Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2013 (2-840/2012;) ~ М-857/2012 от 03.12.2012

Дело № 2- 15/13

                                                        РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ковылкино                                                                           09 января 2013 года

       Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Краснореповой Г.И., при секретаре Киржаевой М.И., с участием прокурора - заместителя прокурора Ковылкинской межрайонной прокуратуры Республики Мордовия Сидорова С.В., истца Шиндяйкина А.В., ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Дентро», его представителя Бирюкова А.Н., действующего по доверенности от 1 ноября 2012 года,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

       по иску Шиндяйкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

                                                  УСТАНОВИЛ:

       Шиндяйкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» (далее по тексту ООО «Дентро») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за октябрь 2012 года, за простой в ноябре 2012 года, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дентро» на должность водителя-экспедитора. Согласно заключенному с ним трудовому договору размер его заработной платы по истечении испытательного срока составил ежемесячно <Сумма> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

     Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

     В период трудовой деятельности у ответчика взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел. ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора «Дентро» Бирюковым А.Н. по телефону он был проинформирован о том, что выходить на работу не надо в связи с отсутствием заказов на перевозку груза, и что ему позвонят, когда работа будет. ДД.ММ.ГГГГ по приходу на работу, не выясняя причин его отсутствия, ему было объявлено, что он уволен за прогул. При этом о необходимости выйти на работу его не известили, с актом о совершении прогула не ознакомили, объяснения не затребовали, с приказом об увольнении и прекращении трудового договора он ознакомлен не был, не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет.

      Просит восстановить его на работе в должности водителя-экспедитора ООО «Дентро», взыскать с ООО «Дентро» в его пользу невыплаченную заработную плату за октябрь 2012 года, заработную плату за простой в ноябре 2012 года, средний заработок за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и других причитающихся ему выплат, компенсацию морального вреда.

        В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Шиндяйкин А.В. исковые требования в части взыскания денежных сумм уточнил, просил взыскать с ООО «Дентро» в его пользу невыплаченную заработную плату за октябрь 2012 года в размере <Сумма> рублей, заработную плату за простой в ноябре 2012 года в сумме <Сумма> рублей., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <Сумма> рублей., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <Сумма> рублей., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

       В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Шиндяйкин А.В. исковые требования в части взыскания денежных сумм вновь уточнил, просил взыскать с ООО «Дентро» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <Сумма> рублей, заработную плату за задержку трудовой книжки по день ее фактической выдачи в сумме <Сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы на оплату проезда к месту судебного заседания в размере <Сумма> рублей.

      В судебном заседании Шиндяйкин А.В. исковые требования поддержал и суду пояснил, что в ООО «Дентро» работал водителем-экспедитором с ДД.ММ.ГГГГ. Принят был на работу с испытательным сроком в три месяца. Работал на закрепленным за ним автомобиле МАЗ №. Работа была организована таким образом, что на работу выходил как и все водители-экспедиторы только по звонку заместителя генерального директора Бирюкова А.Н. и автомобиль находился всегда около своего дома. Когда работы не было, он и другие водители-экспедиторы использовали времмя по своему усмотрению. Независимо от количества выходов и проделанной работы ежемесячно ему производилась оплата согласно трудовому договору в размере <Сумма> рублей ежемесячно, а в период испытательного срока <Сумма> рублей. В октябре и в начало ноября 2012 года работал с другими водителями-экспедиторами в г.Ковылкино по перевозке щебня. 3 ноября 2012 года ему позвонил Бирюков А.Н. и сказал, чтобы он автомобиль оставил в г.Ковылкино и что работы пока не будет где-то неделю. 7 ноября 2012 года Бирюков А.Н. позвонил ему и велел автомобиль перегнать в г.Саранск и оставить около дома, что он и сделал. В этот же день ночью снова позвонил Бирюков А.Н. с требованием приехать к нему и отдать ключи от автомобиля. В эту же ночь закрепленный за ним автомобиль от дома забрали. 8.11.2012г. он поехал на базу «Дентро», где Бирюков А.Н. сказал ему, что он уволен и при этом ударил его. В связи с чем он обращался в полицию о привлечении Бирюкова А.Н. к уголовной ответственности за причинение телесных повреждений. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, а выдали ее 24 декабря 2012 года после его обращения в суд о восстановлении на работе и в этот же день его ознакомили с приказом. Увольнение считает незаконным, так как прогулы он не совершал, работа 6, 7 и 8 ноября 2012 года ему не предоставлялась, рабочего места, куда надо бы было являться ежедневно, у него не было. Незаконным увольнением ему причинены душевные и нравственные переживания, он не мог продолжать выплачивать кредит, в связи с чем пришлось взять деньги в долг, затрачивать время на восстановление нарушенных трудовых прав. Просит восстановить его в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <Сумма> рублей, заработную плату за задержку трудовой книжки по день ее фактической выдачи в сумме <Сумма> рублей, судебные расходы на оплату проезда к месту судебного заседания в сумме <Сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

       Представитель ООО «Дентро» Бирюков А.Н. иск не признал, суду пояснила, что уволен водитель-экспедитор Шиндяйкин А.В. за прогулы без уважительных причин в связи с невыходом на работу 6, 7 и 8 ноября 2012 года. С приказом о прекращении трудового договора Шиндяйкин А.В. был ознакомлен в день увольнения, трудовую книжку последний получил своевременно. 3 ноября 2012 года Шиндяйкин А.В. и другие водители-экспедиторы возили щебень из г.Ковылкино в г.Краснослободск. Своей базы у общества на тот момент не было и поэтому закрепленные за водителями-экспедиторами автомобили последним разрешалось оставлять около своих домов. О выполнении предстоящей работы водителей-экспедиторов он извещал по телефону и в офис, который находится в г.Саранске, они не должны были приходить. Автомобиль, который был закреплен за Шиндяйкиным А.В., необходимо было 5.11.2012г. поставить в автосервис на обслуживание, о чем тот был предупрежден механиком. Так как Шиндяйкин А.В. автомобиль в автосервис не поставил, он стал звонить последнему, но 5 и 6 ноября телефон Шиндяйкин А.В. отключил и на связи с ним не выходил. 7 ноября 2012 года он дозвонился до Шиндяйкина А.В. и велел ему пригнать автомобиль а автосервис, но тот этого не сделал. В этот же день вечером автомобиль, закрепленный за Шиндяйкиным А.В., был обнаружен с открытой дверью кабины около дома последнего в районе Светотехстроя г.Саранска. 6, 7 и 8 ноября 2012 года водители-экспедиторы не работали, так как для них не было работы, как и для Шиндяйкина А.В. Но поскольку Шиндяйкин А.В. отключил телефон, а обязан всегда быть на связи и поэтому он не мог сообщить ему, чтобы отогнал автомобиль в автосервис, Шиндяйкин А.В. был уволен за прогулы, совершенные 6, 7 и 8 ноября 2012 года. От Шиндяйкина А.В. перед применением к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения письменные объяснения затребованы не были.

      Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

      Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

      В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

      Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО «Дентро» (Работодатель) с Шиндяйкиным А.В. (Работник), последний принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком на три месяца.

      Из данного трудового договора усматривается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения генерального директора предприятия и непосредственного руководителя, заботиться о сохранности оборудования и иного имущества предприятия. Работодатель обязуется: предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать условия труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.

     За исполнение трудовых обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад в размере: <Сумма> рублей в месяц на испытательный срок продолжительностью 3 месяца, <Сумма> рублей в месяц по истечении испытательного срока. Работник имеет право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с действующим законодательством РФ и системой оплаты труда, действующей на предприятии.

     Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и приказами генерального директора.

     Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

      Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Дентро» Шиндяйкин А.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем-экспедитором с испытательным сроком на 3 месяца.

      Из приказа генерального директора ООО «Дентро» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дни не появления на рабочем месте 06, 07, 08 ноября 2012 года водителем-экспедитором Шиндяйкиным А.В. считать прогулами без уважительных причин.

      В связи с не появлением на рабочем месте производственной базы компании в г.Ковылкино Республики Мордовия уволить водителя-экспедитора Шиндяйкина А.В. за прогулы без уважительных причин по статье 81 пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса РФ с 8 ноября 2012 года.

      Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Дентро» трудовой договор с Шиндяйкиным А.В. прекращен за совершенные прогулы без уважительных причин в связи с невыходом на работу 06, 07, 08 ноября 2012 года и уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

       Из приказа усматривается, что Шиндяйкин А.В. ознакомлен с приказом 8.11.2012г.

       Из трудовой книжки на имя Шиндяйкина А.В. усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогулы без уважительных причин по статье 81 пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса РФ.

       Из должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной генеральным директором ООО «Дентро» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что под термином «Водитель-Экспедитор» имеется в виду непосредственный штатный водитель или другой сотрудник, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе автомобиль фирмы или автомобиль, находящийся в распоряжении фирмы.

