Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1104/2020 ~ М-1069/2020 от 05.11.2020

№2-1104/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нытва 29 декабря 2020 года

Нытвенский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Корнева П.И., при секретаре Шеховцовой Н.Ю., с участием истца Неволина А.А., представителя истца Лукиной Л.Н., представителя ответчика АО «Нытва» Пачиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Неволина А. А. к ответчику АО «Нытва» о взыскании морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Нытвенский районный суд поступило исковое заявление Неволина А.А. к ответчику АО «Нытва» о взыскании морального вреда и судебных расходов.

Истец и представитель требования, указанные в иске поддержали полностью и пояснили, что Неволин А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работает в АО "НЫТВА" по специальности слесарь-ремонтник 5 разряда на участке ремонта и технического обслуживания энергетического оборудования. Класс условий труда - 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Семья состоит из 6 человек в том числе, 4 несовершеннолетних детей. В 2020 году истец не был в отпуске, а супруга, ФИО, ДД.ММ.ГГГГ была поставлена на учёт по беременности с диагнозом беременность 30 недель. При обращении к начальнику цеха, в предоставлении отпуска было отказано. Дополнили, что когда обратился к работодателю, то отпуск был предоставлен, издан приказ. Полагают, что работодателем нарушены трудовые права истца в связи с этим, он испытал нравственные страдания. Также просят взыскать с ответчика судебные расходы, затраченные на услуги представителя.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что вины работодателя в произошедшем нет.

21.07.2015, приказом генерального директора АО «Нытва» № Неволин А. А. принят на работу по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника в Цех холодного проката (цех № 3) в должности каменщик 4 разряда.

24.09.2015 приказом № Неволин А. А. переведен на должность слесаря-ремонтника 4 разряда (травильного участка цеха холодного проката).

14.11.2019 генеральным директором АО «Нытва» утвержден график отпусков на 2020 год. Согласно графика истец должен был идти в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2020. С графиком отпусков истец знакомиться отказался, о чем был составлен соответствующий акт от 24.11.2019.

В августе 2020 года истец в адрес начальника цеха № 25 направил заявление о предоставлении очередного отпуска с 26.08.2020. Однако для переноса ежегодного отпуска, работник должен написать заявление на работодателя с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Поэтому Неволин А.А. написал заявление на неуполномоченное лицо. АО «Нытва» узнало о данном факте лишь после получения претензии, предоставило отпуск.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Истцом суду представлен трудовой договор с АО «Нытва» ( л.д. 12-13).

В заявлении о предоставлении отпуска от 20.08.2020 имеются записи о том, что отпуск предоставить не представляется возможным ( л.д.14).

Истцом в адрес работодателя направлена претензия ( л.д.17-22).

Также истцом представлены свидетельства о рождении детей и регистрации граждан по месту жительства ( л.д. 23-30).

Ответчиком суду представлено положение о структурном подразделении, должностная инструкция начальника цеха, положение о ежегодных отпусках, коллективный договор, положение о едином исполнительном органе, график отпусков, акт отказа истца от ознакомления с графиком, приказы и заявления работодателя и работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Положениями, предусмотренными ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда ( ст. 151 ГК РФ).

Статьей 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что Неволин А. А., работает в АО "НЫТВА" по специальности слесарь-ремонтник 5 разряда на участке ремонта и технического обслуживания энергетического оборудования. Семья состоит из 6 человек в том числе, несовершеннолетних детей. В период до августа 2020 году истец отпуск не брал, супруга, ФИО, ДД.ММ.ГГГГ была поставлена на учёт в медицинском учреждении с диагнозом беременность 30 недель.

С графиком отпусков истец знакомиться отказался, однако его и действия работодателя по его составлению не оспорил в установленном законом порядке.

При обращении к начальнику цеха с заявлением на отпуск, в порядке ст. 124 ТК РФ, истец получил отказ.

После этого, Неволин А.А. обратился к работодателю с претензией, работодателем отпуск был незамедлительно предоставлен, издан приказ.

В соответствии с представленными доказательствами работодателем для истца является директор организации, начальник цеха не уполномочен решать вопросы, связанные с предоставлением отпусков и изменения их графика.

Таким образом, в соответствии с нормами ТК РФ порядок предоставления отпусков установлен действующим законодательством, локальные нормативные акты организации также регламентируют порядок предоставления отпусков, составление графика, в них отражено, что график составляется, может быть изменен, только по соглашению работника, профсоюза и работодателя.

В связи с этим, никто кроме указанных лиц не имеет возможности решать вопросы составления, изменения графика отпусков.

Инициатива истца разрешить вопрос с начальником цеха о предоставлении отпуска в порядке ст. 124 ТК РФ, без учета требований норм ТК РФ и локальных нормативных актов предприятия, не могут расцениваться судом, как виновное поведение работодателя, которому о заявлении истца стало известно, лишь после получения претензии.

При этом, работодателем сразу были приняты меры направленные на реализацию законных прав работника, предоставлен отпуск.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование о признании незаконными действий и бездействий работодателя, в иске не заявлено.

В связи с изложенным, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Отказ в удовлетворении иска, является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов за участие в процессе представителя.

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Искового заявления Неволина А. А. о взыскании с ОАО «Нытва» компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов в сумме 37200 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края со дня его принятия в окончательной форме.

Судья П.И. Корнев