Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-710/2021 (2-5624/2020;) ~ М-5588/2020 от 21.12.2020

Дело 2-710/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

С участием прокурора п.п.

Истца п.п., представителей истца п.п., п.п., представителей ответчика п.п., п.п.

16 марта 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.п. к товариществу собственников недвижимости садоводческому некоммерческому товариществу «Строитель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости садоводческому некоммерческому товариществу «Строитель» ( далее ТСН СНТ «Строитель») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она с "."..г. состояла в трудовых отношениях с ТСН СНТ «Строитель» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, ей установлена заработная плата в размере 24640руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору на неё возложены обязанности по ведению кадровой документации, за исполнение которой установлена ежемесячная доплата в размере 6000руб. Приказом от "."..г. трудовые отношений с ней прекращены с "."..г. по инициативе работодателя на основании п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении ей вручен "."..г.. Увольнение считает незаконным, она не нарушала трудовой дисциплины, в период с "."..г. по "."..г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно листку нетрудоспособности она была освобождена от работы в связи с болезнью в период с "."..г. по "."..г.. "."..г. она вышла на работу, в этот же день работодатель потребовал от неё письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Она пояснила председателю правления п.п. что находилась в плановом отпуске, а также предъявила листки нетрудоспособности, которые он в категорической форме отказался принимать. Более того, председатель заявил ей, что никаких распоряжений по поводу отпуска он давал. Однако она считает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнений её по п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик нарушил её права и незаконно лишил возможности трудиться. Просит признать незаконным приказ ТСН СНТ «Строитель» №... от "."..г. о прекращении ( расторжении) трудового договора с п.п. в должности главного бухгалтера "."..г.; восстановить её на работе в ТСН СНТ «Строитель» в должности главного бухгалтера с 22 сентября 202 года; взыскать с ТСН СНТ «Строитель» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34170руб.26коп., компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

п.п. и её представили в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивая на том, что у ответчика отсутствовали законные основания для её увольнения, а также нарушен порядок дисциплинарного увольнения.

Представитель ответчика п.п. иск не признал. Возражая, указала, что на основании протокола собрания уполномоченных от "."..г. был переизбран на срок 2 года председатель правления СНТ «Строитель» п.п., который исполнял свои обязанности до "."..г., так как ИФНС России по <адрес> были зарегистрированы изменения в сведениях о юридическом лице на основании заявления п.п. Основанием регистрации указанных изменений послужил протокол общего собрания СНТ «Строитель» от "."..г., на котором председателем правления был избран п.п. Ранее на внеочередном общем собрании "."..г. председатель правления п.п. бы отстранен от должности председателя. Решением Волжского городского суда от "."..г. по исковому заявлению п.п. решение внеочередного общего собрания ТСН СНТ « Строитель» от "."..г. и решение общего собрания от "."..г. признаны недействительными. Указанное решение суда вступило в законную силу с "."..г.. Таким образом, вступившее в законную силу решение суда от "."..г. является основанием для признания незаконными действия председателя правления ТСН СТ «Строитель» п.п. С "."..г. согласно выписке из ЕГРЮЛ председателем ТСН СНТ «Строитель» является п.п., который фактически с "."..г. исполнял обязанности председателя правления, на заседании которого было принято решение об истребовании у п.п. документации, в том числе по кадровому учету, который осуществляла п.п. В этой связи необходимо обратить внимание суда на следующее: п.п. должна была до "."..г. передать все документы председателя правления п.п., чего не сделала, и на требование явиться на работу не отреагировала. Документы по кадровым вопросам в правлении отсутствовали, в том числе график отпусков, приказ о предоставлении отпуска. Председатель правления п.п. согласия на отпуск главного бухгалтера не давал. Поэтому акты об отсутствии на рабочем мессе п.п. были составлены в соответствии с действующим законодательством. Дона настоящего времени документы ТСН СНТ «Строитель» по финансово-хозяйственной деятельности и кадровому учету легитимному председателю правления п.п. не преданы. Они полагают, что представленные в материалы дела документы в виде заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, графика отпусков могли быть подготовлены после "."..г., поскольку печать ТСН СНТ «Строитель» до настоящего времени находится у п.п. Кроме того, приказ о предоставлении отпуска незаконный, так как подписан п.п., не являющимся легитимным председателем правления. Кроме того, установлено, что отпускные п.п. себе и другим ушедшим в отпуск сотрудникам не рассчитывала и не выплачивала, что говорить о фиктивности представленных ею документов. Также он сообщает, что апелляционным определением Волгоградского областного суда восстановлена на работе бывший главный бухгалтер п.п., поэтому в случае восстановления на работе решение суда будет неисполнимо. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика п.п. иск не признал, мотивируя тем, что будучи законным председателем правления ТСН СНТ «Строитель», не подписывал график отпусков и не давал согласия п.п. на отпуск, приказа о предоставлении отпуска не подписывал. "."..г. вступило в законную силу решение Волжского городского суда от 13..03.2020 года, которым признано незаконным решения общего собрания членов ТСН СНТ «Строитель» и на котором председателем правления был избран п.п. "."..г. он собрал членов правления, чтобы решить вопрос о передаче ему документации. Член правления Королева сказала, что ничего они делать не будут, пока он не будет зарегистрирован в налоговой инспекции. Они подготовили документы в налоговую инспекцию и его восстановили в должности председателя правления с "."..г.. "."..г. он приступил к исполнению обязанностей. Главного бухгалтера п.п. на месте не было, правление было закрыто. Документация в правлении отсутствовала. Поэтому они по трудовому договору с "."..г. приняли на работу нового главного бухгалтера п.п. Просит в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо п.п. исковые требования поддержал, ссылаясь на то, что график отпусков был составлен и утвержден им в декабре 2019 года для всех сотрудников. п.п. обратилась с заявлением на отпуск в сентябре 202о года и он его подписал. Обязанности председателя правления он исполнял до "."..г.. Данных о том, что председателем стал п.п., у него не было. Он приходил в августе 2020 года и говорил, что председателем уже не будет. После "."..г. он престал выходить на работу, так как ему сообщили, что здание правления вскрыто, расчетный счет заблокирован. Материально-товарные ценности и документация не передавались, все осталось в правлении.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными в части, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что примененное взыскание не является чрезмерным, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В силу действующего законодательства на ответчике также лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о соблюдении предусмотренного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между работодателем ТСН СНТ «Строитель» и п.п. был заключен трудовой договор, по которому ТСН СНТ «Строитель» предоставило п.п. работу по должности главного бухгалтера на неопределенный срок с установление заработной платы в размере 24640руб.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору работодатель поручил п.п. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работу по ведению кадровой документации с ежемесячной доплатой в размер 6000руб.

"."..г. п.п. была ознакомлена с должностной инструкций главного бухгалтера ТСН СНТ «Строитель», утвержденной правлением ТСН СНТ «Строитель», что подтверждено её подписью.

Согласно п. 2.15 Должностной инструкции главного бухгалтера с учетом специфики садоводческого некоммерческого Товарищества главный бухгалтер отвечает: за выдачу заработной платы и премиальных штанным работникам, СНТ; правильность ведения в СНТ бухгалтерского учета и отчетности; своевременное представление в государственные органы полной и достоверной бухгалтерской и статистической отчетности; выполнение решений общих собраний и правления товарищества по всем финансовым вопросам; сохранность денежных средств товарищества; правильное и экономное использование денежных средств и иного имущества товарищества.

В силу раздела 4 указанной Должностной инструкции бухгалтер садоводческого некоммерческого Товарищества несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ; за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим законодательством.

"."..г. п.п. обратилась к председателю правления СНТ «Строитель» п.п. с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с "."..г. по "."..г. (28календарных дней).

Данное заявление подано п.п. на основании графика отпусков, утвержденного "."..г. председателем правления ТСН СНТ «Строитель» п.п.

Приказом (распоряжением) №... от "."..г. по ТСН СНТ Строитель» п.п. предоставлен с "."..г. по "."..г. ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с "."..г. по "."..г.. Данный приказ подписан руководителем организации председателем правления п.п.

п.п. согласно листку нетрудоспособности №... была освобождена от работы в связи с болезнью в период с "."..г. по "."..г..

Как следует из материалов дела, п.п. по приказу(распоряжению) №... от "."..г. была уволена с "."..г. по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул - отсутствие на рабочем месте "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г.. Данный приказ был издан председателем правления ТСН СНТ «Строитель» п.п.

В то же время, в материалах дела имеется подтверждение того, что "."..г. п.п. по требованию председателя правления ТСН СНТ «Строитель» п.п. представила ему копию приказа о предоставлении ей отпуска с "."..г., оригиналы листков нетрудоспособности.

Таким образом, судом установлено, что п.п. была уволена по инициативе работодателя с "."..г., то есть, в период её пребывания в отпуске и в период её временной нетрудоспособности.

Тем самым, работодателем в лице председателя правления ТСН СНТ «Строитель» п.п. нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, что является основанием о признании приказа ТСН СНТ «Строитель» №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с п.п. в должности главного бухгалтера с 22.09. 2020 года незаконным.

Пленум ВС РФ в Постановлении от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Доказательств того, что ТСН СНТ «Строитель» ( работодатель) досрочно отзывал п.п. из отпуска суду не представлено.

Свидетель п.п. суду показала, что "."..г. председатель правления п.п. находился на рабочем месте в кабинете председателя правления, где исполнял свои обязанности. п.п. тоже была на работе в кабинете главного бухгалтера. Информации о том, что председателем правления является п.п. не было нигде.

