Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2852/2012 ~ М-2478/2012 от 27.04.2012

Мотивированное решение изготовлено

28.05.2012 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2012 года                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Попова Е.В., при секретаре Коневой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Степанова М.А. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указала следующее. Истец был принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «Клинический институт мозга» ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы. Заявление о принятии на работу Степанова М.А. передала вместе с трудовой книжкой работодателю. Между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №. Истец также был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Трудовая функция истца состояла из трудовых обязанностей, которые он исполнял, в том числе на основании внутреннего трудового распорядка, а также был включен в график отпусков. На основании изложенного Степанова М.А. просит суд признать отношения с Автономной некоммерческой организацией «Клинический институт мозга» трудовыми, а трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно.

Представитель истца ФИО4 действующий на основании доверенности, в судебном заседании, поддержал требования Степановой М.А. по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что возникшие отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования Степановой М.А. в полном объеме..

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обстоятельства того, что истец исполнял обязанности на основании заявления о приеме на работу, внутреннего трудового распорядка, а предметом заключенного между истцом и ответчиком договора был труд работника, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Также признание представителем ответчика требований Степановой М.А. о признании отношений трудовыми, а заключенный договор ДД.ММ.ГГГГ трудовым, не нарушает прав и законных интересов других лиц. В связи с чем, на основании ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Степановой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» о признании отношений трудовыми – удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, возникшие между Степановой <Иные данные> и Автономной некоммерческой организацией «Клинический институт мозга» трудовыми.

Признать договор, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Степановой <Иные данные> и Автономной некоммерческой организацией «Клинический институт мозга», трудовым.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Клинический институт мозга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья: