Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2374/2011 ~ М-1754/2011 от 08.04.2011

Дело № 2 – 2374/25 – 2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2011 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Ольховской И.А., с участием:

представителя истца – Романовой О.К.;

представителей ответчика – Разумовской О.Н., Грачевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Романовой № к государственному учреждению – Курскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия по беременности и родам,

установил:

Романова Т.А. обратилась в суд с иском к государственному учреждению – Курскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия по беременности и родам в размере 159178 руб. 60 коп.

Свои требования истица мотивировала тем, что она работает в ООО «К-Транс» в должностях «юрисконсульт» с должностным окладом 15000 руб. 00 коп. и «инспектор по кадрам» с должностным окладом 20000 руб. 00 коп. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «К-Транс» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, однако в нарушение требований ст. 255 ТК РФ пособие по государственному социальному страхованию ей не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ она подала в ГУ КРО ФСС РФ заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам в соответствии с п. 3, 4, 6 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, поскольку остаток денежных средств на расчетных счетах ООО «К-Транс» составил ноль рублей ноль копеек. Также имеется картотека № к расчетным счетам ООО «К-Транс». Однако после проверки ее заявления ответчиком необоснованно было принято решение о полном отказе в выплате ей указанного пособия.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования. Пояснил, что роды истицы прошли с осложнениями, в связи с чем, в соответствии со ст. 255 ТК РФ, истице должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 156 дней с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Просил взыскать с ответчика в пользу истицы пособие по беременности и родам в сумме 179245 руб. 97 коп.

Представители ответчика в судебном заседании требования истицы не признали. Считая требования истицы необоснованными, просили в их удовлетворении отказать.

Представитель ООО «К-Транс», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Сведений или каких-либо документов, свидетельствующих об уважительности причин своей неявки в суд, не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В своих письменных возражениях, оглашенных в судебном заседании в порядке ч. 2 ст. 174 ГПК РФ, считая требования истицы необоснованными, возражал против их удовлетворения.

Выслушав в судебном заседании объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п.п. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года № 165-ФЗ (далее – Закон № 165-ФЗ), пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения.

Согласно ст. 9 Закона № 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

П. 1 ст. 22 Закона № 165-ФЗ устанавливает, что основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Из ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 2 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, в редакции, действующей на момент обращения истицы с заявлением к ответчику, (далее - Закон № 255-ФЗ) следует, что право на пособие по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как следует из ст. 13 Закона № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

П. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 года № 375 (далее - Положение), устанавливает, что во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Положения.

Из п. 16 Положения следует, что в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 Положения.

В соответствии с п. 23 Положения, застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год.

В силу с. 132 и 135 ТК РФ, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Совместители пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством, в полном объеме.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Ст. 285 ТК РФ устанавливает, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истица по совместительству работает в ООО «К-Транс» в должностях «юрисконсульт» с должностным окладом 15000 руб. 00 коп. и «инспектор по кадрам» с должностным окладом 20000 руб. 00 коп. При этом оплата труда истицы была определена трудовыми договорами вне зависимости от отработанного времени, как за полный рабочий день.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «К-Транс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, однако пособие по государственному социальному страхованию ей не выплачено.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с несостоятельностью (банкротством) ООО «К-Транс», истица обратилась в ГУ КРО ФСС РФ с заявлением о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам. Однако после проверки ее заявления ответчиком было принято решение о полном отказе в выплате ей указанного пособия.

При определении среднего дневного заработка истицы, во время ее работы в ООО «К-Транс», суд учитывает, что согласно решению Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата в ООО «К-Транс» по занимаемым ею должностям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (378 дней) составила 375991 руб. 20 коп. Средний дневной заработок составил 994 руб. 68 коп. Исходя из этого, заработная плата истицы за 12 месяцев составила 363058 руб. 20 коп. При этом, в соответствии с листками нетрудоспособности, истица была нетрудоспособной 30 дней, однако ей за эти дни была начислена заработная плата, которая составляет 29840 руб. 40 коп. (994 руб. 68 коп. х 30 дней = 29840 руб. 40 коп.). Учитывая это, при расчете среднего дневного заработка истицы для выплаты ей пособия по беременности и родам, данная сумма подлежит вычету из заработной платы истицы за 12 месяцев. Исходя из этого средний дневной заработок истицы за последние 12 месяцев ее работы составляет 912 руб. 93 коп. ((363058 руб. 20 коп. – 29840 руб. 40 коп.) : 365 дней = 912 руб. 93 коп.).

Период отпуска истицы по беременности и родам, с учетом осложненных родов, составляет 156 дней.

Таким образом, истице подлежит выплате пособие по беременности и родам в размере 142417 руб. 08 коп. (912 руб. 93. коп. х 156 дней = 142417 руб. 08 коп.).

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, копией решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, копией решения Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, копиями листков нетрудоспособности, копией трудовой книжки и другими материалами дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 142417 руб. 08 коп.

Представленный же истицей расчет пособия по беременности и родам является неверным, поскольку сделан без учета вышеуказанных обстоятельств.

Доводы представителей ответчика о необоснованности требований истицы, суд считает несостоятельными.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истицей и ООО «К-Транс» были оформлены трудовыми договорами и носили реальный характер. Оплата труда истицы была определена трудовыми договорами вне зависимости от отработанного времени, как за полный рабочий день, что предусмотрено положениями ст. 285 ТК РФ. Факт наступления страхового случая документально подтвержден.

Доказательств же того, что продолжительность рабочего времени истицы в ООО «К-Транс» превышала 4 часа в день и, что истице ООО «К-Транс» искусственно была завышена заработная плата или искусственно создана ситуация для выплаты ей пособия в повышенном размере, ответчиком не представлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 142417 ░░░. 08 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. 08 ░░░.).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░