Решение по делу № 2-1945/2015 ~ М-2010/2015 от 05.11.2015

Дело № 2-1945/2015

     Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань                                 17 декабря 2015 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П.

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко О.В. к ООО «Городское коммунальное хозяйство» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства

                 У С Т А Н О В И Л :

Иващенко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Городское коммунальное хозяйство» (далее по тексту – ООО «ГКХ») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства указав в обоснование заявленных исковых требований, что она ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «ГКХ» по п.2 ст.81 ТК РФ, в день увольнения ей было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате. Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий и неполный четвертый месяцы со дня его увольнения ей не выплачен, справки о наличии задолженности работодатель ей не выдает. На основании изложенного Иващенко О.В. просила взыскать с ООО «ГКХ» средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме <данные изъяты> рубля за каждый, а также за 4 месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей.

    От ответчика до судебного заседания письменного мнения на иск или возражений относительно иска не поступало.

    В судебное заседание стороны будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не представили доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в их отсутствие суд не просили.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Изучив материалы дела, обсудив заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

    Из материалов дела следует, что Иващенко О.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГКХ».

    Трудовым договором заработная плата Иващенко О.В. установлена в размере: оклад <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия 50 %, районный и северный коэффициенты в размере 50 % каждый.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Иващенко О.В. была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно справке, подписанной руководителем ООО «ГКХ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Иващенко О.В. не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ Иващенко О.В. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, исходя из обстоятельств дела денежные средства истице не выплачены, ответ на свое обращение Иващенко О.В. не получила.

    Согласно справке КГКУ «Центр занятости населения <адрес>», Иващенко О.В. обратилась с целью трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ со дня увольнения.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства Иващенко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГКХ» о взыскании невыплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2,3 и часть 4 месяца со дня увольнения.

    Заявленные Иващенко О.В. исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст.164 ТК РФ компенсации, это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Таким образом, истица имеет право на выплату ей за счет средств бывшего работодателя среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4-х месяцев со дня увольнения, поскольку после увольнения Иващенко О.В. в течение месяца обратилась в службу занятости населения, и не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ, службой занятости населения принято решения о сохранении за Иващенко О.В. права на получение за счет средств бывшего работодателя среднего месячного заработка за 4 месяц.

    В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

    Ответчик сведений о размере среднего месячного заработка истицы, определенного с учетом требований указанных выше нормативных актов суду не представил, из выданной истице справки руководителем ответчика следует, что размер среднего месячного заработка Иващенко О.В., подлежащего выплате в соответствии со ст.318 ТК РФ, составляет 31 724 рубля.

    Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и четвертый месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а всего в сумме <данные изъяты> рублей.     

Представленная истицей справка о среднем заработке за последние три месяца из которой следует, что средний месячный заработок Иващенко О.В. составил <данные изъяты> рублей судом не учитывается, поскольку указанная справка входит в перечень документов, предъявляемых в государственные учреждения службы занятости гражданами в целях признания их безработными и назначения пособия по безработице (п.2 ст.3, п.1 ст.30, п.п.1, 2 ст.31 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О занятости населения в Российской Федерации" и п.4 «Правил регистрации граждан в целях подходящей работы» и п.4 «Правил регистрации безработных граждан», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и в ней указан средний месячный заработок не за год, предшествующий увольнению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В данном случае в силу попд.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 98, 103 ГПК РФ суд,

                     Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иващенко О.В. удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Городское коммунальное хозяйство» в пользу Иващенко О.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за 2,3 и 4 месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рублей.

    Взыскать с ООО «Городское коммунальное хозяйство» в бюджет муниципального образования «№ муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

    Судья                подпись            К.П. Бугаёв

    Копия верна:    судья                            К.П. Бугаёв