Решение по делу № 2-1385/2020 от 06.05.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин                              27 мая 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Мартыновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1385/2020 по иску Кузнецова Д. В. к ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышепоименованным иском и указал, что работал у ответчика по трудовому договору /номер/ от 01.08.2019 г. с изменениями, вступившими в силу от 01.09.2019 г., в должности главного механика в период с 01.09.2019 г. по 10.03.2020 г. и был уволен в связи с ликвидацией предприятия 10.03.2020 г.

Ответчик обязан был выплатить истцу в день расчёта все причитающиеся выплаты в том числе: заработную плату с 01.11.2019 г. по 10.03.2020 г. из них было выплачено всего 40 000 руб, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 447 019 руб. Кроме того, в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 447 019 руб, ему должна быть начислена компенсация за период с 12 марта 2020 г. по 23 апреля 2020 г. (43 дн.) в сумме 7688 руб 73 коп (447 019 руб х 6% х 1/150 х 43 дн.). В связи с этим, задолженность ответчика по основным выплатам в размере 447 019 руб с учётом компенсации за задержку заработной платы в размере 7688 руб составила 454 707 руб.?

Несмотря на ликвидацию предприятия ликвидационная комиссия продолжает работать и на расчётный счёт поступают средства, которые уходят на другие нужды. В целях обеспечения иска прошу наложить арест на расчётный счёт запретив расход денежных средств.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы, моральный вред оценивает в сумму 30000,00 руб.

Истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам в размере 447 019,00 руб, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.03.2020 г., по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика иск признал частично, представил в суд возражения на иск, что ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» (далее - ООО «ТТО «Клинволокно») находится в стадии ликвидации, о чём в Единый государственный реестр юридических лиц, содержащий сведения обо всех юридически значимых изменениях в деятельности ответчика, в соответствии с требованиями законодательства, внесена соответствующая запись.

Истцу за период с 01 ноября 2019г. по 10 марта 2020г. было начислено к выплате 487020,14 руб, в том числе заработная плата за ноябрь, декабрь 2019г., оплата простоя с 09 января 2020г. по 10 марта 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск и месячное выходное пособие при увольнении (копии расчётных листков прилагаются). Часть задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г. в сумме 41 500,00 руб была выплачена в период с 11 по 06 марта 2020г., в том числе: 11.02.2020г. - 5 500 руб, 14.02.2020г. - 4 000 руб, 28.02.2020г. - 30 000 руб, 06.03.2020г. - 2 000 руб (копии платёжных поручений с реестрами платежей прилагаются). Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации на неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия составляет 445 520 руб. 14 коп.

Очерёдность удовлетворения требований кредиторов юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, в том числе требования и претензий работников ликвидируемого лица, определяется гражданским законодательством. Согласно пункту 5 статьи 63 Гражданского кодекса РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. В соответствии с положениями статьи 64 Гражданского кодекса РФ расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь, вслед за требованиями, связанными с компенсацией вреда, нанесённого жизни и здоровью гражданам. При этом в силу положений п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса РФ требования кредиторов удовлетворяются после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

01 августа 2019 года между ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» и Кузнецовым Д.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается для выполнения работы по должности старший механик, с должностным окладом 55 000 руб.

Изменением к трудовому договору от 1 августа 2019 года заработная плата работника установлена в размере 68 700 руб.

31 декабря 2019 года общим собранием участников Общества принято решение о ликвидации предприятия.

9 января 2020 года Кузнецов уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Приказом от 10.03.2020 Кузнецов уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлен

В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что при увольнении ответчика полный расчет с ним не был произведен, что подтвердил представитель ответчика, истец согласился с сумой задолженности, рассчитанной ответчиком, спора по размеру причитающихся выплат не имеется, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер задолженности ответчика при увольнении истца составляет 445 520 руб 14 коп, из них: заработная плата за период с 01.11.2019 по 10.03.2020 – 229 292,43 руб, компенсация за неиспользованный отпуск – 103 871,33 руб, выходное пособие при увольнении – 112 356,58 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за период с 11.03.2020 по 27.05.2020 (день вынесения решения суда) составляет 12 578 руб 52 коп (445 520,14 руб*5,50%/150*77 дней).

Размер задолженности по заработной плате и денежная компенсация составляют 458 698,66 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель незаконно уволил истицу, суд приходит к выводу, что действиями работодателя по невыплате полного расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет в 10 000 руб.

Госпошлина с суммы взыскания 458 698,66 руб, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 9084,99 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 10 084,99 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 206 100 руб (68 700 руб*3) к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 198, 211 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить частично.

2. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Кузнецова Д. В. выплаты при увольнении в размере 445 520 руб 14 коп (из них: заработная плата за период с 01.11.2019 по 10.03.2020 – 229 292,43 руб, компенсация за неиспользованный отпуск – 103 871,33 руб, выходное пособие при увольнении – 112 356,58 руб), денежную компенсацию за нарушение установленного срока заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.03.2020 по 27.05.2020 в размере 12 578 руб 52 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

3. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 10 084 руб 99 коп.

4. Оставить без удовлетворения исковые требования о взыскании задолженности в размере 447 019 руб и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб, в части, превышающей суммы, взысканные судом.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 206 100 руб (двести шесть тысяч сто руб) вступает в силу немедленно и подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                Судья –

Решение в окончательной форме принято 27 мая 2020 года.

                Судья –