Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1008/2012 ~ М-949/2012 от 04.05.2012

Дело № 2-1008\2012     

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2012 г.

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., при секретаре Ермаковой Ю.В.,

с участием истца Березиной Н.И., представителя ответчика ООО «Оазис» Зарезина А.Н.,                                 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области гражданское дело по иску Березиной Натальи Ивановны к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке,

    УСТАНОВИЛ:     

Березина Н.И. обратилась с исковым заявлением к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, указывая, что с Дата она работала в должности ... ООО «Оазис». Дата она подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, работодателем было предложено оплатить недостачу по результатам ревизии, в которой она участия не принимала, в случае отказа будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Поскольку истец отказалась оплатить недостачу, ей была сделана запись об увольнении по п. «а» ч. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставить копию приказа, на основании которого была сделана данная запись работодатель отказался. После того, как работодатель был поставлен в известность о намерении обратиться в суд, в трудовой книжке была сделана запись о недействительности предыдущей записи и увольнении по собственному желанию.

Поскольку работодателем допущены нарушения при ведении трудовой книжки, что нарушает ее права, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... и признать по решению суда запись Номер недействительной.

В судебное заседание истец Березина Н.И. исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить, взыскать судебные расходы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Оазис» - Зарезин А.Н. исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что запись Номер признана недействительной в досудебном порядке, оснований для обращения в суд у истца не имелось, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Березиной Н.И. подлежащими частичному удовлетворению.

Из представленных доказательств следует, что ООО «Оазис» является юридическим лицом и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц Дата, с Дата по Дата Березина Н.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Оазис» и уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, что подтверждается Уставом ООО «Оазис», впиской из ЕГРЮЛ, копий трудовой книжки Березиной Н.И. и копией приказа об увольнении.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, трудовая книжка - документ, подтверждающий имущественные и неимущественные права работника.

Обязанность работодателя по внесению требуемых сведений в трудовую книжку уволенного работника сохраняется до момента исполнения этого обязательства.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки устанавливаются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Согласно данным Правилам:

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

По смыслу главы 6 данных правил, в период трудовых отношений, обязанность по сохранности принятой от работника трудовой книжки, лежит на работодателе.

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка Березиной Н.И. находилась в ООО «Оазис» с Дата

В трудовой книжке Березиной Н.И. содеражатся, в том числе, записи: Номер от Дата: уволена по ст. 81 п.п «а» п. 6 ч. 1 Трудового кодекса РФ, запись Номер от Дата: запись Номер недействительна, уволена по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Анализ содержания записей, сделанных в период работы Березиной Н.И. в ООО «Оазис», позволяет сделать вывод о том, что ответчиком нарушены правила ведения трудовой книжки, а именно, внесены не соответствующие действительности сведения о причинах увольнения работника.

Суд не может признать состоятельными доводы представителя ответчика о том, что в записи Номер отсутствует подпись работодателя и оттиск печати ООО «Оазис», что не подтверждает внесение данной записи работодателем, поскольку ответственность за правильность заполнения трудовых книжек, принятых работодателем на хранение на период трудовых отношений, лежит на последнем. Ответчиком не предоставлено доказательств, что данная запись внесена иным лицом, после прекращения трудовых отношений с Березиной Н.И., кроме того, запись Номер предшествует последней записи об увольнении, сделанной руководителем ООО «Оазис». Из содержания представленного ответчиком приказа Номер от Дата следует, что запись в трудовой книжке Березиной Н.И. Номер сделана на основании признания записи Номер недействительной и внесения исправления за Номер об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципов разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу Березиной Н.И. компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком ООО «Оазис» правил ведения трудовой книжки истца в размере ..., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.

Суд так же считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о признании недействительной записи в трудовой книжке Номер, поскольку данные требования удовлетворены ответчиком добровольно до обращения истца в суд.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере ... понесенные по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:     

исковые требования Березиной Натальи Ивановны к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оазис» в пользу Березиной Натальи Ивановны компенсацию морального вреда ..., судебные расходы ..., а всего ...

В удовлетворении остальной части иска Березиной Натальи Ивановны к ООО «Оазис» о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 04 июня 2012 г.

СУДЬЯ:                                                 Шевлякова Н.В.