Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1129/2016 ~ М-1064/2016 от 13.12.2016

Решение

именем Российской Федерации

19 декабря 2016 года<адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе судьи Калякиной Е.В., помощника прокурора ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» о взыскании заработной платы в размере 7499 рублей 36 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 рублей, а также госпошлины в размере 400 рублей,

Установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 7499 рублей 36 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 рублей. В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и показал, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 о защите нарушенных трудовых прав установлено, что ФИО1 работает в МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве сторожа.

За время работы ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, из-за чего образовалась задолженность. Согласно справке представленной МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2016 года в составила 7499 рублей 36 копеек. Указанная сумма задолженности остается не выплаченной.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным

нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 5.1 коллективного договора работников МУП «Обшаровская коммунальная служба» от 20.11.2015г. и п. 11.1 правил внутреннего трудового распорядка работников, утверждённых директором МУП «Обшаровская коммунальная служба» от ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия 10 и 22 числа каждого месяца.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, обратившегося к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для предъявления иска в суд является обращение ФИО1 к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Просит суд взыскать с МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате размере 7499 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 рублей, а также государственную пошлину в размере 400 рублей.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при помощи телефонограммы поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с заявленными требованиями согласен полностью.

Судом обозрены материалы дела:

- справка о задолженности по заработной плате, из которой следует, что МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7499 рублей 36 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 20 рублей (л.д. 8).

- заявление, в котором ФИО1, просит прокурора предъявить иск в его интересах (л.д. 7).

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым полностью удовлетворить исковые требования прокурора <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» в пользу ФИО2 по заработной плате в размере 7499 (семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 36 копеек.

Взыскать с МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 (двадцать) рублей.

Взыскать с МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» государственную пошлину в бюджет муниципального района <адрес> в размере 400 (четыреста) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с МУП сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровская коммунальная служба» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции, в течение месяца в Самарский областной суд через Приволжский районный суд.

Судья: /подпись/ Е.В. Калякина

Копия верна: Е.В. Калякина

Решение вступило в законную

силу ДД.ММ.ГГГГ: Е.В. Калякина