Решение по делу № 2-4438/2015 ~ М-2339/2015 от 20.04.2015

Дело № 4438/2015г.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

при секретаре Бондаревой ЯА

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Барышников АС обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

    Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО <данные изъяты> в должности охранника по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. стаж работы в указанной организации составлял 6 лет, Каких-либо замечаний и нареканий со стороны руководства к нему не было.

    Должностной оклад согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составлял 11 800,00руб., средняя заработная плата – 24 000,00руб.

    В конце февраля 2015г он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., однако отпускные, которые должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, он не получил.

    Находясь в отпуске, он был вызван на собрание, на котором начальник отдела охраны Шалыгин ГА уведомил его и присутствующих о снижении заработной платы до 9 500руб., в связи с чем каждый из них обязан написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и тут же написать заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что и было сделано.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено заключить срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего он будет уволен по собственному желанию.

    Истец написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но продолжал исполнять служебные обязанности. Его заявление о приеме на работу с новым окладом осталось без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в офис ООО <данные изъяты> для выяснения, когда ему выплатят отпускные и зарплату за март. Ему стало известно, что от идеи увольнения его «задним числом» с ДД.ММ.ГГГГ руководство отказалось, в связи с чем ему было предложено написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, после чего ему будет выплачена компенсация в размере 15 000,00руб.

    Так же выяснилось, что из-за внутренней неразберихи его в отпуск отправлять не должны. В последний раз он ходил в отпуск в июле 2014г, в конце февраля 2015г, просьбе начальника отдела охраны истцом было написано заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе беседы с бухгалтерами, выяснилось, что его заявление утеряно и ему предложено написать новое заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также заявление о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оба заявления датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Считаю, что неразбериха между бухгалтерией и начальником охраны, по поводу доставления отпуска, являются их внутренними проблемами, и работник за свой счет оплачивать их не обязан.

Просит суд взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты отпускных на 33 дня в размере 20 038,80руб., компенсацию морального вреда 30 000,00руб.

В судебном заседании истец Барышников АС иск поддержал по выше изложенным основаниям.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, следовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> охранником, что подтверждается копией его трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал на имя генерального директора ООО <данные изъяты> заявления о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 календарных дней и отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал на имя генерального директора ООО <данные изъяты> заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и как утверждает истец, был уволен с указанной даты. Факт увольнения истца подтверждается ответом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на претензию истца.

Тот факт, что истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 12 календарных дней, сторона ответчика не оспаривает, кроме того, данный факт подтверждается расчетным листком истца за март 2015г, согласно которого ему начислена оплата очередного отпуска за период с 10-ДД.ММ.ГГГГг в сумме 11 564,64руб.

В расчете компенсации за задержку выплаты отпускных истец производит расчет от суммы 16 699,00руб. Однако данная сумма оплаты отпуска не подтверждена доказательствами.

Как указано, за 12 календарных дней очередного отпуска истцу начислена оплата 11 564,64руб., далее истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Факт того, что истец находился в очередном отпуске с 10 по ДД.ММ.ГГГГг и ему была начислена оплата отпуска в указанной сумме, а выплачено за минусом налога на доходы физических лиц 10 061,64руб., подтверждается ответом истцу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, проводившей проверку ООО <данные изъяты> по факту нарушения трудовых прав истца на основании его обращения.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в ходе проверки Государственной инспекции труда в <адрес> оплата отпуска истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ на основании расходного кассового ордера №70, т.е. с нарушением срока на 31 день.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска.

Ставка рефинансирования на момент выплаты истцу отпускных составляет 8,25% согласно Указания Банка России от 13.09.200123г №2673-У.

Размер денежной компенсации составит:

10 061,64руб. * (8,45%/300) *31 день = 93,57коп., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца, в остальной части в иске о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты очередного отпуска следует отказать.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты. С учетом степени нарушения прав истца, периода просрочки суд считает справедливым и соразмерным определить размер компенсации морального вреда 1 000руб.00коп.

В силу ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700руб.00коп. (400руб.+300руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку оплаты очередного отпуска в сумме 93руб.57коп., компенсацию морального вреда 1 000руб.00коп., а всего взыскать 1 093руб.57коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а ответчиком может быть подано заявление в Центральный районный суд <адрес> об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Председательствующий: