Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1886/2021 ~ М-956/2021 от 02.03.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.04.2021 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи             Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания         Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1886/2021 по иску Инчиной Алены Александровны к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Инчина А.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что в период с 23.02.2015 до 18.03.2020 Инчина А.А., работала по трудовому договору, заключенному с ООО «Оздоровительный Центр», ИНН 6316118105. В соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами Ответчика заработная плата работникам выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей (аванс); 10-го числа месяца, следующего за расчетным, которая рассчитывается по формуле: ЗП = О+Н-А, где ЗП - заработная плата, О - оклад, Н - надбавка, выраженная в виде процента от выручки, А - аванс. По ее инициативе приказом генерального директора Ответчика от 18.03.2020 № 7-К она была уволена с должности координатора в отделе продаж, указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Вместе с тем Ответчик в последний день рабочего дня, а именно 18.03.2020, не произвел расчет по причитающимся выплатам в соответствии с требованиями трудового законодательства. Просит взыскать с ООО «Оздоровительный Центр» неоплаченную заработную плату в размере 8 954 рубля 13 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 017 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000,00 рублей, государственной пошлины в размере 400,00 рублей, оплату услуг почтовой связи в размере 90 рублей 50 копеек.

Истец Инчина А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 13.03.2020    генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно- оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания.

Приказом генерального директора Ответчика от 18.03.2020 № 7-К Инчина А.А. была уволена с должности координатора в отделе продаж, указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вместе с тем Ответчик в последний день рабочего дня, а именно 18.03.2020, не произвел расчет по причитающимся выплатам в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Инчина А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара,

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.20 в размере 12 130 руб. в месяц.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование о взыскании заработной платы за февраль 2020г. в размере 8 954,13 руб. заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Материалами дела подтверждено, что за период с февраля 2020г. по настоящее время истцу заработная плата не выплачивалась.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020г. составляет 1 017 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 1 017 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 3 000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика суммы в размере 6 000 рублей – оплаты услуг представителя подтверждено договором на оказание юридических услуг и квитанцией, однако с учетом требований разумности, в порядке ст. 100 ГПК РФ, подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанции. истцом были понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в сумме 90,50 руб. В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 90,50 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Инчиной Алены Александровны - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Инчиной Алены Александровны задолженность по заработной плате в размере 8 954,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 017 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., юридические расходы в размере 3 000 руб.. почтовые расходы в размере 90,50 руб., а всего 16 061,50 (шестнадцать тысяч шестьдесят один рубль пятьдесят копеек).

Решение суда в части взыскания с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Инчиной Алены Александровны задолженности по заработной плате в размере 8 954,13 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят четыре рубля тринадцать копеек), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот рублей).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 09.04.2021 г.

Судья Т.А. Орлова