Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5092/2013 ~ М-3080/2013 от 27.03.2013

Дело №2-5092/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

июля

2013 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Бурдуковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Старкова А. Л. к ООО «Ракурс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что истец работает в ООО «Ракурс» в должности заместителя директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Руководство ООО «Ракурс» не выплатило истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 197915,72 руб.. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 197915,72 руб..

В последствии истец исковые требования увеличил, просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ракурс».

В судебном заседании истец увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы и больше на работе не появлялся, в суд не обращался. Работодатель по безналу оплачивал за него кредит. Трудовой договор был заключен в связи со вступлением в должность нового директора и увеличением заработной платы. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Вологодской области представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, заслушав истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из представленных истцом суду документов следует, что согласно записи в трудовой книжке, истец принят на работу в ООО «Ракурс» ДД.ММ.ГГГГ, из копии трудового договора следует, что договор заключен между истцом и ответчиком в лице директора Морозова Д.В. ДД.ММ.ГГГГ, что является противоречивым.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства: выписку из лицевого счета застрахованного лица, письма Государственной инспекции труда, Прокуратуры г. Вологды, договор поставки, командировочное удостоверение, платежные поручения об оплате задолженности по кредиту суд приходит в выводу, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие с ответчиком в период с 25 апреля по настоящее время трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд.

В подтверждение своего заработка в заявленном размере истец доказательств не представил.

В связи с тем, что истец не доказал факт работы у ответчика в спорный период в должности заместителя директора с заработной платой 70000 рублей в месяц, то правовых основании для удовлетворения исковых требований истца, в том числе и требования о взыскании задолженности по заработной плате, которое является производным от основного, не имеется и они подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 55, 56, 67, 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Старкову А. Л. к ООО «Ракурс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2013 года