Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2017 (2-8357/2016;) ~ М-7549/2016 от 14.11.2016

Дело № 2-605/2017     КОПИЯ

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Гостевских В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захваткина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопрогресс» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Захваткин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергопрогресс» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Энергопрогресс» был заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Местом исполнения трудовых обязанностей является офис, расположенный по адресу: <адрес>

В соответствии с п.6.5 трудового договора размер заработной платы составляет -СУММА7-, в соответствии с п.6.4 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа каждого календарного месяца, однако выплата заработной платы произведена не была,

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила -СУММА2-. Кроме того, указывает, что истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в -СУММА1-.

Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА4-, компенсацию за невыплату заработной платы в размере -СУММА3-, моральный вред в размере -СУММА1-

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил письменный отзыв в котором указал, что требования по задолженности заработной платы признает в полном объеме, взыскание денежной компенсации оставляет на усмотрение суда, моральный вред не признает.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергопрогресс» и Захваткиным А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Захваткин А.В. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-.

В соответствии с п.1.4 трудового договора, местом исполнения трудовой функции по договору является офис, расположенный по адресу: <адрес>

Пунктом2.3. предусмотрено, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.6.5 должностной оклад работника составляет -СУММА7- в месяц, заработная плата выплачивается работнику 15 числа каждого месяца.

Истец указал в иске, что заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере -СУММА4-: -СУММА7- х 7=-СУММА4-

Как следует из пояснений -ДОЛЖНОСТЬ1- ООО «Энергопрогресс» ФИО1, действительно имеет место задолженность по невыплате заработной платы истцу в размере -СУММА4- что им не оспаривается.

Поскольку задолженность перед работником работодателем признана, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доказательств иного размера задолженности-суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, сумма компенсации составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>= -СУММА6- и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом разумности и справедливости в размере -СУММА8- в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>=-СУММА5-; ((<данные изъяты>=-СУММА9- в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопрогресс» в пользу Захваткина А. В. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА4-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА6-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопрогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА9-.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.03.2017 года.