Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-815/2020 ~ М-703/2020 от 09.07.2020

Дело № 2-815/2020/40RS0017-01-2020-001026-34                 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Малоярославец Калужской области             19 августа 2020 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Артёмовой Г.С.

при секретаре Соловьевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кротова ФИО5 к ООО «ТРАНСАГРО» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, возложении обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату,

установил:

9 июля 2020 года в суд поступило исковое заявление Кротова ФИО6 к ООО «ТРАНСАГРО» о расторжении трудового договора, заключенного с ним 1 августа 2014 года на основании поданного им заявления по собственному желанию от 16 июня 2020 года, выдаче ему трудовой книжки, возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату.

В обоснование исковых требований указано, что 1 августа 2014 года истец был принят на работу в ООО «ТРАНСАГРО» по трудовому договору №0000005 от 1 августа 2014 года на должность водителя. 16 июня 2020 года Кротов ФИО7 направил ответчику заявление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию. Однако его заявление не было рассмотрено в установленном законом порядке, приказ об увольнении не издан, расчет не произведен, трудовая книжка не возвращена. С 27 декабря 2019 года работодатель в лице генерального директора Дубровина Вячеслава Николаевича уведомлен устно о временном приостановлении работы предприятия, в связи с чем, истцу как работнику было указано на необходимость нахождения дома, при этом сообщено, что заработная плата за время вынужденного простоя предприятия за ним сохраняется. В связи с тем, что истец не уведомлялся о возобновлении работы на предприятии, он был вынужден обратиться с заявлением об увольнении. Ежемесячная заработная плата истца, согласно трудовому договору, составляет 8 000 рублей.

Истец Кротов ФИО8. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, согласился на рассмотрение дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСАГРО», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что 1 августа 2014 года между ООО «ТРАНСАГРО» в лице генерального директора Дубровина В.Н. и Кротовым С.А. заключен трудовой договор №0000005, согласно которому Кротов С.П. принят на работу с 1 августа 2014 года в ООО «ТРАНСАГРО» на должность водителя, что подтверждается указанным договором.

16 июня 2020 года истец направил в адрес руководителя ООО «ТРАНСАГРО» заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Согласно объяснениям истца в судебном заседании, до настоящего времени приказ о его увольнении не издан, трудовая книжка ему не выдана, окончательный расчет выплат не произведен, заработная плата не перечислена.

Учитывая изложенное, исковые требования Кротова ФИО9. подлежат удовлетворению.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░11, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░         ░.░.░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                             ░.░.░░░░░░░░