Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1488/2018 ~ М-1335/2018 от 07.11.2018

Дело № 2-1488/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

11 декабря 2018 года г.     Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                            Береговой С.В.,

при секретаре                                    Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Карелфарм» к государственному казенному учреждению Республики Карелия «Центр занятости населения ........» о признании незаконным и подлежащим отмене решений о сохранении средней заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения ........» (далее – ГКУ РК «ЦЗН ........», ответчик) приняло решение о предоставлении Анищенко Е.Е, ранее состоявшей в трудовых отношениях с истцом, право на сохранение месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертного, и с учетом утонений – пятого месяца со дня увольнения, как обратившейся в орган службы занятости в месячный срок после увольнения и не трудоустроенной в установленный срок. Анищенко Е.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организаций, ей выплачены суммы в размере среднего заработка в течении трех месяцев со дня увольнения. Истец, с учетом уточненных требований, полагает решения от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ вынесены незаконно, так как Анищенко Е.Е. статус безработного не приобрела, поскольку имеет постоянный доход в виде пенсии, не имеется обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными для принятия соответствующих решений на сохранение месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Просят признать незаконными и подлежащими отмене решения ответчика от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ о сохранении Анищенко Е.Е. среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев, соответственно, взыскать с ответчика расходы по государственной пошлине.

Представитель истца Кузнецов М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что при решении вопроса о праве на назначение выплат, Анищенко Е.Е. не представлено доказательств исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев после увольнения в силу положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Представитель ответчика ГКУ РК «ЦЗН ........» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в представленном возражении указали, что не согласны с исковыми требованиями, поскольку требования законодательства о вынесении оспариваемых решений соблюдены.

Третье лицо, не заявляющее требований относительно предмета спора, Анищенко Е.Е. указала в судебном заседании, что своевременно встала на учет в ГКУ РК «ЦЗН ........», работодателем при увольнении было обещаны выплаты, в том числе и за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. Поиски работы для трудоустройства результатов не дали. В связи с чем, полагает, что ГКУ РК «ЦЗН ........» правомерно вынесло решения о сохранении среднего заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что Анищенко Е.Е. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием Республики Карелия «Карелфарм» в должности заведующей магазином «Оптика Кондопога». На основании приказа № .../л от ХХ.ХХ.ХХ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организаций.

Анищенко Е.Е. произведены выплаты выходного пособия в течение трех месяцев со дня увольнения в размере среднего месячного заработка.

Решением ГКУ РК «ЦЗН ........» от ХХ.ХХ.ХХ Анищенко Е.Е. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Аналогично решение от ХХ.ХХ.ХХ принято в отношении пятого месяца после увольнения работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались участниками процесса.

С указанными решениями не согласен истец.

Законодателем определено, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему в обязательном порядке выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, при наличии исключительных случаев, в отношении конкретного работника.

В силу вышеназванных положений для предоставления права работнику, уволенному в связи с сокращением штата гарантии в виде сохранения права на выплату среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения необходимо совокупность нескольких условий, а именно: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, отсутствие трудоустройства работника указанным органом или самостоятельно в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи, тяжелая болезнь и иных.

В судебном заседании установлено, что Анищенко Е.Е. является получателем страховой пенсии по старости в размере 15885 руб. 34 коп., несовершеннолетних детей или иных лиц на иждивении не имеет, не является инвалидом, а также не представлено доказательств иной социальной незащищенности.

Ссылка ответчика о своевременной постановке на учет Анищенко Е.Е., об отсутствии рабочих мест для возможного трудоустройства, соблюдение порядка прохождения перерегистрации в качестве безработного, а также не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку указанные обстоятельства являются необходимыми условиями для предоставления уволенному работнику гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, а не исключительными обстоятельствами в силу положений с ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Кроме того, позиция об ограничении права Анищенко Е.Е. на получение соответствующих гарантий при наличии пенсии, не может являться безусловным основанием для отказа в иске при отсутствии вышеназванных условий.

Таким образом, суд полагает, что исключительных обстоятельств для сохранения за третьим лицом среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения не имелось, поскольку не установлено обстоятельств его социальной незащищенности, требующей дополнительной материальной поддержки, в связи с чем, решения ответчика от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ в отношении Анищенко Е.Е. нельзя признать законными и они подлежат отмене.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение государственного казенного учреждения «Центр занятости населения ........» от ХХ.ХХ.ХХ о сохранении Анищенко Е. Е. среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Признать незаконным и отменить решение государственного казенного учреждения «Центр занятости населения ........» от ХХ.ХХ.ХХ о сохранении Анищенко Е. Е. среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения ........» в пользу государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Карелфарм» расходы по государственной пошлине в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                        С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ

2-1488/2018 ~ М-1335/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
ГУП РК "Карелфарм"
Ответчики
ГКУ РК "Центр занятости населения Кондопожского района"
Другие
Анищенко Елена Евгеньевна
Суд
Кондопожский городской суд Республики Карелия
Судья
Берегова С.В.
Дело на сайте суда
kondopozhsky--kar.sudrf.ru
07.11.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
08.11.2018Передача материалов судье
12.11.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
12.11.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
12.11.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
29.11.2018Судебное заседание
11.12.2018Судебное заседание
14.12.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
18.01.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
18.01.2019Дело оформлено
20.12.2019Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее