Решение по делу № 2-367/2013-А ~ М-314/2013-А от 08.07.2013

Дело № 2-367/2013 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2013 года                                                                                                село Толбазы

Аургазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Буляккуловой Н.И.,

при секретаре Акбашевой Н.Н.,

с участием помощника прокурора Аургазинского района РБ Галеева Д.А.,

истца Тимербулатова С.С.,

представителя ответчика <данные изъяты> Габидуллина Р.Г., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимербулатова С.С. к <данные изъяты> Аургазинского района РБ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Тимербулатов С.С. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что с <данные изъяты> истец работает в <данные изъяты> Аургазинского РБ. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по приказу № на работу в <данные изъяты> Аургазинского района РБ на должность животновода. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска и передал, бригадиру Тимербулатову С.А., он, согласовав его с председателем <данные изъяты> и заведующим <данные изъяты>, передал заявление истца в отдел кадров, экономисту для начисления истцу отпускных. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на работу, где заведующий <данные изъяты> Шамсутдинов Ф.М. сказал ему, что он больше работать не будет, и может на работу не выходить, и истцу будет предоставлена позже другая работа. ДД.ММ.ГГГГ истец был в конторе <данные изъяты> Аургазинского района, где узнал, что он уволен за нарушение трудовой дисциплины. С приказом об увольнении истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает свое увольнение незаконным, так как нарушение трудовой дисциплины он не совершал, так как находился в отпуске. В приказе об увольнении указано, что согласно докладной старшего конюха <данные изъяты> бригады № от ДД.ММ.ГГГГ уволить истца за нарушения трудовой дисциплины с ДД.ММ.ГГГГ, хотя истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. Приказ об увольнении истца оформляется во время отпуска. Прогулы, истец считает не правильным и незаконным, так как он этого нарушения не совершал, за сколько лет своей работы истец прогулы не совершал.

Истец просит восстановить его на работе <данные изъяты> № ... РБ на должность животновода, взыскать с <данные изъяты> № ... РБ в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В судебном заседании Тимербулатов С.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> Габидуллин Р.Г.требования истца не признал, в удовлетворении иска просит отказать.

Свидетель Тимербулатов С.А. пояснил, что его сын Тимербудатов С.С. с ДД.ММ.ГГГГ ушел в отпуск, а он заносил его заявление в отдел кадров, затем для последующей передачи в расчетный стол.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, пришел к выводу об обоснованности требований истца и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу статьи 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на обоснование своих доводов. При этом обязанность доказывания законности и обоснованности увольнения лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тимербулатов С.С. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> животноводом.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тимербулатов С.С. уволен согласно докладной старшего конюха <данные изъяты> бр.2 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины.

Тимербулатов С.С. был ознакомлен с приказом об увольнении, что подтверждается его подписью в приказе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной ст.конюха Шамсутдинова Ф.М. охранник Тимербулатов С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не появлялся.

Согласно табеля учета использования рабочего времени за апрель 2013 года в графе за фамилией Тимербулатов С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отмечено «п».

Представленные ответчиком письменные объяснения Тимофеевой С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, Васильева Г.С. от ДД.ММ.ГГГГ, Сагадатгареева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, Уздалиева Н.К. от ДД.ММ.ГГГГ, Васильевой И.С. и Васильева А.Ю., Шамсутдинова М.М. от ДД.ММ.ГГГГ, Шамсутдинова Ф.М., Тимербулатова Ф.С. от ДД.ММ.ГГГГ, Васильева А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ Нигматуллина Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ не являются надлежащим доказательством, отвечающим требованиям ст. 60 ГПК РФ, они в суд не вызвались и не являлись, судом не допрашивались, об уголовной ответственности не предупреждались.

Удовлетворяя исковые требования Тимербулатова С.С., суд принимает во внимание, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным в связи с нарушением требований ст. 193 ТК РФ.

Из текста приказа следует, что Тимербулатов С.С. уволен согласно докладной старшего конюха КТФ бр.2 от ДД.ММ.ГГГГ, при этом ссылки на соответствующую норму права не имеется, также отсутствуют основания увольнения. Таким образом, приказ содержит сведения, позволяющие усомниться в их достоверности.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение).

Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N1, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Однако обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, не нашли своего отражения в оспариваемом приказе, составленном по унифицированной форме N Т-8.

В приказе об увольнении не указаны документы, послужившие основанием к увольнению, в приказе не указаны дни прогула и чем это подтверждается. Кроме того, работодателем не было указано, какой именно проступок Тимербулатова С.С. послужил основанием к увольнению - невыход на работу без уважительной причины, или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд.

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства, в частности нарушением процедуры увольнения истца, поскольку основанием приказа об увольнении послужила докладная конюха КТФ бр.2 от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом обязанность, как отмечено выше, представить бесспорные доказательства обоснованности увольнения истца, возложена на работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что достаточных оснований к увольнению Тимербулатова С.С. за совершение прогула и изданию приказа об увольнении у работодателя не имелось, то Тимербулатов С.С. подлежит восстановлению на работе в должности конюха с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Данным постановление утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В соответствии с Положением при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула, исходя из требований ст. 139 ТК РФ. Учитывая, что истец не работает с ДД.ММ.ГГГГ по вине ответчика, вынужденный прогул составляет на день вынесения решения суда, всего с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию <данные изъяты>.

Согласно положениям Налогового кодекса РФ истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                   ░/░                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 22.08.2013 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.08.2013 ░░░░.

░░░░░                                                       ░/░                                                     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░░