Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3451/2016 ~ М-2999/2016 от 23.08.2016

Дело 2-3451/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград                             22 сентября 2016 года                                

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием:

истца Астахова А.А.,

представителя ответчика АНООВО Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» Акимовой К.С., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астахова <данные изъяты> к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

                 У С Т А Н О В И Л:

Истец Астахов А.А. обратился в суд к ответчику Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является профессором кафедры технологий торговли, общественного питания и сырья торгово-технологического факультета с размером ставки 0,5 и должностным окладом, установленным в соответствии с утвержденным штатным расписанием, Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Заработная плата ему выплачивалась 2 раза в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно расчетных листков ему была выплачена ответчиком следующая заработная плата:

- за январь 2015 года – <данные изъяты>

- за февраль 2015 года – <данные изъяты>

- за март 2015 года – <данные изъяты>

- за апрель 2015 года – <данные изъяты>

- за май 2015 года - <данные изъяты>

- за июнь 2015 года – <данные изъяты>

Таким образом размер его среднемесячной заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей.

С 03.07.2015 года по 27.08.2015 года она находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с указанным, он был вынужден направить ответчику заявление, в котором довел до сведения, что приостанавливает работу на основании ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы на срок более 2 месяцев.

08 декабря 2015 года она также обращался к ответчику, в котором просил предоставить информацию – кем, куда и на какую должность и с каким окладом он был принят на работу, а также просил сообщить сведения о задолженности по заработной плате.

До настоящего времени заработная плата ответчиком ему не выплачивается, сведения о задолженности по заработной плате с августа 2015 года по настоящее время ему также не предоставлены.

Исходя из размера его среднемесячной заработной платы за период с января 2015 года по июнь 2015 года включительно, составляющей <данные изъяты> рублей задолженность по невыплаченной ему заработной плате за период с августа 2015 года по настоящее время, то есть на протяжении более 12 месяцев составляет: <данные изъяты> рублейх12 месяцев= <данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На день его обращения в суд с иском работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Также незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в испытанных им физических и нравственных страданий в связи с вышеуказанным. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Астахов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика АНООВО Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» Акимова К.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Астахова А.А., указав, что истец с 29 августа 2014 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях и работал в должности профессора кафедры технологий торговли, общественного питания и сырья торгово-технологического факультета с размером ставки 0,5. Работа являлась для работника основной. Срок окончания действия указанного договора 31 августа 2016 года (приложение №6).

Согласно графику отпусков от 17 декабря 2014 года №3 Астахову А.А. был предоставлен отпуск за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года продолжительностью 56 календарных дней с 03 июля 2015 года по 27 августа 2015 года (приложение №7). Таким образом, первым рабочим днем после отпуска должен быть день 28 августа 2015 года. Однако 28 августа 2015 года Астахов А.А. не вышел на работу, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте (приложение №8). Астахов А.А. не являлся на работу до конца октября 2015 года, о чем составлялись соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте (приложения №№9-23).

06 ноября 2015 года Истцу была направлена телеграмма о необходимости дать объяснения по поводу неявки на работу в период с 28 августа по 06 ноября 2015 года (приложение №24).

09 ноября 2015 года Истец явился в институт, на требование начальника отдела административно-правовой работы предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте отказался, о чем был составлен акт от 09 ноября 2015 года о не предоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (приложение №25). К работе Астахов А.А. также не приступил, покинув здание института.

После составления акта о не предоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка Истец написал докладную записку (приложение №26), в которой сообщил, что его неявка на работу связана с болезнью спины, однако листок нетрудоспособности не предоставил. Таким образом, фактов уважительности причины неявки на работу в период с 28 августа 2015 года по 09 ноября 2015 года Истец не представил.

16 ноября 2016 года Истец предоставил заявление о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с задержкой выплаты заработной платы (приложение №27).

Однако работодатель в указанном случае действовал в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, у Ответчика не было оснований начислять и выплачивать заработную плату Истцу за период с августа по ноябрь 2015 года по причине отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно Должностной инструкции профессора кафедры технологии торговли, общественного питания и сырья, истец относится к основному учебно-научному структурному подразделению института, обеспечивающему качественную базовую подготовку выпускников по специальностям Волгоградского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов.

В п.1.2. вышеуказанной должностной инструкции установлено, что профессор кафедры осуществляет деятельность по организации и проведению учебной, научно-методической, организационно-методической работы по одной или нескольким родственным дисциплинам, научных исследований по профилю кафедры, воспитательной работы среди студентов, подготовки педагогических кадров и повышения их квалификации.

В соответствии с п. 1.6. вышеуказанной должностной инструкции работа профессора осуществляется в соответствии с годовым планом кафедры, предусматривающим все направления ее деятельности и утверждаемым на заседании кафедры.

К должностным обязанностям относится учебная работа, в том числе, организация и проведение по всем закрепленным в индивидуальном плане дисциплинам лекций, лабораторных, практических, семинарских занятий, консультаций, зачетов, экзаменов; учебно-методическая работа, в том числе, создание комплекса программного и учебно-методического обеспечения, обеспечение постоянного совершенствования методики преподавания; научная работа, в том числе, проведение научно-исследовательской работы; подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров и организационная работа. С указанной должностной инструкцией Истец ознакомился 01.09.2011 г.

Таким образом, рабочее время преподавателя подразумевает контактную работу со студентами - проведение лекций, лабораторных занятий, практических занятий, и работу по составлению рабочих программ, комплексов программного и учебно-методического обеспечения.

Согласно Сведениям о кадровом обеспечении учебного процесса на 2015/2016 учебный год (приложение №31) на преподавателя Астахова А. А. была запланирована педагогическая нагрузка с началом занятий 01 сентября 2015 года, однако в эти дни Астахов А.А. не являлся на работу, о чем были составлены акты об отсутствии на работе.

Кроме того, Истец обращался по указанному поводу в Государственную инспекцию труда Волгоградской области. С 18 января 2016 года по 12 февраля 2016 года была проведена проверка, по итогам которой составлен акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица <данные изъяты> Указанной проверкой нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов не выявлено.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к обоснованному выводу, что исковые требования истца являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере, поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере. Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был знать ежемесячно о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" в должностные обязанности профессора любого ВУЗа входит обязательная аудиторная нагрузка, т.е. ведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, а также научно-исследовательской работой обучающихся.

Согласно п. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В судебном заседании установлено, что истец с 29 августа 2014 года истец Астахов А.А. состоял с ответчиком АНООВО Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» в трудовых отношениях и работал в должности профессора кафедры технологий торговли, общественного питания и сырья торгово-технологического факультета с размером ставки 0,5.

Работа являлась для работника основной. Срок окончания действия указанного договора 31 августа 2016 года, что подтверждается срочным трудовым договором (л.д.44).

Согласно графику отпусков от 17 декабря 2014 года №3 истцу Астахову А.А. был предоставлен отпуск за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года продолжительностью 56 календарных дней с 03 июля 2015 года по 27 августа 2015 года (л.д.45).

Таким образом, первым рабочим днем после отпуска должен быть день 28 августа 2015 года. Однако 28 августа 2015 года Астахов А.А. не вышел на работу, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Астахов А.А. не являлся на работу до конца октября 2015 года, о чем составлялись соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте (л.д.46-61).

06 ноября 2015 года Истцу была направлена телеграмма о необходимости дать объяснения по поводу неявки на работу в период с 28 августа по 06 ноября 2015 года (л.д.62).

09 ноября 2015 года Истец явился в институт, на требование начальника отдела административно-правовой работы предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте отказался, о чем был составлен акт от 09 ноября 2015 года о не предоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка, что подтверждается актом (л.д.63).

К работе Астахов А.А. также не приступил, покинув здание института.

После составления акта о не предоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка Истец написал докладную записку, в которой сообщил, что его неявка на работу связана с болезнью спины, однако листок нетрудоспособности истец работодателю не предоставил (л.д.64-66).

Таким образом, истец не представил доказательств уважительности причины своей неявки на работу в период с 28 августа 2015 года по 09 ноября 2015 года.

16 ноября 2016 года Истец предоставил заявление о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.67).

Согласно статье 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к обоснованному выводу, что у ответчика, как у работодателя не имелось оснований начислять и выплачивать заработную плату истцу за период с августа по ноябрь 2015 года по причине отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно Приложению №30 - Должностной инструкции профессора кафедры технологии торговли, общественного питания и сырья (далее - «должностная инструкция»), указанный сотрудник относится к основному учебно-научному структурному подразделению института, обеспечивающему качественную базовую подготовку выпускников по специальностям Волгоградского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов.

В п.1.2. вышеуказанной должностной инструкции установлено, что профессор кафедры осуществляет деятельность по организации и проведению учебной, научно-методической, организационно-методической работы по одной или нескольким родственным дисциплинам, научных исследований по профилю кафедры, воспитательной работы среди студентов, подготовки педагогических кадров и повышения их квалификации.

В соответствии с п. 1.6. вышеуказанной должностной инструкции работа профессора осуществляется в соответствии с годовым планом кафедры, предусматривающим все направления ее деятельности и утверждаемым на заседании кафедры.

К должностным обязанностям относится учебная работа, в том числе, организация и проведение по всем закрепленным в индивидуальном плане дисциплинам лекций, лабораторных, практических, семинарских занятий, консультаций, зачетов, экзаменов; учебно-методическая работа, в том числе, создание комплекса программного и учебно-методического обеспечения, обеспечение постоянного совершенствования методики преподавания; научная работа, в том числе, проведение научно-исследовательской работы; подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров и организационная работа. С указанной должностной инструкцией Истец был ознакомлен 01.09.2011 года, о чем имеется его роспись (л.д.84-86).

Таким образом, рабочее время преподавателя подразумевает контактную работу со студентами - проведение лекций, лабораторных занятий, практических занятий, и работу по составлению рабочих программ, комплексов программного и учебно-методического обеспечения.

Согласно Сведениям о кадровом обеспечении учебного процесса на 2015/2016 учебный год на преподавателя Астахова А. А. была запланирована педагогическая нагрузка с началом занятий 01 сентября 2015 года, однако в эти дни истец Астахов А.А. не являлся на работу, о чем были составлены акты об отсутствии на работе, копии которых имеются в материалах дела (л.д.87-93).

Доводы истца Астахова А.А. о том, что он не приходил на работу ввиду того, что ему как профессору никто от работодателя не звонил и не сообщал, когда ему нужно явиться для проведения занятий со студентами, суд признает не состоятельными, так как доказательств того, что в университете существует такой порядок посещения лекций и занятий преподавателями, суду не представлено.

Учитывая изложенные выше суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований истца, и приходит к обоснованному выводу, что исковые требования Астахова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,             

                     Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Астахова <данные изъяты> к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центрсоюза РФ «Российский университет кооперации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 27 сентября 2016 года.

Судья                         Т.В. Макарова