Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2018 (2-537/2017;) ~ М-436/2017 от 16.11.2017

Дело № 2-22/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пестово      26 февраля 2018 года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Андреевой С.А., при секретаре Фешиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» об обязании направить заказным письмом трудовую книжку, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коваленко К.Г. обратился в суд с исковым заявлением, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 116,16 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ у него с ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого он был принят в ООО «ЛИК» на работу в качестве юрисконсульта на 0,5 ставки с оплатой от 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ у него с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым он был переведен на полную ставку с окладом в 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик выплатил причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, согласно соглашения. Однако, в день увольнения трудовую книжку не выдал. По настоящее время, трудовая книжка находится у ответчика, каких-либо уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, он не получал.

Определением суда от 28.12.2017г., по ходатайству истца Коваленко К.Г., произведена замена ответчика ООО «ЛИК» на ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс».

В судебное заседание истец Коваленко К.Г., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец Коваленко К.Г уточнил исковые требования, просил суд обязать ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» направить в его адрес заказным письмом трудовую книжку, взыскать с ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» компенсацию за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 19 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 577 рублей 92 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что через несколько дней после расторжения трудового договора с ООО «ЛИК» он, вместе с супругой, сдали служебную квартиру в <адрес> и уехали жить в <адрес>. С момента увольнения до настоящего времени трудовая книжка ему не вручена и находится у работодателя. Неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, пришлось прибегнуть к медицинской помощи и лечению. Отсутствие трудовой книжки явилось препятствием для трудоустройства на работу в <адрес>.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признала. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика Кудрявцева Н.Н. исковые требования не признала, факт невыдачи трудовой книжки истцу в день расторжения трудового договора, не отрицала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.Г. после подписания соглашения о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, обратился к ней за выдачей трудовой книжки, но она трудовую книжку ему не выдала, сказала подойти позже. Коваленко К.Г. больше к ней не подошел и ушел с работы. ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт об отказе Коваленко К.Г. получить трудовую книжку и принято решение о направлении уведомления по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. Утверждала, что Уведомление было направлено Коваленко К.Г. 19 или ДД.ММ.ГГГГ простым письмом. Представитель ответчика Кудрявцева Н.Н. представила суду копию Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, однако доказательств его отправления Коваленко К.Г. (почтовой квитанции и т.п.) в указанную в Уведомлении дату, суду не представила. Пояснила в суде, что Уведомление на почтовый адрес Коваленко К.Г. вторично было отправлено заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, уже после обращения Коваленко К.С. в суд, о чем представила суду почтовую квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ. Подтвердила, что трудовая книжка Коваленко К.Г. с момента увольнения находилась в сейфе предприятии.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 36 Правил «О трудовых книжках », в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу вышеприведенных положений закона под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:

- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника;

- не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ;

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Коваленко К.Г. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЛИК» на должность юрисконсульта на 0,5 ставки с оплатой от 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ у него с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым он был переведен на полную ставку с окладом в 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛИК» и Коваленко К.Г. было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по Соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 указанного соглашения, в последний рабочий день работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет.

Однако, в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была. Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. Достоверных сведений о получении истцом, либо о направлении истцу по почте трудовой книжки, на момент вынесения решения, суду ответчиком не представлено.

Факт направления истцу Коваленко К.Г. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ДД.ММ.ГГГГ, уже после обращения истца в суд с исковым заявлением, почтой по адресу проживания, указанному в трудовом договоре, подтверждается почтовой квитанцией, представленной в суд представителем истца.

Доказательств направления ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.Г. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, сторона ответчика суду не представила.

Таким образом, как того требуют положения ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка истцу вручена не была, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено не было. Указанные обстоятельства, являются основанием для возложения на ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» в соответствии со ст. 234 ТК РФ, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика направить трудовую книжку заказным письмом по почтовому адресу истца.

Согласно ст. 164 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации, под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для платы времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Коваленко К.Г. к ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 19 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 330,99 рублей. Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, среднедневная заработная плата Коваленко К.Г. в период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года составляет 2342,69 рублей, задержка в выдаче трудовой книжки составляет 71 день. Согласно справки ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс», предоставленной суду, среднедневная заработная плата Коваленко К.Г. в период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года составляет 2914,83 рубля. Согласно расчетам истца Коваленко К.Г., среднедневная заработная плата составляет 2341,36 рублей. Для расчета компенсации, суд использует среднедневную заработную плату Коваленко К.Г., исчисленную в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в размере 2342,69 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде задержки трудовой книжки при увольнении, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда заявленным законным, обоснованым и подлежащими удовлетворению.

Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд считает завышенным. Принимая во внимание характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что вина в несвоевременной выдаче трудовой книжки в действиях (бездействиях) ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» отсутствует, в виду того, что ответчиком своевременно в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, несостоятельны и подлежат отклонению. Стороной ответчика суду не представлено

доказательств направления ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.Г. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Копия уведомления, датированная ДД.ММ.ГГГГ, представленная суду ответчиком, не доказывает факта его направления ответчику и исполнения работодателем обязанности, предусмотренной ст. 84.1 ТК РФ. Судом, на основании представленной почтовой квитанции установлено, что Уведомление направлено Коваленко К.Г. только ДД.ММ.ГГГГ. На момент вынесения решения суда, достоверных сведений о направлении трудовой книжки истцу Коваленко К.Г. суду не представлено. Сведений о получении трудовой книжки от истца Коваленко К.Г., у суда имеется.

При подаче настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку рассматривается иск имущественного характера и неимущественного характера, то размер государственной пошлины в соответствии с ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5 126 рублей 62 копейки ( 300 рублей, 300 рублей и 4526 рублей 62 копейки) и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Коваленко К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» об обязании направить заказным письмом трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» в пользу Коваленко К. Г. денежную компенсацию за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 166 330 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 169 330 рублей 99 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» в доход государства государственную пошлину в размере5 126 рублей 62 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Пестовский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Пестовского

районного суда: С.А. Андреева