Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-698/2023 (2-4581/2022;) ~ М-4499/2022 от 19.12.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года                        г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «Композит» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Композит» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> во исполнение задания прокуратуры Самарской области № *** от <дата>, в рамках рассмотрения поступившего коллективного обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от ФИО3, зарегистрированного за входящим № ***ж-2022, проведена проверка. По результатам прокурорской проверки установлено, что в ООО «Композит» нарушаются требования трудового законодательства. В связи отсутствием добровольного исполнения требований прокурора <адрес>, в Сызранский городской суд в соответствии со ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов. Заочным решением <дата> по гражданскому делу № *** исковое заявление прокурора г. Сызрани, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Композит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов удовлетворено. К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Так, в рамках судебного разбирательства по гражданскому делу № *** установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 виновными действиями ООО «Композит», выразившийся в следующем. С <дата> и до момента увольнения <дата> трудовые отношения с ФИО1 работодатель (ООО «Композит») не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, ООО «Композит» не исполнил предусмотренную ст.ст. 136,140, 236 ТК РФ обязанность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 171748 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 14930,62 рублей. Работодатель - ООО «Композит» не производил за ФИО1 начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, должным образом не оформлены трудовые отношения (не внесены записи о приеме и увольнении). ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> о взыскании морального вреда с ООО «Композит» в интересах ФИО1 Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Сызрани ФИО4 исковые требования подержала, пояснив, что прокурор обратился в суд в связи с заявлением гражданина о защите его прав, поскольку сторона ответчика нарушила трудовое законодательство. Изначально прокурор обращался в суд к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования были удовлетворены, в настоящее время выплаты ответчик не осуществил. Соответственно, истец остался без средств к существованию. Прокурором было принято решение о дальнейшей защите прав гражданина. Считает, что сумма в размере 20000 рублей отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности причиненного вреда, поскольку заработная плата не выплачивалась на протяжении длительного времени, и до сегодняшнего дня выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Композит», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав ст. помощника прокурора г. Сызрань ФИО4, изучив письменные материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № ***, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что заочным решением Сызранского городского суда Самарской области от <дата> по гражданскому делу № ***, вступившим в законную силу <дата>, установлен факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата> между ФИО1 и ООО «Композит». ООО «Композит» обязан заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <дата> в должности «штукатур», запись о расторжении трудового договора с <дата>. С ООО «Композит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 171748 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 14930,62 рублей, а всего взыскать 186678,62 рублей. ООО «Композит» обязан предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Сызрани для представления в ее интересах искового заявления о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Вступившим в законную силу заочным решением Сызранского городского суда Самарской области по делу № *** установлено, что ООО «Композит» продолжительное время нарушал трудовые права ФИО1, в том числе длительно задерживал выплату, денежные средства при увольнении, являющиеся для ФИО1 основным источником жизнеобеспечения, отсутствие надлежащего оформления и невыдачу трудовой книжки и трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, в связи с чем имеет право на компенсацию морального вреда причиненного нарушением ее трудовых прав неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы. В силу требований ст. 237 ТК РФ истец ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.

Принимая во внимание доказанность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 20000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, а поэтому полагает необходимым взыскать с ООО Композит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Композит» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Сызрань, заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001, ОГРН 1056325005956) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии 3601 № *** выдан <дата> УВД г. Сызрани Самарской области) компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001, ОГРН 1056325005956) в доход государства (местный бюджет) госпошлину в сумме 300 рублей.

    Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                    С.В. Мосина

    Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

    Судья                    С.В. Мосина