Решение по делу № 2-4474/2015 ~ М-3529/2015 от 31.03.2015

дело № 2-4474/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2015 г.                                       г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сагетдиновой А.М.

при секретаре Ишдавлетовой А.Ф.,

с участием представителя истца Еникеева Р.С., по доверенности от 27.05. 2015 г.,

представителя ответчика Бикбаева И.Ф., по доверенности от < дата > г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тропин МВ к ООО «Компания ВиЦыАн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Тропин МВ обратился в суд с иском к ООО «Компания ВиЦыАн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что он был принят на работу на должность мастера сборочного цеха, что подтверждается приказом № ... от < дата > с ежемесячным окла... руб. Согласно приказа ... от < дата > на него были возложены должностные обязанности: и.о. начальника производства, заведующего складом, логиста и мастера сборочного цеха, которые он добросовестно выполнял вплоть до увольнения по собственному желанию (приказ ... от < дата > г.). В виду отсутствия трудовых договоров и дополнительных соглашений с обозначенной оплатой труда на должности, которых он работал по совмещению, считает возможным расчет произвести из среднестатистических заработных плат по ...: зав.складом - ... руб., логист - ...., и.о. начальника производства-... руб. таким образом за работу на перечисленных должностях- ... руб. просит взыскать с ответчика ... руб. заработную плату за работу. Которую он выполнял по совмещению в период с < дата > по < дата > г., ... руб. денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда ... руб., услуги представителя ... руб.

В последующем истце уточнил требования, просил взыскать с ответчика ... руб., за работу, которую он выполнял по совмещению с < дата > по < дата > г., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., в остальной части требования оставил без изменения.

      В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от < дата > (доверенность в деле) исковые требования поддержал, суду пояснил, что его доверитель исполнял работу на четырех должностях, работал и за пределами рабочего времени, произошло увеличение объема работ в четыре раза. Расчет заработной платы представлен, так же представлен расчет компенсации за задержку выплаты. Среднестатистическая заработная плата по ... взята из объявлений в газете с предложениями работы и заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от < дата > г. (доверенность в деле ) исковые требования не признал, просил в иске отказать. Суду пояснил, что действительно Тропин МВ был принят на работу в ООО «ВиЦыАн» мастером сборочного цеха на основании приказа № В-012 от < дата > Приказом от < дата > № В-007 Тропин МВ,В. был уволен по собственному желанию с должности мастера сборочного цеха в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Основной работой ФИО5 являлась работа мастером сборочного цеха, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и табелях учета рабочего времени. С < дата > на Тропин МВ с его согласия, были возложены должностные обязанности: и.о. начальника производства, заведующего складом и логиста. Указанные должностные обязанности могли выполняться только по совместительству, соответственно не более 4 часов в день с оплатой труда в размере 0,5 ставки от оклада. Физически невозможно одновременно исполнять обязанности на четверых должностях. Если истец исполнял работу мастера сборочного цеха, соответственно в это период времени не исполнялись работы на должностях логиста, и.о. начальника производства и зав. склада. Следовательно расчет истца неверный. В связи с чем считает требования незаконными и необоснованными.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что материалами дела подтверждено, что < дата > по приказу № В-012 Тропин МВ был принят на работу мастером сборочного цеха в цех ВИЦЫАН Общества с ограниченной ответственностью «Комапния ВиЦыАн» с тарифной ставкой (окладом) 6900 руб. без испытательного срока.

< дата > с Тропин МВ был заключен трудовой договор №В-012 от < дата > г.

Приказом ... от < дата > на Тропин МВ с < дата > возложены должностные обязанности: и.о. начальника производства, заведующего складом, логиста, мастера сборочного цеха.

Тропин МВ с указанным приказом ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись.

< дата > трудовой договор с Тропин МВ расторгнут по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ), на основании приказа В-07 от < дата > г.

Истцом не оспаривается факт получения им заработной платы за последний отработанный месяц - февраль 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск за выполнение работы в должности мастера сборочного цеха, в связи с чем исковые требования были уточнены, а именно уменьшен размер исковых требований.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, исходя из положений ст. 60.2 ТК РФ, возможно по письменному согласию работника.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однако в материалах дела отсутствуют данные о том, что между Тропин МВ и ООО «Компания ВиЦыАн» - работодателем заключалось соглашение о размере доплаты за совмещении профессий.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тропин МВ к ООО «Компания ВиЦыАн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... РБ.

           Судья                              А.М. Сагетдинова