Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1346/2021 ~ М-786/2021 от 31.05.2021

№ 2-1346/2021

24RS0037-01-2021-001590-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2021 года                  г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего:                        Хобовец Ю.А.,

с участием представителя истца:                    Тучина С.Н.,

представителя ответчика:                        Вахриной А.А.,

при секретаре:                            Мустафиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппюк Ольги Сергеевны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппюк О.С. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика в должности оператора на фильтрах 3 разряда, заработная плата за период с 01 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года начислялась и выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 96 890 рублей 72 копейки, которую просит взыскать с ответчика в ее пользу, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подготовке материала в суд, устное консультирование в размере 3 500 рублей.

Истец Филиппюк О.С., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца Тучин С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Вахрина А.А. в судебном заседании поддержала возражения на исковое заявление с представленным контррасчетом заработной платы, согласно которым ответчик исковые требования признает частично, полагает подлежащей взысканию за заявленный период заработную плату в размере 28 216 рублей 26 копеек, уменьшить размер требований иска в части взыскания компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств индивидуального спора, с учетом нравственных страданий работника, судебные расходы полагает взысканию пропорционально той части исковых требований, которые будут судом удовлетворены. В остальной части исковых требований просят отказать. Дополнительно в судебном заседании пояснила, что исковые требования признает ответчик в части того, что ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, расширенная зона обслуживания должны начисляться сверх МРОТ, сумма, указанная в контр-расчете, не является признанием исковых требований. Также судебные расходы просит уменьшить в соответствии с принципами разумности и справедливости.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 01 июля 2005 года между Филиппюк О.С. и ООО «Водоканал» заключен трудовой договор, согласно которого Филиппюк О.С. принята на работу оператором на фильтрах 3 разряда НФС.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, установлено гибкое рабочее время с 08.00 часов до 20.00 часов, установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1, 5.3 трудового договора).

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 рабочих дней в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу п. 6.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 10 рублей 90 копеек за 1 час работы, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края – 30%.

В связи с тем, что работник выполняет работу с вредными условиями труда, размер тарифной ставки повышается на 8% (пункт 6.2).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года работнику установлен тариф 32 рубля 73 копейки, вредность – 8%.

На основании приказа от 26 декабря 2019 года на 2020 год Филиппюк О.С. оператору на фильтрах 3 разряда насосно-фильтровнной станции установлен график 1 день 12 часов: с 08.00 часов до 20.00 часов, 1 день 12 часов: следующего дня с 20.00 часов до 08.00 часов, 1 день – выходной.

Факт работы истца за спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2020 года. Ежемесячное премирование в размере 10% следует из соответствующих списков.

На основании приказов от 31 декабря 2019 года Филиппюк О.С. оператору на фильтрах НФС с 01 января 2020 года установлена доплата за руководство бригадой в размере 15%, а также установлена персональная надбавка за высокое профессиональное мастерство в размере 1 077 рублей, доплата к часовым тарифным ставкам и должностным окладам за расширенную зону обслуживания (видеонаблюдение территории НФС) в размере 15%.

Приказами от 26 марта 2020 года, 28 апреля 2020 года, 25 мая 2020 года, 23 июня 2020 года, 24 августа 2020 года, 28 сентября 2020 года, 27 октября 2020 года, 26 ноября 2020 года Филиппюк О.С. определена премия в размере 1 500 рублей за каждый месяц.

Приказом от 30 апреля 2020 года Филиппюк О.С. установлена персональная надбавка с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года – 5% от основной тарифной ставки.

Согласно приказа от 23 марта 2020 года на Филиппюк О.С. с 20 марта 2020 года по 04 апреля 2020 года возложена обязанность машиниста насосных установок 2 подъема на период очередного отпуска ФИО14 установлена доплата 45% за совмещение.

Согласно приказа от 28 августа 2020 года на Филиппюк О.С. с 07 августа 2020 года по 19 августа 2020 года возложена обязанность машиниста насосных установок 2 подъема на период больничного ФИО13 установлена доплата 50% за совмещение.

Согласно приказа от 28 сентября 2020 года на Филиппюк О.С. с 04 сентября 20 марта 2020 года по 28 сентября 2020 года возложена обязанность коагулянщика на период очередного отпуска ФИО10 установлена доплата 45% за совмещение.

Согласно приказа от 27 ноября 2020 года на Филиппюк О.С. с 03 ноября 2020 года по 05 ноября 2020 года возложена обязанность машиниста насосных установок 2 подъема на период больничного ФИО12 с 14 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года возложена обязанность оператора на фильтрах на период очередного отпуска ФИО11., установлена доплата 50% за совмещение.

Согласно приказа от 22 декабря 2020 года на Филиппюк О.С. с 05 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года возложена обязанность машиниста насосных установок 2 подъема на период перевода ФИО9 установлена доплата 50% за совмещение.

За совмещение в сентябре 2020 года Филиппюк О.С. предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 20 к коллективному договору). В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что взамен бесплатной выдачи молока истцу работодателем выплачивалась с его согласия соответствующая денежная компенсация, что следует из соответствующего приказа, справки о стоимости молока, списка работников для получения денежной компенсации взамен молока, где числится Филиппюк О.С.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2020 года прекращено действие трудового договора с Филиппюк О.С., она уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от 24 декабря 2020 года.