      Должностные обязанности водителя-экспедитора состоят из 36 пунктов, в частности: знать Правила дорожного движения, основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, правила содержания автомобиля, следить за техническим состоянием автомобиля, парковать автомобиль строго на охраняемых территориях, вести путевые листы или маршрутные листы, сдавать отчеты по топливу и путевым листам, строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника, обеспечивать своевременную подачу автомобиля, не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время.

        Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дентро», утвержденных генеральным директором ООО «Дентро» ДД.ММ.ГГГГ, работник Предприятия реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Права и обязанности работников, размер ответственности каждого из них определяются должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен до начала работы.

    Работник Предприятия обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать Правила, положения иных локальных нормативных актов Предприятия, приказы (распоряжения) Генерального директора Предприятия, указания непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Предприятия, не допускать; бережно относиться к имуществу Предприятия, обеспечивать его сохранность и т.п.

     Предприятие имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия; требовать соблюдения положений Правил и иных локальных нормативных актов Предприятия, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации Предприятия.

     Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, Предприятие обязано: организовать труд работников, закрепить за каждым из них рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; не допускать простоев по вине администрации; соблюдать.

      Нормальная продолжительность рабочего времени в Предприятии - 40 часов в неделю. Начало работы - 9.00; перерыв - с 13.00 до 14.00; окончание работы - 18.00; выходные дни - суббота и воскресенье.

      В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, водителю-экспедитору устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц..

      Из докладной записки механика Б.С.В. от 8.11.12г. на имя заместителя директора ООО «Дентро» Бирюкова А.Н. следует, что водитель автомобиля МАЗ № госномер № Шиндяйкин А.В. отсутствует на рабочем месте с 6 по 8 ноября 2012 года.

      Из акта от 8.11.2012г., составленного заместителем генерального директора Бирюкова А.В., механика Б.С.В., специалиста отдела логистики Т.Ю.Н. следует, что водитель-экспедитор Шиндяйкин А.В. на производственной базе ООО «Дентро» г.Ковылкино с 6 по 8 ноября 2012 года не появлялся. На связь не выходит и на звонки заместителя генерального директора Бирюкова А.Н. не отвечает. Причина не появления на рабочем месте водителя-экспедитора Шиндяйкина А.В. неизвестна. Предлагают рабочие дни с 6 по 8 ноября 2012 года водителю-экспедитору Шиндяйкину А.В. считать прогулами без уважительных причин и уволить его с работы по ст.81 Трудового кодекса РФ за прогулы.

       Из акта от 8.11.2012г., составленного заместителем генерального директора Бирюкова А.В., механика Б.С.В., специалиста отдела логистики Т.Ю.Н. следует, что водитель-экспедитор Шиндяйкин А.В. длительное время не выходит на связь, на звонки заместителя генерального директора Бирюкова А.Н. не отвечает, на производственной базе ООО «Дентро» г.Ковылкино с 6 по 8 ноября 2012 года не появлялся.

       Из табеля учета рабочего времени ООО «Дентро» за ноябрь 2012 года усматривается, что у водителя-экспедитора Шиндяйкина А.В. за даты 6, 7, 8 проставлены прогулы.

       Из детализации данных, представленных истцом Шиндяйкиным А.В. следует, что на номер абонента № мобильного телефона за период с 3 по 9 ноября 2012 года следует, что входящие звонки с телефона № период с 5 и 6 ноября 2012 года не поступали

       Бирюков А.Н. не отрицает, что звонил Шиндяйкину А.В. на номер мобильного телефона №.

       Из информации о местных звонках с телефона №, представленной представителем ответчика Бирюковым А.Н., следует, что на номер абонента № в период с 5 и 6 ноября 2012 года звонки не поступали.

       Свидетель <Свидетель 1> суду показал, что работает в ООО «Дентро» водителем-экспедитором. Закрепленные за водителями-экспедиторами автомобили находятся около домов и на работу ежедневно они не выходят, а выходят только тогда, когда по телефону им сообщит заместитель Директора Бирюков А.Н. В октябре 2012 года возили щебень из г.Ковылкино в г.Краснослободск. ДД.ММ.ГГГГ отогнал автомобиль в г.Саранск и поставил около дома. 6,7,8 ноября 2012 года от Бирюкова А.Н. звонков не было и его, как и других водителей-экспедиторов к работе в эти дни не привлекали.

       Свидетель <Свидетель 2> суду показал, что работал водителем-экспедитором в ООО «Дентро» до ноября 2012 года, за ним был закреплен автомобиль, который всегда ставил с разрешения руководства около своего дома, так как своей производственной базы у общества не было. На работу ежедневно водители-экспедиторы не ходили. Когда была работа, им по телефону звонил заместитель директора Бирюков А.Н., а когда работы не было они занимались своими делами. 6,7,8 ноября 2012 года от Бирюкова А.Н. звонков не было и водителей-экспедиторов к работе в эти дни не привлекали..

      Свидетель <Свидетель 3> суду показал, что работает водителем-экспедитором в ООО «Дентро». В октябре-ноябре 2012 года работали в г.Ковылкино по перевозке щебня.. 3.11.2012 г. руководитель Бирюков А.Н. отпустил их по домам. Режим работы был такой: работали только тогда, когда была работа и когда позвонит Бирюков А.Н., а, когда не было работы, занимались своими личными делами. Со слов механика Б.С.В. известно, что Шиндяйкин А.В. должен был пригнать закрепленный за ним автомобиль в автосервис на ремонт. Шиндяйкину А.В. звонили 5 и 6 ноября 2012 года, но у того был отключен телефон. Он тоже звонил Шиндяйкину А.В. по личному вопросу, но также не мог дозвониться. 7.11.2012г. до Шиндяйкина А.В. дозвонились и в этот день от дома последнего в районе Светотехстроя г.Саранска забрали закрепленный за последним автомобиль, у которого кабина была открыта. Как водители-экспедиторы 6,7,8 ноября 2012 года на работе задействованы не были.

      Анализируя представленные доказательства, суд считает, что ответчиком не представлено доказательств совершения Шиндяйкиным А.В. прогула 6, 7 и 8 ноября 2012 года без уважительных причин.

       В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

       В силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

       Исходя из вышеприведенных норм закона отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом, когда оно обусловлено неуважительными причинами.

      Трудовым договором, заключенным с Шиндяйкиным А.В., правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено конкретное рабочее место водителя-экспедитора Шиндяйкина А.В., где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей.

       Исходя из показаний свидетелей и не отрицается представителем ответчика, что водители-экспедиторы ООО «Дентро» не имели конкретного рабочего места, ежедневно на работу их явка была не обязательна, о месте работы извещались по телефону заместителем директора Бирюковым А.Н. по мере, когда появлялись заказы по перевозке груза, 6,7,8 ноября 2012 года к работе не привлекались.

       Из актов, представленных ответчиком в подтверждение совершения Шиндяйкиным А.В. прогула, усматривается, что последний 6,7,8 ноября не явился на рабочее место на производственную базу ООО «Дентро» г.Ковылкино.

        Из пояснений представителя ответчика Бирюкова А.Н. следует, что производственной базы ООО «Дентро» в ноябре 2012 года не имело ни в г.Ковылкино, ни в г.Саранске, офис общества находится в г.Саранске.

       Суд считает не опровергнуты доводы истца, что ему было неизвестно о том, что ему необходимо 5.11.2012г. поставить закрепленный за ним автомобиль в автосервис.

        Из представленной сторонами детализации звонков, суд считает также и не опровергнуты доводы истца, что он не отключал 5,6, ноября 2012 года свой мобильный телефон.

       При таких обстоятельствах суд считает, что исходя из фактически установленного порядка выполнения трудовых обязанностей водителями-экспедиторами в ООО «Дентро», того, что 6, 7, 8 ноября 2012 года водители-экспедиторы к работе не привлекались, дни 6, 7, 8 ноября 2012 года нельзя признать прогулом без уважительных причин, совершенным Шиндяйкиным А.В., а поэтому применение ответчиком дисциплинарного взыскания в отношении Шиндяйкина А.В. в виде увольнения неправомерно.

       Кроме того, суд считает, что ответчиком не соблюден порядок привлечения Шиндяйкина А.В. к дисциплинарной ответственности.

        В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).     

       Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

       Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).

      Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, что перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнением Шиндяйкина А.В. от последнего было затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте или акт отказа дать соответствующие объяснения..

     Представитель ответчика Бирюков АН. Не отрицает, что объяснения от Шиндяйкина А.В. затребованы не были.

      Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный спор (часть 1).

       Орган, рассматривающий индивидуальный спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

        В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

       Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

        При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

       В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 всех случаях, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде подлежащем оплате. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

      Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в тот период дней.

       Согласно табелю учета рабочего времени, составленному ООО «Дентро», водитель-экспедитор Шиндяйкин А.В. в 2012 году отработал: в июне - 8 дней (принят на работу с 20 июня), в июле - 22 дня, в августе - 23 дня, в сентябре - 20 дней, в октябре - 23 дня, в ноябре - 2 дня (1 и 2 числа). С 6 по 8 ноября 2012 года в табеле поставлены прогулы.

        Суд считает, что совершения прогула Шиндяйкиным А.В. с 6 по 8 ноября 2012 года не установлено, а поэтому всего отработано 98 дней.

    Таким образом, количество дней вынужденного прогула, начиная с 6 ноября 2012 года по 9 января 2013 года составит 41 день.

        Согласно трудовому договору, расчетных листков, справок заработная плата Шиндяйкина А.В. в 2012 году составляла: в июне - <Сумма> рублей., июль - <Сумма> рублей., август - <Сумма> рублей., сентябрь - <Сумма> рублей. (до ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок, с ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок закончился), октябрь - <Сумма> рублей., ноябрь - <Сумма> рублей. (за 1 и 2 ноября), а всего <Сумма> рублей.

        Таким образом, с учетом количества фактически отработанных дней среднедневная заработная плата Шиндяйкина А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ (принят на работу) по день увольнения 8 ноября 2012 года составит <Сумма> рублей., исходя из следующего расчета: <Сумма> рублей. : <N> дней.

        При таких обстоятельствах Шиндяйкин А.В. подлежит восстановлению на работе в должности водителя-экспедитора и средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <Сумма> рублей., исходя из следующего расчета: <Сумма> рублей. (среднедневная зарплата) х <N> день (вынужденный прогул).

        Также являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично исковые требования Шиндяйкина А.В. в части взыскания компенсации морального вреда.

        В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

        Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

         Суд считает, что действиями работодателя Шиндяйкину А.В. причинены определенные нравственные страдания, выразившийся в незаконном увольнении, то есть в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред.

         При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных Шиндяйкину А.В. нравственных страданий, который вынужден был затрачивать личное время на восстановление нарушенных трудовых прав, что негативно сказывается на его психологическом состоянии, требования разумности и справедливости, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, в частности конкретные установленные судом обстоятельства дела.

        Считая сумму компенсации морального вреда, требуемую к взысканию истцом чрезмерной, суд считает необходимым взыскать в пользу Шиндяйкина А.В. с ООО «Дентро» в качестве такой компенсации 2000 рублей.

        В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения лили перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

      Судом удовлетворены требования Шиндяйкину А.В. о взыскании заработка за время вынужденного прогула с 6 ноября 2012 года по 9 января 2013 года. В связи с чем в иске о взыскании заработной платы в сумме <Сумма> рублей за задержку трудовой книжки по день ее фактической выдачи ДД.ММ.ГГГГ Шиндяйкину А.В. суд считает следует отказать.

       В части взыскания взыскания судебных расходов за оплату проезда к месту судебного заседания в размере <Сумма> рублей суд считает также следует отказать.

       В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       В судебном заседании истец пояснил, что судебные расходы он просит взыскать на затраты, понесенные им на приобретение бензина к автомобилю для проезда в месту судебного заседания. Вместе с тем суду Шиндяйкин А.В. не представил доказательства в подтверждение затрат.

       В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

         Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

       Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционального удовлетворенной части исковых требований.

         Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

        С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта «Дентро» в доход бюджета 2 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 и 2 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 996руб.47коп. согласно следующему расчету:

<Сумма> рублей. (4% цены иска, но не менее 400 рублей) (по требованию имущественного характера) + 200 рублей (по требованию неимущественного характера - о компенсации морального вреда) + 200 рублей (по требованию неимущественного - о восстановлении на работе).

         На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

         Исковые требования Шиндяйкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» удовлетворить частично.

         Восстановить Шиндяйкина А.В. на работе в должности водителя-экспедитора в общество с ограниченной ответственностью «Дентро» с ДД.ММ.ГГГГ

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дентро» в пользу Шиндяйкина А.В. среднюю зарплату за время вынужденного прогула <Сумма> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

         В удовлетворении остальной части исковых требований Шиндяйкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» - отказать.

          Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

          Взыскать с обществ с ограниченной ответственностью «Дентро» в доход бюджета Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 996 (девятьсот девяносто шесть) рублей 47 копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Мордовия в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Ковылкинский районный суд Республики Мордовия.

                                           Председательствующий