Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1729/2015 (2-14216/2014;) ~ М-12819/2014 от 19.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Головиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудина С.И. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дудин С.И. обратился в суд с иском о взыскании ООО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 256 225 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электросварщика, при этом ему до ДД.ММ.ГГГГ г. начислялась и выплачивалась зарплата, однако с ДД.ММ.ГГГГ г. зарплату перестали выплачивать. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, при увольнении был обязан произвести полный расчет, однако не выплатил долг по настоящее время, истец просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя и был надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что Дудин С.И. с ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на работу в ООО «ответчик» на должность электросварщика. При этом истцу производилось начисление и выплата зарплаты, однако с ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена зарплата в общей сумме 256 225 руб. с учетом компенсации за несвоевременную выплату.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что истцу была начислена, но не выплачена зарплата и компенсация за несвоевременную выплату, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты зарплаты либо иного расчета задолженности, суд полагает иск подлежит удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Дудина С.И. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Дудина С.И. задолженность по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 256 225 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 6 225 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 272 450 (двести семьдесят две тысячи четыреста пятьдесят) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

        Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья                 О.А.Проскурякова

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле № 2-1729/15 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.