Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3069/2021 ~ М-2546/2021 от 22.06.2021

63RS0№-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Дружининой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Шитова А. В. к ООО «Дельта» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действующий в интересах Шитова А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование требования указывает, что прокуратурой <адрес> по обращению Шитова А.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Дельта", в ходе которой установлено, что Шитов А.В. работал в ООО "Дельта" в должности слесаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. За период работы в ООО «Дельта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней) Шитову А.В. не выплачена заработная плата в размере 6 428,57 руб. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 161,03 руб. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права Шитова А.В. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 1 500 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Дельта», ИНН 6317136989, в пользу Шитова А.В. невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 428,57 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 161,03 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Казаков Д.В. требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Истец Шитов А.В. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между ООО «Дельта» (ИНН 6317136989) и Шитовым А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Шитов А.В. принят на работу на не указанную в договоре должность.

По условиям договора работнику установлен оклад за 0,5 ставки в размере 7 500 руб. в месяц (п. 6.2), выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 5 и 20 число (п. 6.3) (л.д. 16-20).

<адрес> по обращению Шитова А.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Дельта", ИНН 6317136989, зарегистрированного по адресу: <адрес>, пом. 15А., в ходе которой установлено, что организацией допущена невыплата в установленный срок заработной платы работнику в размере 6428,57 руб. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается справкой ООО "Дельта" о задолженности по заработанной плате от ДД.ММ.ГГГГ исх. № (л.д. 21).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 161,03 руб. (л.д.22)

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 1 500 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Шитова А. В. к ООО «Дельта» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта» (ИНН 6317136989) в пользу Шитова А. В. задолженность по заработной плате за период работы с 21.02.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 428,57 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 161,03 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ М.А. Наточеева

Копия верна.

Судья.