Свидетель п.п. суду показала, что она является членом СНТ «Строитель» с 2015 года. Председателем правления СНТ являлся п.п. "."..г. общим собранием членов СНТ председателем правления был избран п.п., который привел свою команду. Решение общего собрания от "."..г. было ею оспорено в суде, решением суда признано недействительным. Они приступили к исполнению обязанностей "."..г.. Она стала замом председателя правления п.п. Когда они пришли в правление, то их всех на месте не было. Они стали составлять акты, потом узнал, что п.п. было на больничном из-за чего её отпуск продлился. Когда п.п. вышла на работу, то её к работе не допустили, так как на работу главного бухгалтера вышла п.п. п.п. весь день сидела на лавочке возле правления, и на следующий день тоже. Затем ей вручили приказ о прекращении трудового договора, она оказалась подписывать уведомлении и приказ. Они знали, что п.п. находилась в отпуске с "."..г., остальные сотрудники об этом сообщили. Как бухгалтер - п.п. хороший специалист.

Свидетель п.п. суду пояснила, что она с "."..г. временно исполняла обязанности главного бухгалтера ТСН СНТ «Строитель» до выхода основного работника. п.п. на работу не вышла. Она пришла "."..г., сказала, что была на больничном и в отпуске. Они отправляли ей уведомление "."..г., чтобы она представила объяснительную об отсутствии на рабочем месте с "."..г.. "."..г. п.п. предъявила больничный лист, заявление на отпуск и приказ о предоставлении отпуска. Они посчитали их фиктивными, составленными позже и подписанными незаконным председателем п.п.

Таким образом, судом установлено, что порядок привлечения п.п. к дисциплинарной ответственности в виде увольнении нарушен, поскольку не соблюден установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно работодатель не представил суду доказательств вручения работнику каждого акта об обнаружении дисциплинарного проступка, работнику не предоставлен двухдневный срок для дачи письменных объяснений по каждом акту.

Ответчиком не представлено суду доказательств о неоднократном нарушении истцом трудовой дисциплины. На дату увольнения п.п. действующих дисциплинарных взысканий не имела. Не представлено работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что примененное взыскание не является чрезмерным, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение п.п. по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным и необоснованным также вследствие нарушения работодателем процедуры увольнения, установленной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, суд усматривает в действиях работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении злоупотребление правом.

Доводы представителей ответчика о том, что график отпусков, приказ о предоставлении отпуска п.п. подписан лицом, не имеющим полномочий председателя правления ТСН СНТ «Строитель», так как Волжским городским судом решение общего собрания членом ТСН СНТ «Строитель» от"."..г., которым п.п. был избран председателем правления, признано недействительным, суд отвергает.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем,

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор п.п. заключила с юридическим лицом ТСН СНТ «Строитель», приказ о предоставлении отпуска работнику издан от имени юридического лица - ТСН СНТ «Строитель»

Факт того, что п.п. с "."..г. исполнял обязанности председателя правления ТСН СНТ «Строитель» сторонами не оспаривается.

Приказ №... от "."..г. по ТСН СНТ «Строитель» о возложении полномочий руководителя юридического лица - председателя правления на п.п. с "."..г. и прекращении полномочий руководителя юридического лица - председателя правления п.п. с "."..г. издан "."..г., однако п.п. с ним не ознакомлен; данных о направлении этого приказа п.п. либо об ознакомлении п.п. в этим приказом, в материалах дела не имеется.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, суд определяет размер компенсации вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в размере 3000руб.

Исковые требования п.п. о взыскании с ТСН СНТ «Строитель» среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 34170руб.26коп. подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из расчета заработной платы истца в размере 30640руб. ( 24640руб.+6000руб).

Следовательно, заработная плата п.п. за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. (11раб. дней) без учета 13% составляет 16852руб. ; за период с "."..г. по "."..г. ( 13раб.дней) без учета 13% составляет 17318руб. 26коп., а всего 34170руб.26коп.

Средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34170руб.26коп. надлежит взыскать с ответчика в пользу п.п.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;

Поэтому решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере 4268руб.52коп.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

Признать приказ товарищества собственников недвижимости садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с п.п. в должности главного бухгалтера с "."..г. незаконным.

п.п. восстановить на работе в товариществе собственников недвижимости садоводческом некоммерческом товариществе «Строитель» в должности главного бухгалтера с "."..г..

Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» в пользу п.п. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34170руб.26коп., компенсацию морального вреда в размере 3000руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате за два месяца (ноябрь, декабрь 2020 года) в размере 34170руб.26коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческого некоммерческого товарищества госпошлину в бюджет городского округа-<адрес> в размере 1315руб.10коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись.

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(20.03.21г.-21.03.21г.вых.дни)

Судья подпись.

34RS0№...-55

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №...