Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9225/2017 от 17.03.2017

Судья Кетова Л.С. Дело № 33-9225/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Мизюлина Е.В., Ортиной Е.В.,

при секретаре Литвиновой М.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 марта 2017 года апелляционную жалобу ТНС «Бутынь» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 19 декабря 2016 года по делу по иску Провоторова А.А. к ТНС «Бутынь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, связанных со служебной деятельностью,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Провоторов А.А. обратился в суд с иском к ТНС «Бутынь», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 183 333 руб. 33 коп., компенсацию расходов, связанных со служебной деятельностью в размере 67 921 руб. 81 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении 5 067 руб. 58 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., а всего взыскать 356 352 руб. 72 коп.

В обоснование требований указал, что он являлся председателем Правления ТСН «Бутынь» в период с 29.09.2012 года по 12.06.2016 года. В соответствии с решениями общих собраний членов товарищества ему был установлен должностной оклад в сумме 50 000 руб. и постановлено возмещать расходы, связанные со служебной деятельностью. На обращение истца выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и возместить, связанные со служебной деятельностью расходы на бензин для автомобиля, ответчик ответил отказом.

Представители ТНС «Бутынь» просили в иске отказать, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом, трудовой договор с истцом не заключался.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 19 декабря 2016 года иск удовлетворен частично.

В апелляционной жалобе, доводы которой в апелляционной инстанции поддержали представители, ТНС «Бутынь» просили решение суда отменить.

Истец просил оставить решение суда без изменений.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Решение суда указанным требованиям не соответствует.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что Провоторов А.А. находился в трудовых отношениях с ТНС «Бутынь», занимая должность председателя правления, и при увольнении с ним должен был быть произведен окончательный расчет исходя из установленного должностного оклада, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, что ответчиком сделано не было, в связи с чем, у него возникло также право на получение процентов за несвоевременную выплату денежных средств и компенсацию морального вреда.

При этом суд сослался на приказ председателя правления ТНС №1 от 29.09.2012 года, которым Провоторов А.А. был принят на должность председателя правления ТНС «Бутынь» с 29.09.2012 года, с должностным окладом в размере 50 000 руб.

С таким выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 23 Федерального закона от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» предусмотрено, что правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

По смыслу ст. ст. 1, 16, 21, 23 Федерального закона от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ, утверждение членских взносов из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания.

Аналогичные положения закреплены в п.п. 5,6,7 Устава ТНС «Бутынь».

Должность председателя предусмотрена Уставом ТНС, однако, она занимается членом товарищества, являющимся членом правления. Возможность выплаты денежного вознаграждения в связи с избранием на нее, как и возможность ее занятия лицом по трудовому договору Уставом не предусмотрены.

Из устава ТСН «Бутынь» следует, что товарищество является некоммерческой организацией, объединяющей граждан. Органом управления Товариществом является общее собрание его членов. Между общими собраниями управление товариществом осуществляет Правление, которое подотчетно общему собранию, и избирается на общем собрании из числа членов товарищества сроком на два года. Правление товарищества возглавляет председатель правления, избираемый из числа членов правления сроком на два года. Права и обязанности председателя правления определены уставом СНТ «Бутынь».

Таким образом, толкование положений Федерального закона от 15.04.1998 года N 66-ФЗ и Устава ТСН «Бутынь» позволяет сделать вывод, что отношения, возникающие между товариществом собственников недвижимости и председателем правления, избираемого из числа членов такого товарищества, являются гражданско-правовыми, и признаков трудовых отношений не имеют.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Таким образом, глава 43 Трудового кодекса РФ на председателя правления товарищества не распространяется.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение. Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

Взаимоотношения между председателем правления и Товариществом носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов ТСН. В данном случае его полномочия, функции, обязанности и права не предусматриваются трудовым договором, а вытекают из Федерального закона N 66-ФЗ, Устава Товарищества и решений общего собрания, исполнение которых для него является обязательным.

Предоставление отпуска, оплата его и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены при заключении работником и работодателем трудового договора.

Должность председателя правления является выборной, что предусмотрено ст. 5.3.1 Устава Товарищества. Устав не предусматривает, что председатель правления является наемным работником и получает заработную плату. Указанные обстоятельства полностью соответствуют положениям Федерального закона N 66-ФЗ от 15.04.1998 г. «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».

Трудовой договор, доказательства допуска в установленном порядке к работе и ее выполнение истцом представлены не были.

При таких обстоятельствах решение суда в соответствии с п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ в связи с неправильным применением норм материального права подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 19 декабря 2016 года в обжалованной части – в части взыскания с ТНС «Бутынь» в пользу Провоторова А.А. компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, в отмененной части постановить по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Провоторова А.А. к ТНС «Бутынь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания с ТНС «Бутынь» госпошлины в доход государства отменить.

Апелляционную жалобу ТНС «Бутынь» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи