Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8622/2014 ~ М-8140/2014 от 10.09.2014

Дело № 2-8622/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2014 года Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабиковой А.В.,

при секретаре Цыганковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8622/2014 по иску Сиглова ФИО6 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в размере 1 221 521,10 руб., компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако заработная плата ему не выплачивается, чем истцу также причинен моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности ФИО5 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (Производственно-строительной фирмой «Промстройкомплектмонтаж» филиал ОАО «Сибкомплектмонтаж» был заключен трудовой договор № 480-к сроком с 10.10.10.2008г. по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 841-к истец принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда и по настоящее время является работником ОАО «Сибкомплектмонтаж», т.к. трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи, с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что с апреля 2012г. ответчик не предоставляет истцу работу, заработная плата ему не выплачивается, о сокращении штата сотрудников, либо о предстоящей ликвидации ответчика истец не извещен.

В соответствии с пунктом 4 Положения о вахтовом методе работ ОАО «Сибкомплектмонтаж», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4.2. договора истцу установлена оплата труда повременно-премиальная по тарифу 21руб. 31 коп. за час.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из доводов иска, не оспоренных ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день истец не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с простоем, поскольку ответчик обязательства, установленные ст. 22 ТК РФ в части касающейся обеспечения работы и выплаты заработной платы не исполняет.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), несчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени зa 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, ОАО «Сибкомплектмонтаж» обязано выплатить истцу за время простоя с 01.04.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя с учетом положений ст. 139 ТК РФ и статьи 157 ТК РФ заработную плату в размере 1 221 521,10 руб. = 61 076,05 руб. (средняя заработная плата) х 30 х 2/3. Поскольку представленный в материалы дела расчет ответчиком не оспорен, суд принимает его в качестве доказательства, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в позу истца.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем остановленного срока соответственно выплаты заработной -.латы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц пропорционально фактически отработанному времени: 15 числа текущего месяца и в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, проценты за задержку заработной платы, также подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, согласно представленному расчету, составляют 146 006,85 руб.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Суд соглашается с тем, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытал нравственные и физические страдания, который суд оцениваю в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 237,64 руб.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 62, 140, 135, 136, 157, 237, 391, 393, 395 ТК РФ, ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, ст.ст. 56, 98, 103,194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в пользу Сиглова ФИО7 заработную плату за период простоя с 01.04.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 221 521 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платны в сумме 146 006 руб. 85 коп., в компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 15 237 руб. 64 коп.

Разъяснить сторонам право подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене данного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2014 г.

Судья