Решение по делу № 2-436/2016 ~ М-260/2016 от 10.02.2016

         Дело № 2-436/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Кулом 03 марта 2016 года

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Федоровой И.В.,

при секретаре Морохиной М.И.,

с участием

истца: Зезегова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зезегова В.А. к индивидуальному предпринимателю Уляшевой И.С. о взыскании выходного и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зезегов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Уляшевой И.С. о взыскании выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем у ИП Уляшевой И.С. в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В день увольнения ответчик должна была выплатить выходное пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., но свою обязанность не выполнила.

В судебном заседании Зезегов В.А. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Уляшева И.С. извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела, однако от получения судебных извещений уклонилась.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Зезегов В.А. согласно приказу ИП Уляшева И.С. был принят на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей. Между ними был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям Межрайонной инспекции ФНС № по Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ №, индивидуальный предприниматель Уляшевой И.С. прекратила деятельность в связи с принятием им соответствующего решения. Дата прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей данного Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ, в частности, частью 2 статьи 307 ТК РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 и статья 318 ТК РФ), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Статья 178 ТК РФ не предоставляет работникам индивидуальных предпринимателей гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), исходя из буквального толкования статьи 318 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников. В то же время согласно части второй статьи 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Трудовым договором между индивидуальным предпринимателем Уляшевой И.С. и работником Зезеговым В.А. выплата выходного пособия при увольнении не была предусмотрена.

С учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, установленных главой 48 ТК РФ, требование о возложении обязанности произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка не может быть удовлетворено, следовательно, и требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зезегова В.А. к индивидуальному предпринимателю Уляшевой И.С. о взыскании выходного и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий – И.В. Федорова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