Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2018 ~ М-34/2018 от 19.01.2018

Решение в окончательной форме                  Дело № 2-281-18

изготовлено 21 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 16 марта 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Ливановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчук А.С. к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что Романчук А.С. с 08.02.2016 года по 03.04.2017 года работал в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности слесаря-монтажника судового на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Постоянное место работы расположено по адресу: Приморский край, г.Большой Камень, ул. Колхозная, д.1б.

За время работы, возложенные на истца должностные обязанности, исполнялись добросовестно, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика к истцу претензий ни устных, ни письменных не поступало.

С 01.12.2016 года по 03.04.2017 года не была выплачена заработная платы. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 301503 рубля 95 копейки, в том числе 180002 рубля 38 копеек (взысканная на основании решения Шкотовского районного суда от 27.01.2017 г.), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41979 рублей 80 копеек.

Размер задолженности по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.01.2018 г. составил 82799 рублей 15 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2016 года по 03.04.2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку в сумме 246280 рублей 49 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования, просит взыскать с ответчика заложенность по заработной плате на дату увольнения в размере 163481 рубль 34 копейки, в том числе задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41979 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33543 рубля 47 копеек, и компенсацию морального вреда 20000 рублей. На уточненных требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

В связи с изложенным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 08.02.2016 года между Романчуком А.С. и ОАО Промышленная группа «Новик» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Романчук А.С. был принят на работу в должности слесаря-монтажника судового в ДПТБ (Дальневосточную производственно-техническую базу) г.Владивостока в Отдел по ремонту подводных лодок (г.Большой Камень Приморского края) на участок ремонта паротурбинных установок.

В соответствии с п.10 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами Организации.

Дополнительным соглашением от 01.06.2016г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1 установлено, что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении для выплат с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленной истцом копии решения Шкотовского районного суда Приморского края от 27.01.2017 года, размер среднего заработка к выплате за ноябрь 2016 года составлял 30000 рублей 38 копеек. Расчетные листы за декабрь 2016 года, январь 2017, февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года ответчиком Романчуку А.С. не выдавались, и ответчиком иного расчета суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы из расчета среднего начисления за месяц заработная плата за декабрь 2016 года составляет 30000 рублей 38 копеек, за январь 2017 года - 30000 рублей 38 копеек, февраль 2017 года – 30000 рублей 38 копеек, март 2017 года - 30000 рублей 38 копеек, апрель 2017 года – 1500 рублей 02 копейки.

Доказательств того, что причитающиеся работнику выплаты по заработной плате за декабрь 2016 года – апрель 2017 года произведены, ответчиком не представлены.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Романчука А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 121501 рубль 54 копейки.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.14, ч.1 ст.115, ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором от 08.02.2016 года, заключенным между ответчиком с Романчуком А.С., закреплено право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, истец, исполняя свои трудовые обязанности в г. Большой Камень Приморского края, который приравнен к району Крайнего Севера, имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляемый работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, итого 36 календарных дней.

Как установлено судом, истец проработал у ответчика с 08.02.2016 года по 03.04.2017 года, то есть более одного года. На день увольнения истец отработал 13,75 месяцев, за которые положено 41 календарный день отпуска. Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составила 41979 рублей 80 копеек (41*1023 рубля 90 копеек), который суд находит верным.

Таким образом, с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию денежная сумма в размере 41979 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности, срока задержки выплат, размера ключевой ставки ЦБ РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 33543 рубля 47 копеек.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем Романчуку А.С. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 5270 рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░» (7721628500, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.07.2008 ░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 121501 ░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41979 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33543 ░░░░░ 47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 207024 ░░░░░ 81 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░» (7721628500, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.07.2008 ░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5270 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░