Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4371/2015 ~ М-3430/2015 от 06.07.2015

Дело №2-4371/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2015 г.

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Щербатове С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милевского Д. Н. к ООО «МБ-Пушкино» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд,

установил:

Милевский Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «МБ-Пушкино» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. в размере 40 000 руб., задолженность по заработной плате за время простоя 199 998 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время простоя в период с 01.01.2015 по 06.07.2015 продолжительностью 187 дней в размере 10 284,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование исковых требований Милевский Д.Н. ссылался на следующие обстоятельства. 03.10.2013 он был принят ответчиком на должность инженера по гарантии в отдел сервиса с окладом согласно трудовому договору в сумме 15 000 руб. Однако по договоренности с работодателем размер заработной платы был установлен в размере не менее 50 000 руб. в месяц. Начиная с декабря 2014 г. ответчик прекратил выплату заработной платы. За декабрь ответчиком истцу было выплачено лишь 10 000 руб., задолженность составила 40 000 руб. из расчета заработной платы 50 000 руб. В феврале 2015г. всем работникам компании было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Полностью задолженность по заработной плате погашена не была, допуск работников к рабочему месту был прекращен без законных оснований. Заявление об увольнении истец не писал, приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка находится у работодателя. 30.01.2015 истец письменно уведомил ответчика о невозможности выполнять трудовые функции, поскольку ответчик не допускал работника к рабочему месту без объяснения причин. Время вынужденного простоя с января по июль 2015г. составило 6 месяцев. За время вынужденного простоя истец просил взыскать заработок в размере двух третей заработка от оклада 50 000 руб., что составит 33 333 руб. х 6 мес. = 199 998 руб. Истец просил также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в ГУ УПФ РФ №16 по г.Москве и Московской области за период с 03.10.2014 по дату увольнения в отношении Милевского Д.Н.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и дополнил требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен (л.д.68).

В судебном заседании <дата> представитель ответчика возражал против взыскания заработной плате за декабрь 2014г. в сумме 40000 руб., поскольку оклад истца составляет 15000 руб., не возражал против взыскания за декабрь 5000 руб. с учетом выплаченных истцу за декабрь 10 000 руб. с учетом налога. Также не возражал против оплаты периода простоя исходя из оклада истца в размере 15000 руб. Возражал против взыскания компенсации морального вреда (л.д.51).

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудового договора N 11 от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком, истец был принят на должность инженера по гарантии в отдел сервиса с <дата> на неопределенный срок, должностной оклад составил 15 000 рублей (л.д.8-11).

В трудовой книжке указано, что истец работал в названной должности с <дата> (л.д.7)

В судебном заседании <дата> ответчик представил в материалы дела приказ от <дата> об увольнении истца на основании п.п. 2 п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул), запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца (л.д.54,55).

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За декабрь 2014 г. истцу начислено 15000 руб. согласно расчетному листку, выплачено 10 000 руб. согласно выписке по счету истца (л.д.12,22). Итого, задолженность по заработной плате за декабрь 2014 г. составляет 5 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с доводом истца о том, что размер подлежащей взысканию заработной платы за декабрь 2014г. составил 40 000 руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы был установлен истцу согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> в размере 15000 руб. (л.д.8-11). Доводы истца о том, что его заработная плата была больше, чем установлена трудовым договором, суд не принимает. Истец не представил суду бесспорные и достаточные доказательства в подтверждение заявленного требования о взыскании заработной платы за декабрь 2014 г. в размере 40 000 руб.

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, в котором указано, что не использовано 10 дней отпуска, среднедневной заработок составил 1765,64 руб., компенсация за отпуск составляет 17 656,40 руб. (л.д.62).

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По объяснениям представителя ответчика, заработная плата работникам не выплачивается с января 2015 г., работа сервисного центра была приостановлена, лицензия отозвана (л.д.51).

В судебном заседании <дата> представитель ответчика не возражал против оплаты истцу периода простоя, исходя из оклада по трудовому договору 15000 руб. (л.д.51).

Учитывая отсутствие возражений ответчика, за период вынужденного простоя с <дата> по <дата> продолжительностью 6 месяцев с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10000 руб. х 6 = 60 000 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за период простоя составит: (60 000 руб. х 8,25) :100 :300) х 187 дн. = 3 085,50 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Также подлежит удовлетворению требование истца об обязании ООО «МБ-Пушкино» произвести отчисления в ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> за период с <дата> по <дата> в отношении застрахованного лица Милевского Д.Н. Из представленной истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица на его имя не усматривается перечисление работодателем страховых взносов за указанный период. Доказательств перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд представителем ответчика не представлено.

Обязанность ответчика представить указанные сведения вытекает из п. 2 ст. 11 и ст.15 Федерального закона от <дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и п. 12 ст. 37 ФЗ от 24.07.2009г. №213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

     Иск Милевского Д. Н. к ООО «МБ-Пушкино» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «МБ-Пушкино» в пользу Милевского Д. Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. в размере 5 000 руб., заработную плату за период простоя 60 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период простоя 3 085,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 656,40 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Обязать ООО «МБ-Пушкино» произвести отчисления в ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> за период с <дата> по <дата> в отношении застрахованного лица Милевского Д. Н..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья