Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-223/2015 ~ М-195/2015 от 27.07.2015

Дело № 223/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузиной И.В.,

с участием старшего помощника прокурора ЭР ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Эвенкийского муниципального района <адрес>, муниципальному казенному учреждению «Межведомственная бухгалтерия» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в порядке ст.45 Гражданско-процессуального Кодекса РФ обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа», муниципальному казенному учреждению «Межведомственная бухгалтерия» в интересах ФИО1о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 по трудовому договору был принят в МБОУ ДОД «ДЮСШ» сторожем, согласно которого ей установлен оклад, надбавки, доплаты, премирование за работу. В соответствии с листками расчета, предоставленными МКУ «Межведомственная бухгалтерия», заработная плата за май 2015 года ФИО1 выплачена с нарушением требований ст.ст. 50, 315, 316, 317 ТК РФ. Недоначисленная заработная плата составила 4 759 руб. за указанный период, которую прокурор просит взыскать в пользу ФИО1

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО4 требования поддержала, дополнив к обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, что взысканию подлежит сумма в размере 4 140 руб., а не 4 759 руб., как указано в исковом заявлении, данная сумма указана с учетом НДФЛ, просила удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО5 в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, указав, что заработная плата начисляется на основании <адрес> и нормативно-правовых актов администрации ЭМР.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» ФИО6 возражал против требования, пояснив, что считает, что заработная плата начислялась в соответствии с законом.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.315,316, 317 ТК РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5965 рубля.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа с должностным окладом в размере 2 037 руб., с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента - 60%, ночные – 35 % (л.д.9-16).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в май 2015 года ФИО1 отработала 183 рабочих часа при норме рабочего времени 137 рабочих часов (л.д. 5-8, 27).

В мае 2015 года заработная плата ее составила 9 557 руб.

Тогда как месячная заработная плата ФИО1 в должности сторожа за спорный период должна составлять с учетом установленного районного коэффициента в размере 60 % и северной надбавки в размере 80 % 14 316 руб. (5965 руб. Х 2,4 %) при отработанной норме рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составил менее суммы 5965 рублей в спорный период, то есть ниже минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ).

Таким образом, расчет по недоначисленной заработной плате за спорный период истца составляет : 14 316 руб. (заработная плата которая должна быть начислена) – 9 557 руб. (заработная плата которая выплачивалась в спорный период) = 4 759 руб. – 619 руб. (НДФЛ 13%) = 4 140 руб. (недоначисленная заработная плата за один месяц спорного периода), согласно представленному расчету (л.д. 27).

Суд признает расчет, предоставленный истцом, обоснованным и правильным. Данный расчет судом проверен.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Эвенкийского муниципального района <адрес>, муниципальному казенному учреждению «Межведомственная бухгалтерия» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Эвенкийского муниципального района <адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май 2015 года в размере 4 140 (четыре тысячи сто сорок) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Эвенкийского муниципального района <адрес> в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ года) путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья               Кузина И.В.