Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5542/2013 ~ М-4380/2013 от 01.07.2013

Гражданское дело № 2-5542/2013г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

с участием адвоката Ивановой А.Е

при секретаре Пикаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамонова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Курорт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежных средств в счет компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курорт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежных средств в счет компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда и просил суд:

Взыскать с ответчика в пользу истца, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет погашения задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате; денежные средства в размере <данные изъяты> рубля в счет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; денежные средства в счет компенсации за просрочку полагающихся при увольнении истцу выплат в размере <данные изъяты> рублей; денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации денежных средств, затраченных истцом на юридическую помощь; денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда; телеграфные расходы.

Исковые требования обосновывал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) работал в организации ответчика в должности слесаря-сантехника на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - составила <данные изъяты> рублей. Однако, за указанный период работы, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель (ответчик) хоть и производил начисление заработной платы, согласно условиям заключенного трудового договора, но, не выплачивал ее полностью. Так, за указанный период истцу из начисленных денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей работодателем (ответчиком) было выплачено, путем перечисления на банковскую карту, лишь <данные изъяты>) рубль. Таким образом, на момент увольнения, за ответчиком имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Указанные денежные средства не смотря на неоднократные обещания, ответчик так до сих пор и не перечислил. Кроме того, согласно ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рабочих дней. Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы у работодателя, это же положение подтверждено ст. 5 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-03 "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"). Снижение этих сроков соглашением сторон недопустимо согласно ст. 9 ТК РФ. При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ), в ТК РФ расчеты данной компенсации не установлены.При этом до сих пор действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НТК СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В ст. 29 данных Правил закреплен принцип пропорционального расчета неиспользованного отпуска. По данному принципу при установленной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. В случае если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением Верховного Суда РФ от 15.02.2005 NKAC05-14. Таким образом, при увольнении работодатель (ответчик) был обязан произвести расчет и выплату неиспользованного отпуска за период работы из расчета 2,33 за каждый отработанный месяц, что в итоге, должно было составить <данные изъяты> дней. Однако, в нарушение требований законодательства, ответчик так же не произвел расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчик обязан был выплатить компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рубля, (то есть средняя заработная плата за период <данные изъяты>). В связи допущенными нарушениями ответчик должен быть привлечен к материальной ответственности, которая, согласно закону, установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> рублей, ставка рефинансирования 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У)/300 х <данные изъяты> дней (то есть с ДД.ММ.ГГГГ включительно)<данные изъяты> (заработная плата и компенсация за отпуск). Кроме того, в связи с тем, что ответчик нарушил свои обязательства, предусмотренные Трудовым законодательством и трудовым договором, мне был причинен моральный вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный неправомерными действиями ответчика моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В судебное заседание истец Мамонов В.А. не явился, доверил представлять свои интересы адвокату Ивановой А.Е, которая исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Курорт Девелопмент», в судебное заседание не явился, неоднократно извещался, конверты и телеграммы возвратились с пометкой отсутствие адресата, адресат выбыл. Учредитель ООО «Курорт Девелопмент» Курилин В.Б. о месте и времени судебного заседания дважды извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «Курорт Девелопмент» неоднократно извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Курорт Девелопмент» на основании срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, что усматривается из копии трудовой книжки (л.д.<данные изъяты>).

Согласно справки о заработной плате ООО «Курорт Девелопмент», заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>), указанное подтверждается и справкой 2<данные изъяты>

Как усматривается из выписки из лицевого счета Мамонова В.А. за указанный период ответчиком перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубль (л.д.<данные изъяты>).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на момент увольнения истца, подлежащая взысканию с ответчика составила: (<данные изъяты> руб.) - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рубля. При подсчете размера задолженности истцом допущена арифметическая ошибка в связи с чем, он просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 рабочих дней. Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы у работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., однако из справки 2-НДФЛ (л.д.<данные изъяты>) усматривается, что работодателем указанная компенсация начислена в размере <данные изъяты> рублей (код дохода – <данные изъяты>), а потому она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом установлено, что заработная плата и компенсация за отпуск выплачены ответчиком истцу не в полном объеме, то ООО «Курорт Девелопмент» обязан выплатить их Мамонову В.А. с уплатой денежной компенсации в размере с момента увольнения по день вынесения решения суда, при этом суд не соглашается с расчетом представленным истцом, правильным является следующий расчет:

(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) Х 8,25%/300 /100% Х <данные изъяты> день = <данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит требование истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей подлежащим частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца Мамонова В.А. с ООО «Курорт Девелопмент», суд принимает во внимание характер причиненных истицам физических и нравственных страданий с учетом их индивидуальных особенностей и фактических обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, и считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отвечает указанным обстоятельствам.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Судом установлено, что в связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены телеграфные и почтовые расходы на общую сумму <данные изъяты> руб., а также расходы на написание искового заявления (л.д. <данные изъяты>) в размере <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подлежат взысканию с ООО «Курорт Девелопмент» в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены также расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей, что усматривается из соглашения и приходных ордеров (л.д. <данные изъяты>). Учитывая, что дело рассмотрено в отсутствии ответчика, а исковые требования удовлетворены частично, с учетом разумности и справедливости с ООО «Курорт Девелопмент» в пользу Мамонова В.А. подлежат возмещению судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «Курорт Девелопмент» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес>» госпошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамонова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Курорт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежных средств в счет компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курорт Девелопмент» в пользу Мамонова В. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы на представителя в размере <данные изъяты> коп., расходы на написание искового заявления в размере <данные изъяты> коп., почтовые и телеграфные расходы в размере <данные изъяты> коп., а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и расходов на представителя в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Курорт Девелопмент» в бюджет муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись