Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-20173/2021 от 25.06.2021

Судья: Русакова А.А. Дело № 33-20173/2021 УИД 50RS0029-01-2020-000277-37

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Яковлева В.Н.,

при помощнике судьи Цыбульской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 июля 2021 года апелляционную жалобу ООО «Элсимед» на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 19 февраля 2021 года по делу № 2-123/2021 по иску О.К.В. к ООО «Элсимед» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, и встречному иску ООО «Элсимед» к О.К.В. о взыскании неосновательного обогащения,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истицы, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

О.К.В. первоначально обратилась в суд иском к ООО «Элсимед», просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязав внести запись о трудоустройстве трудовую книжку истца; взыскать долг по заработной платы за период с 01.04.2019 г. по 31.01.2020 г. в размере 696 000 руб.; пени за задержку выплаты заработной платы в размере 45 037 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы в компании в размере 121930,86 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., установить судебную неустойку в случае неисполнения судебного решения в размере 5000 руб. за каждый день неисполнения.

В обоснование требований указала, что она с ведома и по поручению генерального директора ООО «Элсимед» с 01.03.2018г. работает главным бухгалтером в ООО «Элсимед». Учредителем и генеральным директором ООО «ЭлСиМед» являлась П.М.Е. с 01.03.2018 года. По сегодняшний день П.М.Е. на требования истца о заключении с ней трудового договора уклоняется от его оформления в соответствии с законодательством. Между тем факт работы истца в ООО «Элсимед» подтверждается следующим: перечислением ей через банк заработной платы и отчетами, сданными в ИФНС и ПФР России, в которых она указана как работник, а также электронной перепиской с П.М.Е. и работниками компании ООО «СЛС». С 01.04.2019г. генеральный директор ООО «Элсимед» П.М.Е. перестала ей выплачивать заработную плату, объясняя это тем, что в настоящее время у компании финансовые трудности, но в дальнейшем обещала выплатить полностью всю задолженность по заработной плате. При приеме на работу генеральным директором было согласовано, что истец работает удаленно, находясь фактически в г. Тюмени, некоторое время (с 20.11.2017 по 19.04.2019г.) ее рабочее место находилось по адресу: город Тюмень, улица Комсомольская, дом 49, офис 420. Помещение по указанному адресу было арендовано под офис компанией ООО «СЛС», которую возглавляет С.Г.В., а П.М.Е. является его заместителем. Указанными лицами была создана группа компаний, по которым распределялись затраты для оптимизации налогообложения. На момент заключения договора аренды ими было решено, что расходы на аренду несет ООО «СЛС», т.к. оно находится на упрощенной системе налогообложения с объектом «доходы минус расходы, а ООО «Элсимед» на упрощенной системе налогообложения с объектом «доходы». После расторжения договора аренды ООО «СЛС» на вышеуказанное помещение, рабочего места у истца не стало, ей было предложено работать дома, что она и продолжает делать. Одной из ее должностных обязанностей является сверка расчетов с бюджетом. 16.07.2019 в разговоре с инспектором налоговой службы камерального отдела ИФНС г. Наро-Фоминска Галиной Николаевной она узнала, что отчеты за 2 квартал 2019г. по ООО «Элсимед» уже сданы и согласно, этим отчетам у компании нет работников и начисленной заработной платы, т.е.сведений об истце, как о работнике предприятия, в них не отражено. Таким образом, П.М.Е., никаким образом не уведомив истца, сознательно сдала искаженные отчеты в налоговый орган и ПФ РФ, исключив истца из состава работников, что в соответствии с ТК РФ и НК РФ недопустимо, тем более что в ее адрес уведомлений о прекращении трудовых отношений не направлялось.

Определением суда от 16.12.2020 г. судом принят отказ О.К.В. от части исковых требований, производство по делу прекращено в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

Уточнив исковые требования, истица просила взыскать с ООО «Элсимед» заработную плату за период с 01.04.2019 г. по 31.10.2020 г. в размере 1 322 400 руб., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 г. по 31.10.2020 г. в размере 134759,52 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 252115,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ООО «Элсимед» предъявило встречный иск к О.К.В., в котором просил взыскать неосновательное обогащение в размере 840 315 руб.

В судебном заседании представитель истицы требования поддержала, возражала против удовлетворения встречного иска.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований О.К.В., встречный иск поддержала.

Решением Наро-Фоминского городского суда Московской области от 19 февраля 2021 года с ООО «Элсимед» в пользу О.К.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 31.10.2020г. в размере 1 322 400 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 по 31.10.2020г. в размере 134 759,52 руб., компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.03.2018г. по 31.03.2019г. в размере 252 115,45 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении встречного иска отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, О.К.В. истцом в подтверждение факта трудовых отношений суду представлены копии платежных поручений о перечислении ей авансов заработной платы, начиная за апреля 2018г. в размере 80000 руб., сведения о застрахованных лицах, согласно которых застрахованными лицами ООО «Элсимед» за 2018-2019г.г. указаны О.К.В., П.М.Е. с положительными протоколами входного контроля, расчеты по страховым взносам ООО «Элсимед» в том числе на истца - О.К.В., с извещением о получении электронного документа, в подтверждение направления данных документов истцом, как сотрудником ООО «Элсимед», сведения о доходах физических лиц за 2018г. с реестром справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2018г. сотрудников ООО «Элсимед» в том числе на истца – О.К.В. с подтверждением даты отправки 27.03.2019 в ИФНС России по г. Наро-Фоминску МО.

Кроме того, в материалы дела представлены требования о предоставлении базы данных и бухгалтерской документации от 14.01.2020г. за подписью генерального директора ООО «Элсимед» С.О.В. с описью вложения и конверта с указанием адреса истца и ООО «Элсимед», переписка посредством электронной почты с направляемыми документами: приказ №1 и приказ № 2 от 14.05.2019 за подписью генерального директора ООО «ЭлСиМед» П.М.Е. о предоставлении документов с указанием на то, что ответственным является О.К.В., документы направляемые истцом во исполнение данных приказов, обращение П.М.Е. к истцу о предоставлении оборотно-сальдовой ведомости за 2018-2019г.г. с разбивкой по субсчетам, исполнение данного обращения истцом, о предоставлении акта сверки, направление во исполнения распоряжения акта сверки, направление по запросу ООО «Элсимед» счета, товарной накладной, оплата штрафов, платежных поручений, поручение П.М.Е. о направлении ей документов по ООО «Элсимед»: оборотно-сальдов. вед. 2018-2019, оборот.-сальдов.вед. по счетам 62,60,76,51, декларация 2018, отчеты в фонды 2018-2019, ТТН 2018-2019, выписку по расчетам с ИФНС, направление документов во исполнение данного, иная переписка по выполнению истцом поручений ООО «Элсимед»; решение МИФНС № 23 по Московской области от 22.07.2020 г. об отказе в государственной регистрации, согласно которому в регистрирующем органе имеются сведения о наличии неисполненной обязанности (задолженность) перед кредитором О.К.В.

Согласно письму ООО «ВИП Консультант» от 10.12.2020 г., в соответствии с условиями договора от 11.09.2018 г. компания проводила аудиторскую проверку в ООО «СЛС» в период с октября 2018 г. по ноябрь 2018 г. по адресу: <данные изъяты>. В указанном офисе, кроме сотрудников ООО «СЛС», находилось также рабочее место О.К.В., которая вела бухгалтерский учет в ООО «Элсимед».

Из ответа ООО «ТЕХ-АС» следует, что в рамках ведения переговоров и обмена документами между данной компанией и ООО «Элсимед» сотрудники взаимодействовали с бухгалтером ООО «Элсимед» О.К.В. Аналогичного содержания справка представлена ООО «Тюменский филиал института клинической иммунологии», ООО «Образовательно-консалтинговый центр «Развитие». Также на О.К.В.оформлялся пропуск в здание по адресу: <данные изъяты>.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав правильную оценку представленным доказательствам, пришел к правильному выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец как работник допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя – генерального директора П.М.Е., по ее поручению осуществляла свои трудовые функции на возмездной основе, о чем свидетельствуют представленные платежные поручения о перечислении ей заработной платы и налогов.

Суд обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что П.М.Е., будучи генеральным директором, не знала, кто такая О.К.В. и что она не является сотрудником общества, поскольку из материалов дела следует, что П.М.Е. издавала приказы, ответственной за исполнение которых указывала О.К.В., что свидетельствует о даче поручений истцу как сотруднику.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом вышеуказанных правовых норм, и установленных по делу доказательств, поскольку, по утверждениям истца, заработная плата при трудоустройстве установлена в размере 80000 руб., и ответчиком не оплачивается с 01.04.2019г., отсутствия доказательств в обоснование возражений со стороны ответчика, то с ответчика обоснованно взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 31.10.2020г. в размере 1 322 400 руб., из расчета 80000 руб. х 10 мес. – 13%.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании установленных обстоятельств по делу, суд считает подлежащими удовлетворению в требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 252115,45 руб. за период с 01.03.2018 г. по 31.03.2019 г., поскольку ответчиком доказательств того, что он представлял истцу отпуск в указанный спорный период времени, не представлено.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель об░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.05.2019 ░░░░ ░░ 31.01.2020 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 1 322 400 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 134 759,52 ░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 1102 ░░ ░░, ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░.░. 3, 4 ░░. 1109 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░