Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-246/2016 ~ М-61/2016 от 19.01.2016

    Дело № 2-246/2016

                Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2016года                        с.Вл-Александровское

Судья Партизанского районного суда Приморского края Вахрушева О.А.

При секретаре Флигинских О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касьяновой Е.П. к АО « Славянка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

                У С Т А Н О В И Л:

     Истица Касьянова Е.П. обратилась в Партизанский районный суд с исковым заявлением к АО « Славянка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обратить решение суда к немедленному исполнению.

    В обосновании иска Касьянова Е.П. указала, что решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ недопущение к работе ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время признан вынужденным прогулом. С работодателя ОАО «Славянка» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     В судебном заседании истица Касьянова Е.П. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что до настоящего времени работодатель не ознакомил ее с приказом о восстановлении на работе, не предоставил рабочее место. Никаких дополнительных договоров, касающихся периода работы, условий работы, оплаты труда не заключено. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку должным образом исполняла свои трудовые обязанности, увольнение признано решением суда незаконным, нарушены ее трудовые права.

Представитель ответчика АО «Славянка» в судебное заседание не явился. Представителем филиала «Уссурийский» АО « Славянка» направлены письменные возражения относительно иска, указав, что с исковыми требованиями не согласен. Истица в день принятия судом решения о восстановлении на работе не явилась к работодателю, не предоставила трудовую книжку. Истцом не направлен исполнительный лист по требованию о восстановлении на работе. Истица не поставила в известность о намерении привести решение суда к немедленному исполнению. Работник не изъявил свою волю о дальнейшей работе, фактически истица не восстановлена. В связи с изложенным, период вынужденного прогула отсутствует. Истица должна доказать, что работодателем отказано в предоставлении рабочего места. На сегодняшний момент общество, в связи с окончанием заключенных ранее государственных контрактов прекращает свою деятельность. В период с ДД.ММ.ГГГГ состоялось высвобождение работников с занимаемых должностей, работники были уволены в соответствии с п. 2 ч1 ст.77 ТК РФ. Никаких орг. -штатных мероприятий в ДД.ММ.ГГГГ не проводилось.

Суд, выслушав истицу, исследовав письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Касьяновой Е.П. считается заключенным на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения период признан временем вынужденного прогула. В пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда вступило в законную силу.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, не представлено доказательств, подтверждающих ознакомление истицы с приказом о восстановлении на работе. Работодатель не представил доказательства, подтверждающие невозможность исполнения решения суда о восстановлении на работе, об отказе истицы от работы. Доводы ответчика о том, что по вине истца, не предоставившего исполнительный лист по требованию о восстановлении на работе, Касьянова Е.П. не была фактически восстановлена на работе, суд считает не состоятельными.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу « Владивостокский» ОАО « Славянка» об увольнении заместителя начальника участка РЭУ № РЭР № Касьяновой Е.П. по ч1п2 ст. 81 ТК РФ признан незаконным. Решение суда вступило в законную силу, ответчику было достоверно известно о принятом решении.

С учетом принятых <данные изъяты> решений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время следует признать временем вынужденного прогула, подлежащего оплате исходя из средней заработной платы, согласно расчету, предоставленному истицей.

Кроме того со стороны работодателя не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение порядка прекращения или расторжения трудового договора после ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу Касьяновой     Е.П. следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, учитывая, что права работника нарушены со стороны работодателя. Сумма заработной платы принято судом исходя из расчета предоставленного истцом, ответчиком не представлено иных сведений о средней заработной плате.

Средняя заработная плата - <данные изъяты>., за вычетом 13% НДФЛ.

Сумму компенсации морального вреда следует уменьшить до <данные изъяты>, данный размер компенсации суд считает разумным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ « ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░ ░.░.