Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2200/2021 ~ М-1839/2021 от 03.06.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года                                 г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при секретаре Чубченко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Отель Русь» о возложении обязанности,

установил:

прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что в ходе проведенной проверки соблюдения действующего законодательства в сфере охраны труда в отношении ООО «Отель Русь» выявлены нарушения требований ст.ст. 212, 221 ТК РФ – работнику ФИО, занимающей должность заведующей складом, не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами: не выдано 6 пар перчаток с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Просит возложить на ответчика обязанность в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать ей указанную сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Владивостока Коваль С.И. поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минтруда России от <дата> № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 38 Типовых норм определено, что работникам по должности заведующий хозяйством выдаются: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Из материалов дела следует, что с <дата> по настоящее время ФИО состоит в трудовых отношения с ООО «Отель Русь».

Трудовым договором от <дата> установлено, что она принята на работу заведующего складом, что также подтверждается приказом о приеме на работу.

<дата> в адрес прокурора Советского района г. Владивостока поступило обращение ФИО о том, что она состоит в штате ООО «Отель Русь» в должности заведующего хозяйством, однако, в настоящее время штат не обеспечен перчатками в соответствии с нормами труда согласно приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения ООО «Отель Русь» требований трудового законодательства установлено, что работодателем в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ ФИО, занимающей должность заведующей складом, не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, а именно, 6 пар перчаток с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит выводу об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 196-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока - удовлетворить.

Возложить на ООО «Отель Русь» обязанность в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 18.11.2021.

Судья                                             О.В. Олесик