Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6174/2015 ~ М-5248/2015 от 12.11.2015

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         10 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.,

при секретаре Гуляевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Рубаник А.А., Коломейцева С.В., Турова А.В. к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действуя в интересах Рубаник А.А., Коломейцева С.В., Турова А.В., обратился в суд с иском к ООО «СФО-КБ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед Рубаник А.А. за период с 01.08.2015 по 30.09.2015 в размере 40000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 473 руб.; признать отношения, возникшие между Коломейцевым С.В. и ООО «СФО-КБ» в период с 24.08.2015 по 19.09.2015 трудовыми, обязать ООО «СФО-КБ» внести в трудовую книжку Коломейцева С.В. запись о работе в ООО «СФО-КБ» в периода с 24.08.2015 по 19.09.2015, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед Коломейцевым С.В. в размере 12200 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 181 руб. 17 коп.; признать отношения, возникшие между Туровым А.В. и ООО «СФО-КБ» в период с 17.08.2015 по 18.09.2015 трудовыми, обязать ООО «СФО-КБ» внести в трудовую книжку Турова А.В. запись о работе в ООО «СФО-КБ» в периода с 17.08.2015 по 18.09.2015, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед Туровым А.В. в размере 13600 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 205 руб. 70 коп.

Требования мотивированы тем, что Рубаник А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.02.2015 по 30.09.2015 в должности охранника ООО «СФО-КБ». Пунктом 3.3 трудового договора ООО «СФО-КБ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается до 25-го числа следующего месяца. До настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за период с 01.08.2015 по 30.09.2015 в размере 40000 руб. за 714,28 час по ставке 56 руб./час. Сумма процентов, в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 12.11.2015 составляет: 40000*8,25%:300*43 (с 01.10.2015 по 12.11.2015) = 473 руб. Кроме того, в соответствии с заявлением Коломейцева С.В. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24.08.2015 по 19.09.2015 в должности охранника ООО «СФО-КБ» на объекте «Красноярский индустриальный техникум». Согласно договоренности между работником и работодателем заработная плата за смену составляет 1200 руб. За отработанное время (11 смен) работнику выплачена заработная плата в размере 1000 руб., сумма задолженности по заработной плате составляет 1200*11-1000= 12200 руб. Сумма процентов, в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 12.11.2015: составляет 12200*8,25%:300*54 (с 20.09.2015 по 12.11.2015) = 181,17 руб. А также, в соответствии с заявлением Турова А.В. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.08.2015 по 18.09.2015 в должности охранника ООО «СФО-КБ» на объекте «Красноярский индустриальный техникум». Согласно договоренности между работником и работодателем заработная плата за смену составляет 1200 руб. За отработанное время (13 смен) работнику выплачена заработная плата в размере 2000 руб., сумма задолженности по заработной плате составляет 1200*13-2000= 13600 руб. Сумма процентов, в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 12.11.2015г.: составляет 12600*8,25%:300*55 (с 19.09.2015 по 12.11.2015) = 205,70 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожева О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении.

Материальные истцы Коломейцев С.В., Туров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Рубаник А.А. в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СФО-КБ» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, возражения на исковые требования не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, возражений относительно вынесения заочного решения истцы не представили.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как видно из материалов дела Рубаник А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» с 03.02.2015 по 30.09.2015, что подтверждается трудовым договором от 02.02.2015.

Пунктом 3.3 трудового договора ООО «СФО-КБ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается до 25-го числа следующего месяца.

До настоящего времени работнику не выплачена заработная плата, за период с 01.08.2015 по 30.09.2015 в размере 40000 руб., за 714,28 час., по ставке 56 руб./час.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которого процессуальный истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.11.2015г.: составляет 40000*8,25%:300*43 (с 01.10.2015 по 12.11.2015) = 473 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Рубаник А.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 40000 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 473 руб.

