Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4394/2014 ~ М-4101/2014 от 01.08.2014

Дело №

З А О Ч Н О Е         Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

28 августа 2014 года                                                                      <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                                    Шевелевой Е.А.

при секретаре                                                                             Ширяевой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова Н. А. к ООО «САХО-Агро Ульяновск» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Кириллов Н.А. обратился в суд с иском к ООО «САХО-Агро Ульяновск» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 931, 75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал на предприятии ООО «САХО-Агро Ульяновск» с /дата/ в должности инженера. С декабря 2013 г. по настоящее время ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Кириллов Н.А. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «САХО-Агро Ульяновск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судебным разбирательством установлено, что /дата/ Кириллов Н.А. был принят на работу в ООО «САХО-Агро Ульяновск» на должность контролер-сторожа с окла<адрес> 660 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 19.03.2008г. (л.д.13-15).

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «САХО-Агро Ульяновск» № от <данные изъяты>

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 45 931,75руб.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 931,75руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 785,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что сумма компенсации морального вреда         <данные изъяты>., указанная истцом явно завышена.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кириллова Н. А. к ООО «САХО-Агро Ульяновск» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «САХО-Агро Ульяновск» в пользу Кириллова Н. А. задолженность по заработной плате в размере       <данные изъяты>

Взыскать с ООО «САХО-Агро Ульяновск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 831, 52 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд <адрес> в течение семи дней.

Председательствующий по делу (подпись)

Копия верна

Судья

Секретарь

Мотивированное решение изготовлено /дата/

Решение не вступило в законную силу __________________________.

Подлинник заочного решения суда от 28.08.2014г. хранится в материалах гражданского дела № находящегося в Октябрьском районном суде <адрес>.

Судья