Мотивированное решение от 05.07.2023 по делу № 02-3040/2023 от 28.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023г.                                                                                              адрес

77RS0005-02-2023-002492-98

Головинский районный суд  адрес в составе 

председательствующего  судьи Кирюхиной М.В.

при ведении протокола помощником судьи фио

рассмотрев  в открытом судебном заседании  гражданское дело N2-3040/23 по иску Седова Сергея Николаевича, Седова Павла Николаевича, Карасева Алексея Владимировича, Карасева Дмитрия Владимировича к Индивидуальному предпринимателю фио  об установлении факта трудовых отношений, обязании внести  сведения  трудовые книжки, взыскании задолженности по выплате заработной платы, суммы простоя, взыскании компенсации морального вреда,

                                        УСТАНОВИЛ: 

Истец Седов С.Н., Седов П.Н., Карасев А.В., Карасев Д.В. обратились в суд  с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений. Истец Седов С.Н. просил установить факт трудовых отношений между Седовым С.Н. и ответчиком  с 12.06.2022 по 30.11.2022, обязать ответчика  внести  сведения в  трудовую книжку фио о приеме его на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.,  суммы простоя в размере  сумма., взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма.,  судебных расходов  по оплате юридических услуг в сумме сумма., расходов по оплате государственной пошлины в сумме сумма. Истец Седов П.Н. просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком  с 27.07.2022 по 30.11.2022, обязать ответчика  внести  сведения в  трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.,  суммы простоя в размере  сумма., оплаты стоимости проживания  в размере сумма.,  взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма. Истец Карасев А.В. просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком  с 24.09.2022 по 30.11.2022, обязать ответчика  внести  сведения в  трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.,  суммы простоя в размере  сумма.,  взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма. Истец Карасев Д.В. просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком  с 30.10.2022 по 30.11.2022, обязать ответчика  внести  сведения в  трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.,  суммы простоя в размере  сумма.,  взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма.  В обоснование требований истцы ссылались  на то, что  истцы  были приняты ответчиком на работу на должности строителей. Трудовые  отношения оформлены ответчиком не были. У ответчика перед истцом Седовым С.Н. имеется задолженность  по выплате заработной платы   за период работы и период простоя по вине работодателя.

 В судебное заседание представитель истцов, истцы  не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом,  исковые требования поддержали.

Ответчик ИП фио в судебное заседание  не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался  надлежащим образом.

Изучив  материалы дела, суд находит исковые требования   подлежащими удовлетворению частично   по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

 Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя

        Судом установлено, что  ИП фио ОГРНИП 320774600158342 имеет разрешенный вид деятельности "43.33 - работы по устройству  покрытий полов и облицовке стен", внесен в реестр субъектов малого  и среднего предпринимательства  10.04.2020г. что подтверждается данными с сайта ФНС России.

Как следует из искового заявления, истец Седов С.Н. работал  в должности строителя у ответчика с 12.06.2022 по 30.11.2022; Седов П.Н. в период   с 27.07.2022 по 30.11.2022; Карасев А.В. в период 24.09.2022 по 30.11.2022;Карасев Д.В. в период с 30.10.2022 по 30.11.2022. Заработная плата фио составляла сумма. в день, фио сумма. в день, фио - сумма., через один месяц -сумма. в день, фио - сумма. в день. За весь период работы истцы получили  заработную плату в общей сумме сумма.

Истцы работали на  объектах: адрес "Каравелла Португалии" в период  с 12.09.2022 по 30.08.2022; адрес в период с 12.09.2022 по 27.09.2022, г.адрес, адрес Октября,д.30 (гараж) с 15.09.2022 по 21.09.2022г., адрес, ВДНХ, павильон №1, адрес период с 28.09.2022 по 17.11.2022г.  Ответчик оплачивал нерегулярно  заработную плату, выдавал спецодежду, вел учет рабочего времени, создал в мессенджере группу, где определялся и корректировался объем работы и оплата и обсуждались рабочие вопросы.

В подтверждение доводов истцов суду представлены в электронном виде на флэш-носителе материалы, которые обозревались в ходе судебного заседания и прослушивались.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении фата трудовых отношений подлежат удовлетворению, поскольку истцами представлены доказательства, подтверждающие принятие истцов на должность строителей в указанный ими период.

 В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Кроме того, как разъяснил Верховный Суд РФ в п.17 Обзора Практики рассмотрения судами  дел по спорам, связанным с заключением трудового договора  от 27 апреля 2022 г. вопреки положениям статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, суды первой и апелляционной инстанций неправильно распределили обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, освободив работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.

Данное разъяснение, по сути, указывает на то, что  работодатель не должен только возражать против доводов истца, а должен представить еще доказательства отсутствия факта трудовых отношений.

