Решение по делу № 2-190/2019 ~ М-38/2019 от 22.01.2019

№2-190/2019

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт

05 марта 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Сабановой И. И. к обществу с ограниченной ответственности «Парма ПЭВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Сабанова И. Н. в период с 13.05.2014 по 16.01.2019 находилась в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ», работая в должности секретаря-делопроизводителя. При расторжении трудового договора ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в полном объеме. Полагая действия ответчика незаконными, Сабанова И. И обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Сабанова И. Н. требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Парма ПЭВ», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени судебного заседания, своего представителя не направило, позицию по спору не выразило.

Суд, руководствуясь ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от 13.05.2014 Сабанова И. И. принята на должность секретаря-делопроизводителя.

В силу дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 13.05.2014 с 01.01.17 работнику Сабановой И. И. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), которая составляет 50% в месяц в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате – 20 % в месяц в сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из материалов дела, 16.01.2019 трудовой договор с Сабановой И. И. расторгнут.

Согласно расчетному листку истца за январь 2019 года за работодателем числится задолженность на конец месяца в размере <данные изъяты> руб.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Парма ПЭВ» выдано удостоверение от 18.10.2018 № 30 о выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которое предъявлено истцом в ф-л «СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА» АО «РАЙФФАЙЗЕНБАНК».

Из уведомление Банка № 132 072 следует, что данное удостоверении помещено в очередь неисполненных в срок распоряжений.

Таким образом, на сегодняшний день ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, задолженность составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, контррасчет не представлен.

Таким образом, установленные в судебном заседании обстоятельства позволяют прийти к выводу о неисполнении ООО «Парма ПЭВ» своих обязательств перед работником по выплате заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и иных выплат, подлежащих выплате при увольнении, длительность периода задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 091,35 руб.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Сабановой И. И. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Парма ПЭВ» в пользу Сабановой И. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Парма ПЭВ» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Щенникова