В судебном заседании установлено, что с 24.08.2015 по 19.09.2015 Коломейцев С.В. с ведома регионального директора ООО «СФО-КБ» в должности охранника на объекте «Красноярский индустриальный техникум», расположенного по адресу: <адрес>. Отработал 11 смен, в августе работал по графику: сутки через трое, в сентябре по графику: сутки через сутки, совместно с Туровым А.В. Заработную плату получил в размере 1000 руб. Согласно договоренности между работником и работодателем заработная плата за смену составляет 1200 руб.

Согласно объяснениям материального истца Коломейцева С.В., до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за период с 24.08.2015 по 19.09.2015, сумма задолженности по заработной плате составляет 1200 руб*11 смен -1000 руб. = 12200 руб.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которого процессуальный истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.11.2015г.: составляет 12200*8,25%:300*54 (с 20.09.2015 по 12.11.2015) = 181,17 руб.

В судебном заседании установлено, что с 17.08.2015 по 18.09.2015 Туров А.В. с ведома регионального директора ООО «СФО-КБ» в должности охранника на объекте «Красноярский индустриальный техникум», расположенного по адресу: <адрес>. Отработал 13 смен, в августе работал по графику: сутки через трое, в сентябре по графику: сутки через сутки, совместно с Коломейцевым С.В. Заработную плату получил в размере 2000 руб. в начале сентября 2015 г. Согласно договоренности между работником и работодателем заработная плата за смену составляет 1200 руб.

Согласно объяснениям материального истца Турова А.В. до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за период с 17.08.2015 по 18.09.2015, сумма задолженности по заработной плате составляет 1200 руб*13 смен -2000 руб. = 13600 руб.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которого процессуальный истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.11.2015г.: составляет 13600*8,25%:300*55 (с 19.09.2015 по 12.11.2015) = 205,70 руб.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то обстоятельство, что Коломейцев С.В., Туров А.В. были фактически допущены к работе с ведома работодателя в качестве охранников, выполняли работы согласно установленного графика, являлись сменщиками друг друга, при выполнении работ им определен объем выполняемых работ – охрана на объекте «Красноярский индустриальный техникум», расположенного по адресу: <адрес>, в период выполнения работ подчинялась правилам трудового распорядка дня в организации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СФО-КБ» видом ее деятельности является частная охранная деятельность, проведение расследований и обеспечение безопасности.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает, что в период исполнения истцами Коломейцевым С.В., Туровым А.В. своих трудовых обязанностей, и с учетом характера и условий выполняемых работ, между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, о чем также свидетельствует их стабильность, устойчивость и длительность.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений материальных истцов Коломейцева С.В., Турова А.В. установлено, что истцы с ведома работодателя фактически приступили к исполнению обязанностей в качестве охранников на объекте «Красноярский индустриальный техникум», расположенного по адресу: <адрес>, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истцов не был издан, трудовые договоры не оформлены, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2199 руб. 79 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Рубаник А.А., Коломейцева С.В., Турова А.В. к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Рубаник А.А., задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 473 руб.

Признать отношения, возникшие между Коломейцевым С.В. и ООО «СФО-КБ» в период с 24 августа 2015 г. по 19 сентября 2015 г. трудовыми, обязать ООО «СФО-КБ» внести в трудовую книжку Коломейцева С.В. запись о работе в ООО «СФО-КБ» в периода с 24 августа 2015 г. по 19 сентября 2015 г., взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Коломейцева С.В., задолженность по заработной плате в размере 12200 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 181 руб. 17 коп.

Признать отношения, возникшие между Туровым А.В. и ООО «СФО-КБ» в период с 17 августа 2015 г. по 18 сентября 2015 г. трудовыми, обязать ООО «СФО-КБ» внести в трудовую книжку Турова А.В. запись о работе в ООО «СФО-КБ» в период с 17 августа 2015 г. по 18 сентября 2015 г., взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Турова А.В., задолженность по заработной плате в размере 13600 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 205 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2199 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        Ю.В.Левицкая