Решение по делу № 2-748/2012 ~ M-341/2012 от 13.02.2012

Дело №2-748/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2012                г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Аиповой Г.Ж.

при секретаре Кубаревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Беловой Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Белова Е.Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности выдать ей трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, утраченного заработка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем она уточнила исковые требования и просила обязать ответчика выдать ей на руки трудовую книжку, взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, утраченный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком и работала <данные изъяты>, кроме основной работы дополнительно выполняла работу по другим должностям, а именно: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. При этом рабочий день продолжался с <данные изъяты> до <данные изъяты> часа, то есть <данные изъяты> часов в день. За проработанное время ей полагается отпуск, который ей не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление ответчиком было принято. До настоящего момента с приказом об увольнении она не ознакомлена. Несмотря на неоднократные обращения и требования с ней до настоящего времени не произведен расчет, не выдана трудовая книжка. На момент увольнения она была <данные изъяты> и в связи с испытываемыми нравственными страданиями <данные изъяты>. Отсутствие трудовой книжки вызвало невозможность к трудоустройству по специальности, а также постановке в Бюро по трудоустройству, соответственно у неё отсутствует источник дохода, и её материальное положение по настоящее время является тяжелым, что вызвало нравственные страдания. Считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей истец рассчитал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей, которую распределил следующим образом: <данные изъяты>. Заработная плата за отработанное, но неоплаченное рабочее время <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Сумму компенсации за неиспользованный отпуск истец определил следующим образом: <данные изъяты>. Размер неполученного заработка истец определил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из расчета за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>, по <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Нормативным обоснованием своих требований истец указывает статьи 139, 127, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Белова Е.Е. и её представитель, участвующий в деле по ходатайству, Вальд Т.Л. требования искового заявления поддержали.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки и об отложении судебного заседания не заявлял.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 2, 136 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из важнейших принципов правового регулирования трудовых отношений.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статей 234, 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 (далее по тексту – Правила).

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил).

В соответствии со статьями 114, 115, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом правил, изложенных в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Белова Е.Е. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с размером должностного оклада <данные изъяты> рубля, с районным коэффициентом <данные изъяты>%, с условием выплаты заработной платы 10 и 30 числа каждого месяца, с выдачей расчетного листка, с доплатой при выполнении работником наряду с основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы <данные изъяты>% оклада по совмещаемой должности (л.д.4-6). Фактически ежемесячно истец получал оплату своего труда в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается его и свидетеля ФИО объяснениями.

ДД.ММ.ГГГГ Белова Е.Е. подала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.7). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Белова Е.Е. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин (л.д.94-95). До настоящего времени с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка ему на руки не выдан, расчет, полагаемый при увольнении не произведен.

Белова Е.Е. обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес> за защитой своих прав, однако ответчик не представил документы для проверки в инспекцию (л.д.9,46-55). Постановлениями по делам об административном правонарушении №, № руководитель общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» был привлечен к административной ответственности по статье 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение административного правонарушения, выразившегося в умышленном невыполнении требований прокурора о предоставлении документов: трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении работников, сведений о начислении заработной платы, справок о задолженности по заработной плате, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, расчетных и платежных ведомостей (л.д.96,97).

Таким образом, по мнению суда, требования истца о выплате невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны на нормах закона и условиях трудового договора, следовательно, подлежат удовлетворению полностью.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о размере задолженности, размере заработной платы, получаемой истцом фактически, также не представлены доказательства о выдаче истцу расчетных листков, суд исходит из размера заработной платы <данные изъяты> рублей, подтвержденной пояснениями истца и свидетеля ФИО, не доверять которым у суда нет оснований. Кроме того, свидетель ФИО была предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд определил подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из того, что за отработанное время за пять месяцев истцу полагалось <данные изъяты> дне отпуска (<данные изъяты>) (округление в пользу работника Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2005 года №4334-17).

Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), за <данные изъяты> дней отпуска компенсация составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать неполученный им заработок в связи с невыдачей ему трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд, проверив расчеты истца, находит их верными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок в сумме <данные изъяты> рублей

Суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку. Поскольку на день рассмотрения дела трудовая книжка истцу не выдана, то суд считает необходимым обязать ответчика внести запись об увольнении с датой соответствующей дате выдачи трудовой книжки истцу.

Что касается компенсации морального вреда, предусмотренной статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд исходит из требований справедливости разумности, учитывает все обстоятельства дела, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты> рублей завышенной.

Во взыскании остальной части компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Заявленное истцом ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит подлежащим удовлетворению исходя из правил статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представитель истца участвовал в процессе подготовки дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1), в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-37), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, составлял исковое заявление (л.д.2-3), уточненное исковое заявление (л.д.62-64) с приведением полных расчетов взыскиваемых сумм, ссылкой на нормы права.

Учитывая сложность дела, все обстоятельства рассмотрения спора, суд находит расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей завышенными и разумными их в пределах <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 09 ░░░░ 2012 ░░░░.