Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3042/2018 ~ М-2432/2018 от 25.07.2018

Гражданское дело № 2-3042/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов. 02 октября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Добровольского Д.Г.,

при секретаре Гераськиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Татьяны Дмитриевны, Коптевой Нины Дмитриевны к ООО «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Т.Д., Коптева Н.Д. обратились в суд с иском к ООО «Славянка» о взыскании в пользу каждой из них задолженности по заработной плате в размере 24 000 руб.

В обоснование требований указали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали в ООО «Славянка» в должности уборщиц, местом их работы являлось помещение магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>. При устройстве на работу ими был подписан трудовой договор, в котором заработная плата установлена № в месяц. С февраля 2018 г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем они прекратили осуществлять трудовую деятельность с апреля 2018 г., о чем уведомили работодателя.

После прекращения истцами трудовых функций ответчик не полностью выплатил заработную плату, в связи с чем полагают, что имеют право на основании ст. 140 ТК РФ, взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате.

В судебном заседании Иванова Т.Д., Коптева Н.Д. настаивали на удовлетворении иска.

ООО «Славянка» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, причина неявки суду не известна, о дате и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом.

Третье лицо АО «Тандер» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, причина неявки суду не известна, о дате и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом.

При указанных выше обстоятельствах, с учётом мнения истцов, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела по правилам заочного производства.

Выслушав мнения участников процесса, показания свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Ивановой Т.Д., Коптевой Н.Д. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Славянка» в должности уборщиц, местом их работы являлось помещение магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, размер их ежемесячной заработной платы составлял № руб.

Данное обстоятельство, помимо пояснений истиц, подтверждается свидетельскими

показаниями ФИО4, ФИО5, не доверять и сомневаться в достоверности которых у суда нет оснований, в том числе в связи с непредставлением ответчиком доказательств, свидетельствующих об обратном.

После прекращения трудового договора ответчик не выплатил истцам заработную плату за последних № отработанных месяца, что составляет по № руб. каждой.

Таким образом, учитывая наличие факта не выплаченной заработной платы, принимая во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Славянка» задолженности по заработной плате в размере № руб. каждой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски Ивановой Татьяны Дмитриевны, Коптевой Нины Дмитриевны к ООО «Славянка» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Славянка» в пользу Ивановой Татьяны Дмитриевны, Коптевой Нины Дмитриевны расчет при увольнении в виде задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., каждой.

Взыскать с ООО «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть заочного решения изготовлена в окончательной форме 08.10.2018 года

Судья: Добровольский Д.Г.