В нарушении положений ст.56 ГПК РФ  ответчик не представил возражений относительно заявленных исковых требований.

Факт возникновения  трудовых отношений подтверждается фактом допуска ответчиком истцов к выполнению работы, что подтверждается представленными фото-видео материалами порядка учета рабочего времени.

Размер заработной платы подтверждается аудиозаписью телефонных разговоров,  как и факт наличия у ответчика перед истцами  задолженности по выплате заработной плате, возникновение которой ответчик объясняет недобросовестностью контрагентов ответчика.

Таким образом, требования истцов об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и истцом Седовым  С.Н.  с 12.06.2022 по 30.11.2022; истцом Седовым П.Н. с 27.07.2022 по 30.11.2022; истцом Карасевым А.В. с 24.09.2022 по 30.11.2022; истцом Карасевым Д.В. с 30.10.2022 по 30.11.2022г. подлежат удовлетворению, поскольку в указанный период истцы  осуществляли  работы по конкретной специальности - по должности "строитель" с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя ИП фиоАК., выполнение определенного вида поручаемой работы в определенное время в соответствии с трудовой дисциплиной, под  контролем работодателя и  под его управлением.

 В нарушении положений ст.140 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет со истцами при увольнении.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчета, представленного истцами, у ответчика перед истцами имеется задолженность  по выплате заработной платы   с 12.06.2022г. по 16.11.2022г.  в размере сумма. и в период простоя по вине  работодателя с 19.10.2022г. по 25.10.2022г. (7 дней) и с 17.11.2022г. по 30.11.2022г. (14 дней) из расчета по сумма. за один день простоя , а всего в сумме сумма. Перед истцом  Седовым  П.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы  с 27.07.2022г. по 17.11.2022г. в размере сумма. и сумма простоя по вине работодателя с 19.10.2022г. по 29.10.2022г. 11 дней  и с 18.11.2022 по 30.11.2022 13 дней из расчета  по сумма. за один день простоя,  а всего сумма. Перед истцом   Карасевым А.В.  имеется задолженность  по заработной плате  в размере сумма. и сумма простоя по вине работодателя с 19.10.2022г. по 29.10.2022г. 11 дней с 18.11.2022г. по 30.11.2022 13 дней из расчета  по сумма. за один день простоя, а всего сумма. Перед истцом  Карасевым Д.В. у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы  с 30.10.2022г. по 17.11.2022г.  в сумме сумма. и за период  простоя по вине работодателя с 18.11.2022г. по 30.11.2022г. 13 дней  из расчета  по сумма. за один день простоя, а всего сумма.

Требования истца фио о взыскании стоимости проживания подлежат удовлетворению, поскольку обязательство производить данную выплату не оспаривается ответчиком, что подтверждается аудиозаписью.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, который не оспаривался ответчиком, с приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по выплате заработной платы, в том числе за период простоя на общую сумму в пользу фио - сумма., в пользу фио - сумма., в пользу истца фио - сумма., в пользу истца фио - сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости,  с ответчика в  пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Истец Седов С.Н. понес расходы по оплате государственной пошлины в сумме сумма., а также расходы на оплату услуг  фио в соответствии с договором №09/23 от 13 февраля 2023г. на оказание юридических услуг в сумме сумма., что подтверждается копией договора и  чека от 14.02.2023г. (л.д.18).

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ, ст.100 ГПК РФ данные  расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца фио, поскольку решение принято в пользу истца,  размер расходов  является разумным, соответствующем принципу соблюдения баланса прав и обязанностей сторон,  подтвержден платежными документами.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика  в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина сумма. с требований неимущественного характера, заявленных тремя истцами, а также  в размере сумма.,  а всего в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь положениями ст.адрес , суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░  ░ 12.06.2022 ░░ 30.11.2022. ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 12.06.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░   ░░░░░░░  ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░  ░ 27.07.2022 ░░ 30.11.2022. ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 27.07.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░  24.09.2022 ░░ 30.11.2022 ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 24.09.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░  30.10.2022 ░░ 30.11.2022 ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 30.10.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░   ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.07.2023░.

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

29 ░░░░ 2023░.                                                                                              ░░░░░

77RS0005-02-2023-002492-98

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░ ░░░░ N2-3040/23 ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░░░░ , ░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░  ░ 12.06.2022 ░░ 30.11.2022. ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 12.06.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░   ░░░░░░░  ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░  ░ 27.07.2022 ░░ 30.11.2022. ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 27.07.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░  24.09.2022 ░░ 30.11.2022 ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 24.09.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░  30.10.2022 ░░ 30.11.2022 ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ 30.10.2022 ░ ░░░░░░ ░ ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ 30.11.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░   ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░: