Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-216/2011 (2-3546/2010;) ~ М-2606/2010 от 19.08.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2011 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в

составе: председательствующего Косовой Е.В.

с участием истца Корниловой С.С.,

представителя ответчика Р.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнилова к Восточно-Сибирскому банку Сбербанка РФ о взыскании процентной надбавки к заработной плате, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Корнилова С.С. обратилась в суд с исковым заявлением (с учётом последних изменений) к Восточно-Сибирскому банку Сбербанка РФ о взыскании невыплаченной суммы районных коэффициентов к заработной плате в размере 59629 рублей, морального вреда в размере 50000 рублей и судебных расходов на оплату услуг юриста в размере 4000 рублей, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в секторе по работе с ТРЦ отдела бухгалтерского учета и отчетности Красноярского городского отделения № Сбербанка России (ОАО) в должности бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. П.3.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 5400 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ней и Красноярским городским отделением № Сбербанка России, было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о её переводе в сектор по работе с ТРЦ отдела бухгалтерского учета и отчетности на должность старшего бухгалтера с должностным окладом 9000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ её перевели старшим специалистом отдела сопровождения Транзакций физических лиц Управления сопровождения операций физических лиц ЦСКО Восточно-Сибирского банка Сбербанка России. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 9000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию на имя заместителя председателя Восточно-Сибирского банка РФ В. Согласно справке о сумме заработка, справке по форме 2 - НДФЛ, выданных ей Восточно-Сибирским банком Сбербанка России, её доход составил: за 2007 год - 208712, 53 рублей; за 2008 год - 426641,20 рублей, за 2009 год - 390113,21 рублей; за 2010 год - 126105,06 рублей. В связи с работой в тяжелых климатических условиях для работников районов Крайнего Севера, ТК РФ установлены дополнительные гарантии в сфере оплаты труда. Труд работников оплачивается в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.315 ТК РФ, к ст.10 и 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате. Она была лишена гарантий, предусмотренных Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно: ей не был в полном объеме начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате. Работодатель начислял заработную плату с использованием районного коэффициента 1,20%. Для работников предприятий и организаций, расположенных в районах <адрес> (в т.ч. в городе Красноярске), районный коэффициент к заработной плате установлен Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П (с изменениями, внесенными Постановлениями <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П) в размере 1,30%.Сумма недополученного коэффициента в размере 0,10% к заработной плате составляет:

За июнь 2007 г. - 671 рубль 16 копеек

За июль 2007 г. - 751 рубль 60 копеек

За август 2007 г. - 1890 рублей 45 копеек

За сентябрь 2007 г. - 1334 рубля 20 копеек

За октябрь 2007 г. - 1355 рублей 89 копеек

За ноябрь 2007 г. - 2568 рублей 24 копейки

За декабрь 2007 г. - 3270 рублей 50 копеек

За январь 2008 г. - 1378 рублей 93 копейки

За февраль 2008 г. - 1547 рублей 55 копеек

За март 2008 г. - 1482 рубля 48 копеек

За апрель 2008 г. - 1585 рублей 94 копейки

За май 2008 г. - 3377 рублей 14 копеек

За июнь 2008 г. - 1239 рублей 01 копейка

За июль 2008 г. - 1441 рубль 43 копейки

За август 2008 г. - 2744 рубля 75 копеек

За сентябрь 2008 г. - 1247 рублей

За октябрь 2008 г. - 1773 рубля 71 копейка

За ноябрь 2008 г. - 2294 рубля 80 копеек

За декабрь 2008 г. - 3744 рубля 82 копейки

За январь 2009 г. - 838 рублей 43 копейки

За февраль 2009 г. - 783 рубля

За март 2009 г. - 1228 рублей 33 копейки

За апрель 2009 г. - 1373 рубля 53 копейки

За май 2009 г. - 894 рубля 86 копеек

За июнь 2009 г. - 2240 рублей 33 копейки

За июль 2009 г. - 1251 рубль 39 копеек

За август 2009 г. - 1711 рублей 41 копейка

За сентябрь 2009 г. - 1791 рубль 92 копейки

За октябрь 2009 г. - 1472 рубля 26 копеек

За ноябрь 2009 г. - 2000 рублей 76 копеек

За декабрь 2009 г. - 6185 рублей 99 копеек

За январь 2010 г. - 491 рубль 12 копеек

За февраль 2010 г. - 495 рублей 74 копейки

За март 2010 г. - 106 рублей 52 копейки

За апрель 2010 г. - 0 рублей

За май 2010 г. - 1064 рубля 07 копеек

Она обращалась с письменным заявлением к ответчику, с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате, а именно 0,10 % районного коэффициента, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на письменное заявление, она не получила. Кроме того, ответчик не предоставлял за весь период, расчетные листки. А в силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Она узнала о нарушении своих прав в день увольнения. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок в состав которого включаются, надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Однако, приведенные нормы закона и трудового договора ответчик нарушил, задолженность по заработной плате в размере невыплаченных сумм районного коэффициента составила за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59629 рублей 25 копеек.

Ответчиком было заявлено о пропуске истицей срока исковой давности на обращение в суд с данным иском, мотивируя тем, что истица была принята на работу в банк ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца с банком был расторгнут по инициативе работника. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Узнать о нарушении своего права истец должен был в день получения зарплаты. В Восточно-Сибирском банке Сбербанка России заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (1-го и 16-го числа каждого месяца, с 2010 г. по 5 и 20-м числам). Подтверждением того, что истица знала о том, в каком размере ей выплачивался районный коэффициент к заработной плате за период работы в банке, является указание на это в исковом заявлении. Последняя выплата работнице была произведена в день её увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оспорить указанную выплату истица имеет право до ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом относительно других выплат в суд не представлено. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением указанных требований в части выплат до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных исковых требованиях, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства. Кроме того, она пояснила, что уложилась в трёх месячный срок на обращение в суд после увольнения.

Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что истице за январь, февраль, март, апрель и май 2010 года уже начислялся районный коэффициент в размере 1,30 %. ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена доплата в размере 2639 рублей. Что касается остальных требований, то они не подлежат удовлетворению, поскольку истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением данных требований. О том, какой ей начислялся коэффициент истица знала в день получения зарплаты.

Представитель третьего лица – Сберегательного банка РФ в лице Красноярского городского отделения № в судебное заседание не явился, были надлежаще извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что Корнилова С.С. была принята на работу в Сберегательный банк РФ Красноярское городское отделение № в сектор по работе с ТРЦ отдела бухгалтерского учёта и отчётности бухгалтером с выплатой территориальной надбавки в размере 30% с окладом 5400 рублей на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Корнилова С.С. была переведена в сектор по работе с ТРЦ отдела бухгалтерского учёта и отчётности старшим бухгалтером с окладом 9000 рублей на период отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком Б.. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Корнилова С.С. переведена в отдел сопровождения транзакций физических лиц Управление сопровождения операций физических лиц Центр сопровождения клиентских операций в Восточно-Сибирский банк старшим специалистом с окладом 9000 рублей с выплатой 30% территориальной надбавки. Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Корниловой С.С. был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу, также, установлено, что согласно представленного представителем ответчика лицевого счёта Корниловой С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ ей начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 30%. До указанного периода начислялся коэффициент в размере 20%, что не отрицает представитель ответчика.

В соответствии со ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно п.13 Постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П « Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в ред. Постановления администрации края от ДД.ММ.ГГГГ №-П) установлен с ДД.ММ.ГГГГ единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента 1,3 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В соответствии с п.«е» Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" было установлено, что молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно ст.316 ТК, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку, до настоящего времени не отменено, продолжает действовать постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, которым установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, суд приходит к выводу об обязательности применения данного коэффициента к заработной плате сотрудников Восточно-Сибирского банка Сбербанка РФ, с учётом начисления, предусмотренным Постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Решение Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 02-715, также свидетельствует о том, что до принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Однако, с января 2010 года до увольнения Корниловой С.С. районный коэффициент выплачивался в полном размере, в соответствии с требованиями закона.

В соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться всуд за разрешением ин­дивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения емукопии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о воз­мещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установ­ленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как установлено выше, истица была уволена из Восточно-Сибирского банка Сбербанка РФ ДД.ММ.ГГГГ. В суд с требованиями о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера она обратилась, согласно штемпеля на почтовом конверте, ДД.ММ.ГГГГ. С учётом того, что за последние месяцы (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения) ей выплачивался районный коэффициент в полном объёме, то о взыскании недоплаченной надбавки за предыдущие месяцы она пропустила 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истца о том, что она обратилась в 3-х месячный срок после увольнения, когда она узнала о нарушении своего права, в связи с чем она не пропустила данный срок, суд считает несостоятельными, так как истица работала и заработная плата ей начислялась и выплачивалась ежемесячно. Таким образом, она, ежемесячно получая заработную плату,знала о нарушении своего права, но в суд за восстановлением нарушенного права не обращалась.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Корнилова к Восточно-Сибирскому банку Сбербанка РФ о взыскании процентной надбавки к заработной плате, морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд <адрес>.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова