Решение по делу № 2-1038/2012 (2-11058/2011;) ~ М-11984/2011 от 23.12.2011

Дело № 2-1038-2012

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 «15» февраля 2012 года

Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Капитоновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шапошниковой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ Промышленное» об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

    Шапошникова В.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, обязании определить ее рабочее место, взыскании расходов на представителя, возмещении ущерба, мотивируя тем, что была принята на работу к ответчику в должности ___ ____ 2006 года, при принятии на работу трудовой договор не был составлен. С ____ 2011 г. по ____ 2011 года истец находилась в очередном отпуске, при выходе на работу ей предложили написать заявление об увольнении и принятии на работу в ООО «___», истец отказалась писать такое заявление, проработала до ____. Когда Шапошникова В.В. ____ 2011 года явилась на работу ее рабочее место было занято. По телефону директор предприятия пояснила, что истец уволена по сокращению штата, уведомление о сокращении обещали выдать ____ 2011 года. По настоящее время истцу не выплачена заработная плата, не представлен приказ об увольнении.

    В судебном заседании истец и ее представитель Петрова М.В., требования уточнили, просят суд обязать ответчика допустить Шапошникову В.В. к работе, взыскать заработную плату с ____ 2012 года по день рассмотрения дела, взыскать компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя. Представитель истца Петрова М.В. в суде пояснила, что истица с ____ 2006 года работает ___ в ООО «ЖКХ Промышленное», письменный трудовой договор не заключали, заработная плата составляла ___ руб. в месяц. Проработала до ____ 2011 года, с ____ 2011 года истицу не допустили к работе, на ее рабочем месте сидел другой человек. Объяснили, что ее будут увольнять по сокращению штата, однако приказ не издали, трудовую книжку не выдали.

    Ответчик ООО «ЖКХ Промышленное» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не поступило в связи с чем суд определил рассмотреть дело в его отсутствии, в порядке заочного производства.    

    Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

    Согласно ст. ст. 16, 57, 67 ТК РФ при приеме работника на работу работодатель обязан с ним заключить письменный трудовой договор, в котором четко определены условия договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Истец принята на работу ____ 2006 года ООО «ЖКХ Промышленное» на должность ___ о чем сделана запись в трудовой книжке Шапошниковой В.В.

Порядок отстранения работника работодателем определен ст.76 ТК РФ. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в строго перечисленных случаях: в состоянии алкогольного опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя, по требованию органов или должностных лиц. Наличие таких оснований для отстранения в ходе судебного заседания не установлено. Доказательств того, что истец была уволена, суду не предоставлено.

В нарушение установленного трудовым законодательством порядка, истец незаконно отстранена ответчиком от выполняемой работы и лишена возможности трудиться, в связи с чем, Шапошникова В.В. должна быть допущена к выполнению работы ___.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком в период с ____ 2011 года по настоящее время не была выплачена заработная плата истцу.

На основании ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает разумным определить компенсацию морального вреда, подлежащую выплате истцу в размере ___ рублей.

В соответствии со ст. 110 ГПК РФ с ответчика взыскиваются судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере ___ рублей, что соответствует степени сложности рассматриваемого дела, количеству времени, занятого в представителем в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «ЖКХ Промышленное» допустить Шапошникову В.В. к работе в должности диспетчера, выплатить заработную плату за период с ____ 2011 года по ____ 2012 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ Промышленный» компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, расходы на услуги представителя в размере ___ рублей, всего ___ рублей.

    На заочное решение суда может быть подано заявление об отмене ответчиком в течении 7 дней с момента получения копи заочного решения суда. Стороны могут обжаловать заочное решение суда в Верховный Суд РС(Я) в течении одного месяца.

Судья:                п/п                Н.В. Иванова.