Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-672/2017 (2-7975/2016;) ~ М-7018/2016 от 19.12.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Андриановой О.Н.,

при секретере                                                 Атембековой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-672/17 по иску Бекетова А.Ю. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он работает в ОАО ПГ «Новик» в должности инженера- технолога ВПТБ ОАО ПГ «Новик» с назначенным окладом <данные изъяты> рублей согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей согласно приложенному расчету. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за моральный ущерб в размере месячного оклада <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей. Поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что ответчик до настоящего времени заработанную плату не выплатил. Просил исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ОАО ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ПГ «Новик» и Бекетовым А.Ю. был заключен срочный трудовой договор №/О на основании которого Бекетов А.Ю. был принят на должность инженера - технолога в ВПТБ г. Самара, Технический отдел Группа подготовки производства. Трудовой договор заключен на не определенный срок, с ежемесячной тарифной ставкой в размере <данные изъяты> рублей, до удержания налогов.

Согласно трудовой книжке, Бекетов А.Ю. работает в указанной должности в ОАО ПГ «Новик» по настоящее время.

Согласно расчетному листу за октябрь 2016 года, долг ответчика перед истцом на конец месяца по заработанной плате составляет <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно расчета задолженности по заработанной плате, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, за минусом подоходного налога.

Согласно материалам дела и пояснениям истца, ответчик выплат истцу не произвел, доказательств иного суду не представлено.

Суд принимает указанный расчет истца как доказательство по делу, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями трудового законодательства, а ответчик уклоняется от предоставления сведений о фактически начисленной заработанной плате Бекетову А.Ю. и количестве отработанных дней.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. (ст.56 ГПК РФ).

Ответчиком расчет задолженности по заработанной плате истца не оспорен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за вышеназванные период и его требования подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Бекетова А.Ю. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу Бекетова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в местный бюджет городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

В остальной части иска Бекетова А.Ю. отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14.02.2017 года.

Председательствующий:       О.Н. Андрианова