Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1451/2018 ~ М-735/2018 от 20.02.2018

Решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,

при секретаре Бугакове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1451/18 по иску

Мачкасова Аркадия Петровича к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании

задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Мачкасов А.П. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Диверс Моторс Самара», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 20.11.2017г. в размере 6363,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 833,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1284,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В обоснование своих требований указал, что 02.09.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №34/13, в соответствии с которым он был принят на работу в ЗАО «Диверс Моторс Самара» на должность маляра-подготовщика в малярно-кузовной отдел с окладом в размере 10 000 руб. Во время работы в течении 2017г. заработная плата выплачивалась несвоевременно, иногда задерживали на несколько месяцев, неоднократно подписывал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, при этом каждый день приходил на работу. 21.11.2017г. уволен по собственному желанию.

Истец Мачкасов А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ДиверсМоторс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ч.1 ст.37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет прав свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичная норма содержится в ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 02.09.2013 г. между Мачкасовым Аркадием Петровичем (работник) и ЗАО «Диверс Моторс Самара» (предприятие) заключен трудовой договор №34/13, по условиям которого Мачкасов А.П. принимается на должность маляра-подготовщика в малярно-кузовной отдел с установлением оклада в размере 10 000 руб.

В трудовой книжке на имя Мачкасава А.П. внесена соответствующая запись на основании приказа от 02.09.2013 г. №34-К.

Согласно п. 3.4 трудового договора работник имеет право за добросовестное исполнение трудовых обязанностей на выплату должностного оклада, установленного штатным расписанием предприятия.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора предприятие обязано выплачивать работнику заработную плату согласно условиям настоящего договора не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

21.11.2017г. истец уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №23-У/К от 21.11.2017г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, а именно доказательств выплаты Мачкасову А.П. заработной платы за ноябрь 2017 г.

Судом направлены запросы ЗАО «Диверс Моторс Самара» об истребовании документов, подтверждающих выплату Мачкасову А.П. заработной платы за ноябрь 2017г. и иных выплат при увольнении, справки о среднемесячной заработной плате, ведомости выдачи заработной платы и иные документы, подтверждающие, перечисление денежных средств Мачкасову А.П.

Ответчик уклонился от предъявления запрашиваемых документов в суд.

Согласно справке о доходах физического лица Мачкасова А.П формы 2-НДФЛ, подписанной уполномоченным представителем ЗАО «Диверс Моторс Самара», начисленная заработная плата за ноябрь 2017 г. ставила 23 946,23 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017г. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 23946,23 руб., долг за предприятием 20 833,23 руб.

Свидетель ФИО4, допрошенная в настоящем судебном заседании, пояснила, что работала в ЗАО «Диверс Моторс Самара» в период с марта 2009г. по 17.11.2017г., была принята на должность администратором, с 2010г. переведена на должность специалиста по персоналу, занималась приемом, переводом и увольнением сотрудников, совершала все кадровые манипуляции организации. Истец работал в ЗАО «Диверс Моторс Самара» с промежутком, в последний раз устроился на работу в 2011г., уволен в ноябре 2017г. В организации ответчика была практика, что сотрудники писали заявления на отпуск без содержания, истец оформлял отпуск на период с 2016г. по 2017г. на весь год, фактически выходил на работу. Заявления на отпуск без сохранения заработной платы писали по указанию руководства, так как хотели продолжать в данной организации работать. Табель учета рабочего времени в организации вел бухгалтер, который занимался заработной платой. В табеле учета рабочего времени стоят отметки, что сотрудники, которые писали заявления на отпуск без сохранения заработной платы, не выходили на работу, фактически работали. Так работало большинство работников последние два года, за исключением сотрудников, чьи подписи фигурировали в документах. За последние два года работы организации в таком режиме сотрудники получали хорошую заработную плату.

Не доверять показаниям свидетеля нет оснований, поскольку она предупреждена судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, её заинтересованности в исходе дела суд не усматривает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт работы в ноябре 2017г., из показаний свидетеля следует, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, согласно расчетному листку за ноябрь 2017г. за ответчиком числится задолженность перед истцом по компенсации отпуска при увольнении по календарным дням составляет 23946,23 руб., долг за предприятием 20 833,23 руб.

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2017г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3.4 трудового договора работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных предприятием. По соглашению между работником и предприятием ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней). Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется предприятием по истечению шести месяцев его непрерывной работы.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017г. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 23 946,23 руб., долг за предприятием 20 833,23 руб. Ответчик в суд не явился, возражения не представил.

Поскольку ответчиком не доказан факт выплаты при увольнении задолженности по компенсации отпуска, суд считает необходимым в целях восстановления нарушенного трудового права Мачкасова А.П. взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20 833,23 руб.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат (заработной платы за ноябрь 2017г., компенсации за неиспользованный отпуск). Данный расчет признается судом неверным, поскольку судом установлена задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 20 833,23 руб.

Анализируя положения закона, учитывая установленные судом обстоятельства, поскольку выплата причитающихся денежных средств истцу не была произведена, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации за неисполнение работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с 22.11.2017г. по 12.04.2018г. в размере 1 519,44 руб.:

с 22.11.2017г. по 17.12.2017г. (26 дней): 20 833,23 руб. * 8,25% * одна сто пятидесятая * 26 = 297,92 руб.

с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. (56 дней): 20 833.23 руб. * 7,75% * одна сто пятидесятая * 56 = 602,77 руб.

с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42 дня): 20 833.23 руб. * 7,5% * одна сто пятидесятая * 42 = 437,50 руб.

с 26.03.2018г. по 12.04.2018г. (18 дней): 20 833.23 руб. * 7,25% * одна сто пятидесятая * 42 = 181,25 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1170 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Мачкасова Аркадия Петровича к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в пользу Мачкасова Аркадия Петровича компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 20 833, 23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 1519, 44 руб., а всего 27 352 (двадцать семь тысяч триста пятьдесят два) руб. 67 коп.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» госпошлину в доход государства в сумме 1170 (тысяча сто семьдесят) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.04.2014 года.

Председательствующий: (подпись) Бакаева Ю.В.

Копия верна.

    Судья: Секретарь: