Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3232/2017 ~ М-1490/2017 от 30.03.2017

Дело №2-3232/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года Коминтерновский районный суд города Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Колычевой А.В.,

при секретаре Ельшиной А.В.,

с участием истца Курбатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Курбатовой Е.В. к ООО «Дар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Курбатова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дар» об установлении факта трудовых отношений в период с 22.03.2016 года по 15.01.2017 года, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 16.01.2017 года, взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта с 22.03.2016 года, но письменный договор заключен не был. 15.01.2017 года истец была уволена. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не была внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец доводы иска поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Дар» извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не представителя не направил, о причинах не явки суд не извещен. Ранее в судебном заседании представитель просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений.

Суд, выслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме не заключался.

В обоснование иска истец ссылалась на то, что она состояла в трудовых отношениях в должности продавца –консультанта в ООО «Дар» в период с 22.03.2016 года по 15.01.2017 года, с установлением заработной платы в день в размере <данные изъяты> рублей.

В подтверждение доводов о наличии меду сторонами трудовых отношений истцом в материалы дела представлен журнал кассира-операциониста.

Представитель ответчика в своих возражениях пояснил, что трудовой договор с Курбатовой Е.В. не заключался, приказ о приеме на работу не подписывался.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящему спору из приведенных выше норм Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что бремя доказывания факта заключения трудового договора в связи с фактическим допущением к работе лежит на истце.

Ответчик указанные Курбатовой Е.В. в иске обстоятельства не подтвердил.

Курбатовой Е.В., суду не представлено доказательств того, что выполняемая ею работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям непосредственного руководителя, была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт трудовых отношений, следовательно, подлежат оставлению без удовлетворения исковые требования о понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Оценив, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Курбатовой Е.В. к ООО «Дар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: Колычева А.В.