Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2334/2018 (2-8497/2017;) ~ М-5636/2017 от 05.12.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

с участием:

пом. прокурора Октябрьского района г. Красноярска Скорняковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьева А10 к ООО УК «Исток» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л :

Астафьев А11 обратился в суд с иском к ООО УК «Исток» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ним и ответчиком 1 сентября 2016 года был заключен срочный трудовой договор, срок по которому был продлен дополнительным соглашением от 30 августа 2017 года. По окончании срока договора он был уволен, однако, полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку ему не было вручено уведомление за три календарных дня до увольнения, при этом он находился на рабочем месте после окончания срока трудового договора, с приказом об увольнении его ознакомили по истечении срока договора, расчет в день истечения срока договора не произведен, трудовая книжка не выдана. Просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования дополнил и просил признать срочный трудовой договор от 1 сентября 2016 года заключенным на неопределенный срок, в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По правилам ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, кроме прочего, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Астафьев А12 был принят на работу в качестве инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений сроком по 1 сентября 2017 года, при этом работнику установлен режим работы – 40 часов в неделю с 9 часов до 10 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, указание на основание заключения срочного трудового договора последний не содержит.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 30 августа 2017 года, стороны продлили действие договора по 1 декабря 2017 года.

Как следует из ЕГРЮЛ, пояснений истца и показаний свидетеля Александрова А13 в судебном заседании, основным видом деятельности ответчика является: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе,

Согласно пояснениям истца и показаниям свидетеля Александрова А14. в судебном заседании в его обязанности входило: контроль за техническим состоянием зданий и сооружений обслуживаемых домов; обеспечение проведения текущего ремонта; обеспечение проведения работ по подготовке к сезонной эксплуатации жилых зданий; проведение внеплановых осмотров жилищного фонда и организация устранения выявленных неисправностей.

Из информации, размещенной на официальном сайте ООО УК «Исток», следует, что по настоящее время компания осуществляет управление многоквартирными домами по адресу: Х. Х

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По правилам ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как установлено в судебном заседании, 1 декабря 2017 года приказом У трудовой договор с истцом был прекращен с 1 декабря 2017 года по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е., в связи с истечением его срока, при этом истец не был предупрежден ответчиком, в установленном законом порядке, о прекращении трудового договора и продолжал осуществлять свои обязанности по 5 декабря 2017 года, что подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетеля Александрова А15 в судебном заседании, согласно которым 4 и 5 декабря 2017 года Астафьев А16 находился в офисе ответчика, 5 декабря 2017 года к ним подошел директор и сказал, что истец уволен, хотя 4 декабря 2017 года приказа еще не было, обратившись 5 декабря 2017 года в кадровую службу, Астафьев А17 узнал, что 1 декабря 2017 года был издан приказ об его увольнении с 1 декабря 2017 года, с приказом он ознакомился и получил расчет 5 декабря 2017 года.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истцу, в установленный законом срок письменное уведомление о прекращении трудового договора вручено не было, и по истечении срока, указанного в договоре, Астафьев А18 фактически продолжал исполнять трудовые обязанности по 5 декабря 2017 года, суд находит, что увольнение работника, в данном случае, нельзя признать законным.

Более того, при рассмотрении настоящего спора, суд учитывает, что в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в самом договоре, заключенном с истцом, не указана; трудовой договор с истцом продлялся, при этом дополнительное соглашение от 30 августа 2016 года так же не содержит основания для заключения срочного договора; основным видом деятельности ответчика является управление жилищным фондом, что осуществляется им по настоящее время, при этом вышеперечисленные трудовые функции Астафьева А19 так же не свидетельствуют о временном характере трудовых отношений, в связи с чем считает, что трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд находит, что увольнение Астафьева А20 по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе в должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений со следующего рабочего дня после увольнения – 4 декабря 2017 года.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца, предусмотренная трудовым договором, составляет: оклад – 25143, 75 рубля, РК-30 % - 7543, 13 рубля, СК – 30 % - 7543, 13 рубля, всего 40230 рублей.

Таким образом, исходя из изложенного, сумма заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года, составила:

40230 рублей х 12 месяцев = 482760 рублей.

Принимая во внимание требования Порядка исчисления среднего заработка, сумму заработной платы за расчетный период предшествующий увольнению, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 4 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года, составила:

Количество рабочих дней в периоде, предшествовавшем увольнению – 248;

среденедневная заработная плата:

482760 рублей /248 рабочих дней = 1946, 61 рубля;

количество рабочих дней с 4 декабря 2017 года по 31 мая 2018года – 117 дней;

1946, 61 рубля в день х 117 дней = 227753, 37 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 40000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика 5000 рублей..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5777, 53 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить Астафьева А21 в должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ООО УК «Исток» с 4 декабря 2017 года.

Признать трудовой договор от 1 сентября 2016 года между Астафьевым А22 и ООО УК «Исток», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО УК «Исток» в пользу Астафьева А23 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 227753, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 232753, 37 рубля.

Взыскать с ООО УК «Исток» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5777, 53 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья