Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7541/2021 ~ М-6414/2021 от 16.11.2021

Строка отчёта № 045г

УИД 36RS0002-01-2021-009017-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2021 года Дело №2-7541/2021

город Воронеж

Резолютивная часть решения объявлена 22 декабря 2021 года.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2021 года.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи А.В.Бухонова,

присекретаре судебного заседания А.Е.Ковтуновой,

с участием представителя истца прокурора Коминтерновского района города Воронежа старшего помощника прокурора В.Ф. Башкиревой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению прокурора Коминтерновского района города Воронежа в защиту прав, свобод и законных интересов Кондаурова Александра Михайловича кобществу сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности позаработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Коминтерновского района города Воронежа обратился в суд с иском взащиту прав, свобод и законных интересов Кондаурова А.М. к ООО УК «МастерДом», вкотором просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате всумме 26733,24 рублей (за апрель 2021 – 6110,00 рублей окладная часть, май 2021 – 11310,00 рублей окладная часть, 9313,24 рублей компенсация при увольнении занеиспользованную часть отпуска), обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника ОООУК «МастерДом» по вопросу соблюдения требований трудового законодательства, в части оплаты труда в деятельности ОООУК«МастерДом». В ходе проверки установлено, что Кондауров А.М. состоял в трудовых отношениях с ОООУК «МастерДом», работал в должности электромонтера. Ответчиком за апрель, май 2021 не была выплачена заработная плата истцу. В связи с этим на основании ст.45ГПК РФ прокурор Коминтерновского района города Воронежа обратился всуд в интересах истца для защиты его прав (л.д. 6-8).

В судебном заседании представитель истца прокурора Коминтерновского района города Воронежа старший помощник прокурора Башкирева В.Ф. поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Кондауров А.М. извещен судом надлежащим образом по адресу места жительства, судебная корреспонденция истцом не была получена, конверт вернулся обратно в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Представитель ответчика ОООУК «МастерДом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, судебная корреспонденция ответчиком не была получена, конверт вернулся обратно в суд с отметкой «Истек срок хранения» (идентификатор 39492249369994).

Представители третьего лица ООО «Прогресс» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, судебная корреспонденция ответчиком не была получена, конверт вернулся обратно в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Данные обстоятельства с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что Кондауров А.М. занимал должность электромонтера в ООО УК «МастерДом» наосновании трудового договора № (№) от 24.12.2020г. с должностным окладом 12500,00 рублей, который был увеличен на основании дополнительных соглашений, последний раз 11.01.2021г. до 13 000 рублей (л.д. 12-14).

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «МастерДом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 29 и 14 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

Согласно трудового договора от 24.12.2020 №(№), подпункт 10.3 пункта 10 «условия и оплата труда» трудового договора изложены в редакции заработная плата выплачивается в сроки 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц» (л.д.13).

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д. 28-30).

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Кондаурову А.М. вапреле и мае 2021 года, однако, ООО «Прогресс» удерживает документы, которые необходимы для проверки начисленной работникам заработной платы.

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Кондауровым А.М.: общая задолженность - 38423,24 рубля, за апрель 2021 – 6 110 рублей окладная часть, май 2021 - 11310 рублей окладная часть, 11690 рублей – премия, 9313,24 рубля – компенсация за не отгулянный отпуск (л.д. 15).

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021 года, как и предоставления работнику отпуска в полном объеме, ООО УК «МастерДом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО«Прогресс», заявленные требования на сумму 26733 рубля 24 копейки, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика впользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Данная сумма, помнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 1302 рубля.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Коминтерновского района города Воронежа взащиту прав, свобод и законных интересов Кондаурова Александра Михайловича удовлетворить полностью.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Кондаурова Александра Михайловича задолженность позаработной плате за апрель и май 2021 года в размере 26733 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» вдоход местного бюджета государственную пошлину в размере 1302рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель и май2021 года в размере 26733 рубля 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья подпись А.В.Бухонов