Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2018 (2-3750/2017;) ~ М-3785/2017 от 22.12.2017

№ 2-405/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» февраля 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием представителя истца Ахмадуллиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга к Кондровой Светлане Владимировне о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» обратилось в суд с иском к Кондровой С.В. о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 5612,60 руб., возмещении судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины – 400 руб..

В исковом заявлении истец указал том, что 19.01.2010 ответчица Кондрова С.В. была принята на работу в ММУЗ «Муниципальная городская клиническая больница № 6» <данные изъяты>. В период работы 13.10.2015 с ней был заключен договор между специалистом и работодателем, согласно которому истец обязался направить Кондрову С.В. на дополнительное обучение по циклу «Подготовка медицинских регистраторов», а также оплатить связанные с обучением расходы в размере 8862 руб., а ответчица обязалась пройти обучение и после его окончания отработать в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбург по указанной специальности не менее 5 лет. Согласно п. 4.2 указанного договора ответчица обязалась при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «Подготовка медицинских регистраторов». В период с 19.10.2015 по 18.04.2016 Кондрова С.В. обучение прошла. Свои обязательства работодатель исполнил, за обучение ответчицы денежные средства оплатил. В нарушение условий договора 19.10.2017 Кондрова С.В. от истца по собственному желанию уволилась, не отработав пяти лет. Поскольку ответчица была уволена без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с нее в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 5612,60 руб., возместить судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины – 400 руб..

В судебном заседании представитель истца Ахмадуллина О.И., действующая на основании доверенности от 18.12.2017, изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить.

Ответчица Кондрова С.В., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Выслушав объяснения представителя истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что 19.01.2010 между ММУЗ «Муниципальная городская клиническая больница № 6» и Семенченко С.В. был заключен трудовой договор, согласно которому последняя с 20.01.2010 была принята на работу в структурное подразделение – поликлинику № 5 <данные изъяты>.

18.08.2010 между Кондровым Д.В. и Семенченко С.В. был зарегистрирован брак, после чего жене была присвоена фамилия «Кондрова».

В период работы 13.10.2015 между сторонами был заключен договор между специалистом и работодателем, согласно которому ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» обязалось направить Кондрову С.В. на дополнительное обучение по циклу «Подготовка медицинских регистраторов», а также оплатить связанные с этим расходы в размере 8862 руб..

Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора Кондрова С.В. обязалась пройти обучение и после окончания обучения отработать в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга по указанной специальности сроком не менее пяти лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы - возместить работодателю связанные с обучением расходы.

В соответствии с п. 5.1 указанный договор вступил в силу с 19.10.2015 и действует до 19.10.2020.

Приказом № 942-пр от 16.10.2015 медицинский регистратор поликлиники № 5 Кондрова С.В. направлена на дополнительное обучение по циклу: «Подготовка медицинских регистраторов» с 19.10.2015 по 18.04.2016.

Работодатель свои обязательства исполнил, оплатил за обучение ответчицы денежные средства в общей сумме 8862 руб., о чем свидетельствует платежное поручение от 18.04.2016.

Из материалов дела усматривается о том, что ГАОУСПО «Оренбургский областной медицинский колледж» выполнил все обязательства по оказанию образовательных услуг и обучению ответчицы по программе дополнительного обучения «Подготовка медицинских регистраторов».

19.10.2017 от истца по собственному желанию Кондрова С.В. уволилась, не отработав пяти лет.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение Кондровой С.В. состоялось по ее инициативе без уважительных причин, поэтому с нее подлежат взысканию денежные средства в возмещение затрат на ее обучение пропорционально неотработанному времени.

С расчетом денежных сумм в виде стоимости обучения суд соглашается.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому уплаченная истцом государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит возмещению в его пользу с ответчицы.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга удовлетворить.

Взыскать с Кондровой Светланы Владимировны <данные изъяты> в пользу государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга денежные средства в виде стоимости обучения в размере 5612,60 руб., возврата уплаченной государственной пошлины – 400 руб., всего в общей сумме 6012 (шесть тысяч двенадцать) руб. 60 коп..

Разъяснить ответчице, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2018