Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11063/2018 ~ М-7051/2018 от 09.07.2018

копия

Дело № 2- 11063/2018

24RS0048-01-2018-008558-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Мухаметовой О.В., ее представителя Васильевой Ю.Ю., действующей на основании доверенности от 29.06.2018 года,.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметовой ФИО6 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический СЕРВИС» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметова О.В. обратилась в суд с иском к АО «ЦРТ Сервис» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «ЦРТ Сервис», работала в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В период работы заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ, которым ей был объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом причины возникновения простоя не указаны. В этот же день ей было вручено уведомление об изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что оснований для введения в отношении нее простоя не имелось. В связи с чем полагает нарушены ее трудовые права.

Просит отменить простой, объявленный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, признав его незаконным; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в размере 256 218,18 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2017 года по июнь 2017 года в размере 13 915,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Мухаметова О.В., ее представитель Васильева Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «ЦРТ Сервис», извещенный надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ч.2 ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

В соответствии с с. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЦРТ Сервис» и Мухаметовой О.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Мухаметова О.В. принята на основную работу в офис АО «ЦРТ Сервис» по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты> в Красноярский филиал АО «ЦРТ Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.п. 4.1. – 4.4 трудового договора за выполнение работы работодатель выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя оклад и районный коэффициент в размере 46 000 руб. ежемесячно в соответствии с «Положением об оплате труда АО «ЦРТ Сервис»; заработная плата выплачивается два раза в месяц 20-го числа каждого месяца в размере 40% и окончательного расчета 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления в безналичной форме на указанный лицевой счет в учреждениях банка с учетом удержанного и перечисленного на них налога на доходы физических лиц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П Мухаметова О.В. принята в Дирекцию Сибирского макрорегиона на постоянную работу на должность <данные изъяты>. С данным приказом Мухаметова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЦРТ Сервис» и Мухаметовой О.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести изменения в условия трудового договора, указав, что работник с его согласия переводится а <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного соглашением приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПВ/3 Мухаметова О.В. переведена в структурное подразделение <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.2. - 2.3 Положением об оплате труда АО «ЦРТ Сервис», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции приказов генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, гарантии и компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты, и другие расходы, связанные с содержанием работников общества. Фонд оплаты труда формируется из должностного оклада (тарифной ставки) – фиксированное вознаграждение; и начислений по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условиях; в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением и действующим законодательством РФ, и включаются в заработную плату работников общества.

Приказом генерального директора АО «ЦРТ Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «О правилах формирования штатного расписания ЗАО «ЦПТ Сервис»», в целях обеспечения требований законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 317 и ст. 318 ТК РФ, унифицированная форма №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №, наименования граф 6 и 7 штатного расписания дополнены, графа 6 - «Районный коэффициент», графа 7 - «Процентная надбавка за стаж работы». При формировании штатного расписания в графу 6 включаются следующие сведения - районный коэффициент, установленный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на территории которых фактически занят работник (в дробных числах, например, 1,4). При решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать также региональное законодательство. В случае если работник имеет разъездной характер, по территориям, в которых установлены разные размеры коэффициентов, то указывается наибольший размер коэффициента; в графу 7 - процентную надбавку (в процентах), установленную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указывается размер процентной ставки, установленный за максимальный стаж работы (максимально возможная процентная ставка, действующая на территории, на которой фактически занят работник). В случае если работник имеет разъездной характер, по территориям, в которых установлены разные размеры надбавок, то указывается наибольший размер надбавки. В графу 9 - размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) с учетом компенсационных выплат, предусмотренных графами 6 и 7 штатного расписания. Расчет: графа 9 = (графа 5 + графа 6 + (графа 7/100)) х графа 4.

Согласно выписке из штатного расписания по Красноярскому филиалу АО «ЦРТ Сервис» на период октябрь – мая 2018 года, оклад по должности менеджера Департамента биллинга составляет 32 500 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, всего в месяц 52 000 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с октября 21017 года по июнь 2018 года, справок о доходах физического лица справке о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в спорный период работы (октябрь 2017 года - июнь 2018 года) истцу за полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера оклада 32 500 руб. с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 30%, на основании табеля учета рабочего времени.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в виде суммы неначисленной северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30%.

Поступая на работу, истец согласилась с установленным ей размером заработной платы 46 000 руб., в которую включается как оклад, так и надбавки, о чем свидетельствует подпись последней в трудовом договоре. Впоследствии в связи с переводом на другую должность размер заработной платы истца был увеличен до 52 000 руб. в соответствии действующим на предприятии штатным расписанием.

То обстоятельство, что в расчетных листках районный коэффициент и северная надбавка не указаны, не доказывает факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме, оно лишь свидетельствует об имеющихся технических нарушения ведения документов в организации.

Разрешая требования истца о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении простоя и его отмене, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Судом установлено, что приказом генерального директора АО «ЦРТ Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационный изменениях в обществе», в связи с завершением проекта по Договору №-ТПТО от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЦРТ Сервис» и ФГУП «Почта России», в целях оптимизации штатной структуры общества и эффективного использования финансовых средств, в связи с производственной необходимостью, с ДД.ММ.ГГГГг. из штатного расписания Красноярского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис» следующие должности: специалист по работе с ИФНС - 1 единица, инженер-метролог 2 категории - 1 единица, инженер 2 категории - 2 единицы, инженер 1 категории - 1 единица; с ДД.ММ.ГГГГ - менеджер -1 единица; с ДД.ММ.ГГГГ - инженер 2 категории - 4 единицы, ведущий инженер - 1 единица; с ДД.ММ.ГГГГ - инженер 2 категории - 1 единица; с ДД.ММ.ГГГГ - директор филиала - 1 единица; с ДД.ММ.ГГГГ - ведущий инженер - 3 единицы, инженер 2 категории - 2 единицы, менеджер – 1 единица.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ Мухаметовой О.В. вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которого Мухаметова О.В. уведомляется, что в АО «ЦРТ Сервис» проводятся мероприятия по изменению организационных условий труда, принято решение об изменении для нее следующих условий трудового договора: местом работы работника является АО «ЦРТ Сервис» <данные изъяты>, расположенный в <адрес>; заработная плата устанавливается в размере 15 000 рублей, который включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях (климатических, условиях отклоняющихся от нормальных, вредных и опасных и других), предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе районный коэффициент в размере 1,15. При этом Мухаметовой О.В. разъяснено, что ее рабочее место будет располагаться по фактическому адресу <данные изъяты> АО «ЦРТ Сервис», а в случае ее несогласия продолжать работу в новых условиях и при отсутствии иной работы, соответствующей ее квалификации и состоянию здоровья, трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ рудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ приказом № работодателем для Мухаметовой О.В. объявлен простой по вине работодателя на два месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

Пунктом 3 приказа Мухаметова О.В. была освобождена от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте.

При этом как следует из представленной ответчиком информации объявление простоя Мухаметовой О.В. было вызвано невозможностью обеспечить работника другой работой вследствие проведения организационных изменений в обществе, вызванных завершением проекта «Почта России» и отсутствием других значительных проектов, реализацией которых занимался Красноярский филиал.

Из пояснений истца, данных в ходке судебного разбирательства, следует, что в период работы проектом «Почта России» она никогда не занималась, работала над проектами «Остин», «Спортмастер», «ОАО «Глория Джинс»», «Модный континент», которые заместитель руководителя Отдела биллинга Дирекции производственного учета ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ попросила ей передать как и все оставшиеся дела.

Другим работникам Красноярского филиала, как следует из сведений представленных ответчиком, простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не объявлялся.

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «ЦРТ Сервис» № в целях оптимизации штатной структуры Общества и в связи с производственной необходимостью, с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание Кировского филиала, согласно которому в Структурном подразделении <данные изъяты> имеется одна штатная единица <данные изъяты> с заработной платой в размере 15 000 рублей в месяц.

Штатные расписания, действующие в АО «ЦРТ Сервис» на момент приема Мухаметовой О.В., с последующими его изменениями, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком суду представлены не были.

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, Мухаметова О.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Установив указанные обстоятельства суд приходит к выводу, что издание приказа о простое в отношении истца не было вызвано временной приостановкой работы; отсутствие у ответчика работы для истца, которая в данном случае в силу действующего трудового законодательства не могла быть уволена по инициативе работодателя, не является основанием для объявления в отношении нее простоя, поскольку это не предусмотрено статьей 72.2 ТК РФ. При том, что как поясняла истец и следует из материалов дела проектом «Почта России» истец не занималась, у нее в работе находились другие проекты, при том, что другим работникам Красноярского филиала простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не объявлялся.

Следовательно, приказ от 28.052018 года № об объявлении простоя для работника Мухаметовой О.В. по вине работодателя вынесен ответчиком АО «ЦРТ Сервис» с нарушением норм трудового законодательства, а потому подлежит признанию незаконным и подлежащим отмене.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт простоя, у работодателя отсутствовали основания для оплаты истцу заработной платы в размере, предусмотренной частью 1 статьи 157 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной за июнь, июль 2018 года заработной платы в размере 30 971,43 руб., исходя из расчета: ((52 000 руб. х 2 мес) – 72 028 руб. (выплачено в размере 2/3 средней заработной платы)).

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Оснований для взыскания с ответчика АО «ЦРТ Сервис» в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь, июль 2018 года за испрашиваемый истцом период по ДД.ММ.ГГГГ суд с учетом условий трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается два раза в месяц 20-го числа каждого месяца в размере 40% и окончательного расчета 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, не усматривает, а потому отказывает в их удовлетворении.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем АО «ЦРТ Сервис» прав работника Мухаметовой О.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с АО «ЦРТ Сервис» в пользу Мухаметовой О.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 429 рублей 14 копеек.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мухаметовой ФИО7 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический Сервис» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Централизованный региональный технический СЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении простоя для работника Мухаметовой ФИО8.

    Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический Сервис» в пользу Мухаметовой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 30 971 рубль 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 429 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий            Т.Л.Чернова