Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1250/2012 ~ М-856/2012 от 02.05.2012

Дело № 2-1250/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Курдюковой Е.Е.,

при секретаре Шмелевой Н.А.,

с участием истца Грунина С.В.,

представителя ответчика Зуевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Грунина Сергея Викторовича к ООО «Торговый дом «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грунин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Торговый дом «Ресурс» на должность аппаратчика по выращиванию монокристаллов и лент. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. При увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена, которая на момент подачи иска составила <данные изъяты> Невыплатой заработной платы ответчиком истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты>., мотивируя тем, что он испытывает материальные трудности и нравственные страдания. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика Зуева Н.А. исковые требования в части взыскания задолженности по выходному пособию в размере <данные изъяты>., процентов за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>. признала, размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Грунин С.В. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Торговый дом «Ресурс» на должность аппаратчика по выращиванию монокристаллов и лент 3 разряда. Данный факт подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истца.

ДД.ММ.ГГГГ Грунин С.В. был уволен с работы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В судебном заседании из объяснений сторон и материалов дела установлено, что заработная плата и пени за несвоевременную выплату заработной платы истцу Грунину С.В. на сегодняшний день выплачены, однако работодателем не выплачена задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты>

Поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что им был полностью произведен расчет с истцом, хотя судом на него возлагалась такая обязанность в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, требования Грунина С.В. о взыскании невыплаченной задолженности по выходному пособию являются правомерными.

В силу ст. 236 ТК РФ наряду с выходным пособием с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную его выплату. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действующих ставок рефинансирования ЦБ РФ, составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате невыплаты ему выходного пособия, его требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени денежных средств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ -                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░