С 01 января 2020 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 12 130 рублей в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом районного коэффициента и северной надбавки на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края указанная сумма составляет 19 408 рублей.

Таким образом, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что работодатель был обязан производить оплату труда истцу, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее 19 408 рублей, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни в суммах, начисленных работодателем, исходя из действующих у него систем оплаты труда. Кроме того, сверх данных сумм должны быть учтены выплачиваемая истцу работодателем денежная компенсация взамен натуральной компенсации (молока) в связи с вредными условиями труда.

Необходимость начисления премий и доплаты за вредность, являющихся компенсационными и стимулирующими выплатами сверх установленного размера минимальной заработной платы, отсутствует, поскольку в соответствии с действующим правовым регулированием указанные выплаты включаются в состав заработной платы и их начисление свыше размера МРОТ не предусмотрено.

Учитывая изложенное размер недоначисленной заработной платы составляет 40 398 рублей 42 копейки согласно нижеприведенного расчета, при этом количество отработанного времени судом принимаются из представленных расчетных листков, не оспоренных сторонами.

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Фактически выплачено	Долг по формуле: (2/3*4)-5
1	2	3	4	5	6
Апрель 2020 г.	19408	175	180	15947,74 (21758,41 – 1058,83 ночные – 81,83 сверхурочные – 464,06 совмещение – 1089,45 за расширенную зону обслуживания (северные и районные 1616,50) – 1500 премия по кол. договору)	4014,77
Май 2020 г.	19408	135	184	15530,34 (21839,73 – 893,61 ночные – 490,95 сверхурочные – 556,41 сверхурочные - 1064,90 за расширенную зону обслуживания (северные и районные 1803, 52) – 1500 премия по кол. договору)	10922,05
Июнь 2020 г.	19408	167	92	10133,44 (38674,40 – 427,72 ночные – 130,92 праздничные – 212,75 сверхурочные – 536,12 за расширенную зону обслуживания (северные и районные 784,51) – 26448,94 отпускные)	558,39
Июль 2020 г.	19408	184	72	6386,33 (7594,43 - 338,36 ночные – 416,70 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 453, 04))	1208,10
Август 2020г.	19408	168	184	15812, 44 (23685, 91 – 1091,02 ночные – 261,84 сверхурочные – 1565, 66 совмещение – 1064, 90 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 2390, 05) – 1500 премия по кол. договору)	5443, 94
Сентябрь 2020г.	19408	176	176	15789,29 (28966, 97 – 1590, 79 ночные – 4503, 39 совмещение – 1025, 62 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 4271, 88) – 1500 премия по кол. Договору – 286 компенсация за спец.жиры)	3618,71
Октябрь 2020г.	19408	176	192	16118,06 (21379, 85 – 985,11 ночные – 261, 84 сверхурочные – – 1104,17 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 1410,67) – 1500 премия по кол. договору)	5054,30
Ноябрь 2020г.	19408	159	180	15685,06 (25669,08 – 1171,84 ночные – 261,84 праздничные – 343,67 сверхурочные – 2479,90 совмещение – 1045,26 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 3181,51) – 1500 премия по кол. договору)	6286, 26
Декабрь 2020 г.	19408	183	180	15797,94 (49458, 38 – 1443,11 ночные – 3213,73 совмещение – 1041,75 за расширенную зону обслуживания - (северные и районные 3419,15) – 24542,70 компенсация отпуска при увольнении)	3291,90
ИТОГО		40398,42

Сумма недоначисленных отпускных и компенсации за отпуск в связи с увеличением недоначисленной заработной платы, будет составлять 8 381 рубль 14 копеек исходя из следующего расчета:

- оплачено за отпуск в июне 2020 года 26448,94 руб., должно было 31030, 82 руб. (233192,98 + 40398,42) : 299,77 х 34), разница 4581, 88 руб.;

- оплачена компенсация за отпуск при увольнении в декабре 2020 года 24542,70 руб., должно было 28341,96 руб. (260 961,68 + 40398,42) : 318,99 х 30), разница 3799,26 руб.;

Таким образом, недоначисленная заработная плата с учетом недоначисленных отпускных и компенсации за отпуск будет составлять 48 779 рублей 56 копейки (40398,42 +8381,14), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, вид и объем нарушенного права, его период, степень вины работодателя, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждается с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подготовке материала в суд, устное консультирование в размере 3 500 рублей, представив в подтверждение квитанцию-договор по возмездному оказанию услуг № 001709 от 27 мая 2021 года, заключенный между Филиппюк О.С. и ООО «Гранит», стоимость услуги по устному консультированию, составлению искового заявления, подготовке материала в суд составила 3 500 рублей.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе составления искового заявления, уточненных исковых заявлений, сложности дела, принципа разумности и справедливости, необходимости защиты нарушенного права, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления и уточнений к нему подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 1 963 рубля 39 копеек, из которых 1 663 рубля 39 копеек, исходя из требований имущественного характера ((48 779, 56 руб. – 20 000 руб.) х 3% +800 руб.) и 300 рублей, исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филиппюк Ольги Сергеевны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Филиппюк Ольги Сергеевны недоначисленную заработную плату с учетом недоначисленных отпускных и компенсации за отпуск в размере 48 779 рублей 56 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 963 рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:                                         Хобовец Ю.А.