Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2110/2019 ~ М-1012/2019 от 27.02.2019

Дело № 2-2110/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года г.о. Щелково М.О.

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Колесниковой О.Д.,

при секретаре судебного заседания Осипян Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского ФИО6 к ООО «Роникон» о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Каменский А.В. обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Роникон» о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований указал, что он являлся работником ООО «Роникон» в должности экспедитора с совмещением погрузочно-разгрузочных работ. Истцу была установлена сдельная форма оплаты труда, в среднем должностной оклад составлял 31 200 рублей в месяц.

С 2017 года ответчиком допущены нарушения сроков оплаты труда, по состоянию на 01.11.2018г. задолженность по заработной плате составляет 62 400 руб. В связи с указанным грубым нарушением работодателем прав истца, истцом принято решение о не выходе на работу. После 01.11.2018г. истец уведомлен представителем ответчика об увольнении, между тем расчет по заработной плате до настоящего времени не произведен. Кроме того, истцу выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Роникон».

Просит прекратить трудовые отношения между истцом и ответчиком по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой истцу денежных средств в размере 10 средних заработков, что составляет 312 000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 62 400 рублей, денежные средства за просрочку заработной платы в размере 359,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 46 000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 29 120 рублей.

В судебное заседание истец Каменский А.В. не явился, надлежаще извещен (л.д. 41).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Роникон» Костикова Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, просила в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В обосновании своих требований истец указывает, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с 2011 года.

Между тем, как следует из представленных ответчиком доказательств, в указанный период работник Каменский А.В. в ООО «Роникон» не значится, трудовой договор с ним не заключался.

Кроме того, по сообщению Щелковской городской прокуратуры, в ходе проведенной проверки по факту обращения Каменского А.В. установлено, что Каменский А.В. трудовую деятельность в ООО «Роникон» не осуществлял.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом не представлено достоверных доказательств подтверждающих возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений, а как следствие нарушение ответчиком норм действующего законодательства в рамках этих отношений, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Каменскому ФИО6 к ООО «Роникон» о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья О.Д. Колесникова